Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) είναι το σώμα κυβέρνησης που επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους που διέπουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν πτυχές όπως η ηλικία, το φύλο, το φύλο, η φυλή, το χρώμα, η εθνική προέλευση, η αναπηρία, η θρησκεία ή η γενετική πληροφορία. Υπάρχουν διάφοροι τύποι διακρίσεων που μπορεί να είναι θύμα γυναίκας στο χώρο εργασίας. Οι νόμοι για τους EEOC διέπουν όλα τα είδη διακρίσεων σε όλους τους τύπους καταστάσεων εργασίας.
Μίσθωση και πυρκαγιά
Το EEOC απαγορεύει τις διακρίσεις κατά των γυναικών όσον αφορά τις πρακτικές πρόσληψης και εκτόξευσης. Ένα παράδειγμα διάκρισης στις πρακτικές προσλήψεων θα ήταν εάν ένας εργοδότης είχε συνεντεύξεις τόσο άνδρες όσο και γυναίκες με ίσα προσόντα, αλλά επέλεξε να προσλάβει τον άνδρα, επειδή ορισμένοι πελάτες είναι πιο άνετοι να εργάζονται με άνδρες. Επιπλέον, εάν ένας εργοδότης πρέπει να απολύσει αρκετούς υπαλλήλους για να μειώσει το κόστος και επιλέξει να πυροβολήσει μια γυναίκα που έχει μεγαλύτερη αρχαιότητα από έναν άνδρα με τα ίδια προσόντα, αυτό θα ήταν ένα παράδειγμα πρακτικών διακρίσεως που θα επέβαλαν διακρίσεις.
Προσφορές και Ταξινόμηση Εργασίας
Οι εργοδότες απαγορεύονται επίσης από το νόμο να κάνουν διακρίσεις κατά των γυναικών όταν προωθούν εργαζομένους ή επιλέγουν ταξινόμηση θέσεων εργασίας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να προωθήσουν έναν εργαζόμενο έναντι άλλου με βάση το φύλο. Το ίδιο ισχύει και για την προσαρμογή των προσόντων εργασίας. Οι ταξινομήσεις εργασίας συχνά αλλάζουν καθώς ο υπάλληλος αναλαμβάνει πρόσθετα καθήκοντα και επιπλέον ώρες. Μια αλλαγή στην ταξινόμηση θέσεων εργασίας θα απαιτήσει συνήθως αλλαγή στις αμοιβές για να αντικατοπτρίζει τους πρόσθετους δασμούς. Εάν ένας εργοδότης είναι γρήγορος να αλλάξει τις ταξινομήσεις εργασίας για τους άνδρες επιτρέποντας παράλληλα στους εργαζόμενους που κάνουν το ίδιο έργο να παραμείνουν σε χαμηλότερη ταξινόμηση θέσεων εργασίας, αυτό αποτελεί παράδειγμα πρακτικών διακρίσεων.
Οφέλη και αμοιβή
Σύμφωνα με τον EEOC, ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963 (EPA) προστατεύει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες που «εκτελούν κατ 'ουσία ισότιμη εργασία στο ίδιο ίδρυμα λόγω μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου». εκτελέστε το ίδιο έργο με τις γυναίκες συνεργάτες. Οι εργαζόμενοι και των δύο φύλων δικαιούνται επίσης ίσες παροχές.
Σεξουαλικές διακρίσεις
Το μέρος του τίτλου VII του Sexual Discrimination Discrimination Act του 1964 αφορά ειδικά τη σεξουαλική παρενόχληση και τη διάκριση λόγω εγκυμοσύνης. Η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει άμεσες και έμμεσες σεξουαλικές προόδους που δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας για τους εργαζόμενους και των δύο φύλων. Ο τίτλος VII ορίζει επίσης ότι "η εγκυμοσύνη, ο τοκετός και οι σχετικές ιατρικές παθήσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλες προσωρινές ασθένειες ή καταστάσεις".
