Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για τις τεχνικές πτυχές της διαχείρισης των εργαζομένων. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού συνήθως εργάζονται με διευθυντικά στελέχη κατά την πρόσληψη και εκτόξευση εργαζομένων, καθώς και κατά τη διαχείριση αποζημιώσεων και παροχών. Αυτά τα καθήκοντα μπορούν είτε να εκτελούνται εσωτερικά είτε μπορούν να ανατεθούν σε μια εξωτερική επιχείρηση. Συνήθως, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα συνεργαστούν με τη διοίκηση για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με το είδος του προσωπικού που είναι απαραίτητο και το οποίο πρέπει να προσληφθεί.
Συμβουλευτική
Ένας από τους κύριους ρόλους των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού είναι να προσφέρει συμβουλές στη διοίκηση σχετικά με το είδος του προσωπικού που είναι απαραίτητο να προσλάβει για να κάνει την επιχείρηση να λειτουργεί αποτελεσματικά. Ενώ η διοίκηση πρέπει να έχει μια γενική ιδέα για το τι χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να διαχειριστεί την επιχείρηση, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να παράσχουν επαγγελματική εικόνα για τις θέσεις που θα απαιτήσει η εταιρεία. Ωστόσο, οι τελικές αποφάσεις σχετικά με την οργανωτική δομή της εταιρείας αφήνονται στην ανώτερη διοίκηση.
Προσλήψεις
Αφού μια εταιρεία εντοπίσει την οργανωτική δομή της, θα αρχίσει να προσλαμβάνει για αυτές τις θέσεις, όπως θα έρθει όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την εταιρεία. Ενώ η διοίκηση θα έχει κριτήρια για το ποιος θα πρέπει να καλύψει τη θέση, οι εξειδικευμένοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα είναι σε θέση να καθοδηγήσουν την εταιρεία μέσω της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτό θα γίνει με τον προσδιορισμό φόρουμ μέσω των οποίων θα βρεθούν υποψήφιοι, θα διαμορφωθεί μια διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων και θα διεξαχθεί η έγκαιρη διαδικασία διαλογής των υποψηφίων.
Την πρόσληψη
Ενώ οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να παρέχουν συμβουλές στη διοίκηση σχετικά με τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για μια συγκεκριμένη θέση και να διευκολύνουν τη διαδικασία πρόσληψης, η τελική απόφαση για το ποιος θα προσλάβει γενικά θα αφεθεί στη διοίκηση ή στον άμεσο επιβλέποντα υπάλληλο. Μόλις κάποιος εντοπιστεί ως πιθανός υποψήφιος, οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν να βοηθήσουν στη διενέργεια ενός ελέγχου ιστορικού ή στον εντοπισμό πιθανών πλεονεκτημάτων ή μειονεκτημάτων για το υπό εξέταση πρόσωπο. Αυτές οι πληροφορίες βοηθούν τη διοίκηση να πάρει την απόφασή της.
Εκπαίδευση / Αξιολόγηση
Μετά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, μια επιχείρηση θα τον τοποθετεί συχνά σε δοκιμαστική περίοδο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να συμμετέχουν στην παρακολούθηση της απόδοσής του. Εάν ο υπάλληλος ανταποκριθεί στις προσδοκίες, πιθανότατα θα συνεχίσει. Ωστόσο, εάν οι αξιολογητές διαπιστώσουν ότι η απόδοσή του λείπει, ενδέχεται να προτείνουν να απολυθούν ή να υποβληθούν σε περίοδο επανεκπαίδευσης. Ωστόσο, η τελική απόφαση θα αφεθεί συνήθως στους προϊσταμένους του υπαλλήλου.
