Οι σχέσεις των εργαζομένων είναι οι τρόποι με τους οποίους η εταιρεία αλληλεπιδρά με το προσωπικό, παρέχει πληροφορίες πολιτικής και εργάζεται για τη δημιουργία ενός πιο παραγωγικού χώρου εργασίας. Μη δημιουργώντας καλές πολιτικές για τις σχέσεις των εργαζομένων, δημιουργείτε προβλήματα στην επιχείρησή σας που θα μπορούσαν να σταματήσουν την ανάπτυξη και να επηρεάσουν τη μελλοντική σας επιτυχία. Όταν καταλαβαίνετε τους στόχους των σχέσεων των εργαζομένων, είστε πιο κατάλληλοι να θέσετε τους κατάλληλους πόρους και χρόνο σε καλές πολιτικές.
Σαφήνεια
Η ανάπτυξη πολιτικών που παρουσιάζουν πληροφορίες για την εταιρεία, όπως ο σωστός τρόπος υποβολής μιας κάρτας χρόνου και ο κατάλογος των παροχών των εργαζομένων, συμβάλλει στη δημιουργία σαφήνειας μεταξύ της εταιρείας και του προσωπικού. Όταν οι εργαζόμενοι κατανοήσουν τι περιμένει η διοίκηση και πώς να εργαστεί στη δομή της επιχείρησης, τότε ο χώρος εργασίας γίνεται πιο αποτελεσματικός. Η δημιουργία σύγχυσης με τη μη σχέση σημαντικών πληροφοριών με τους εργαζόμενους μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της παραγωγικότητας και αύξηση του κύκλου εργασιών στο προσωπικό.
Διατήρηση υπαλλήλων
Η εστίαση στις σχέσεις των εργαζομένων δημιουργεί μια εταιρική κουλτούρα και οι εταιρικές πολιτικές που επικεντρώνονται σε αυτές τις σχέσεις συμβάλλουν στην αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων. Ο κύκλος εργασιών της επιχείρησης κοστίζει χρήματα για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, την κατάρτιση νέων υπαλλήλων και την ταχεία αύξηση των νέων υπαλλήλων. Με την ανάπτυξη πολιτικών που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και να βοηθήσουν το προσωπικό να αισθάνεται σεβαστό, είναι λιγότερο πιθανό η εταιρεία να παρουσιάσει υψηλά επίπεδα κύκλου εργασιών. Ορισμένα παραδείγματα πολιτικών σχέσεων των εργαζομένων που βοηθούν στη διατήρηση των εργαζομένων περιλαμβάνουν την άδεια άνευ αποδοχών, τα οφέλη για την υγεία με επιλογές παροχής συμβουλών και ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης.
Νομικά ζητήματα
Οι ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις έχουν νόμους σχετικά με την απασχόληση και τη μεταχείριση των εργαζομένων. Ορισμένα πιθανά νομικά ζητήματα περιλαμβάνουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και την παρενόχληση. Το εγχειρίδιο πολιτικής των εργαζομένων περιγράφει ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με όλα αυτά τα νομικά ζητήματα, τους καλύτερους τρόπους για τους υπαλλήλους να αναφέρουν παραβιάσεις και τις κυρώσεις που επιβάλλονται σε άτομα που παραβιάζουν εταιρικούς κανόνες ή νόμους με εντολή. Στόχος των σχέσεων των εργαζομένων είναι, στη συγκεκριμένη περίπτωση, η δημιουργία ενός νομικού πλαισίου που προστατεύει την εταιρεία και τους εργαζομένους, δημιουργώντας ταυτόχρονα έναν παραγωγικό χώρο εργασίας.
Εταιρική Ανάπτυξη
Οι δραστηριότητες σχέσεων με τους εργαζόμενους περιλαμβάνουν τις ετήσιες αναθεωρήσεις των εργαζομένων και τη συνεχιζόμενη ανάπτυξη των εργαζομένων μέσω της κατάρτισης και της καθοδήγησης των στελεχών. Όταν η εταιρεία και οι εργαζόμενοι εργάζονται μαζί για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μια σαφή πορεία προς την προώθηση και την εξέλιξη στην εταιρεία. Η εταιρεία επωφελείται από την αναγνώριση μελλοντικών υποψηφίων για τη διοίκηση και οι αναγκαίοι πόροι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την κατάρτιση των εργαζομένων που θα καθοδηγούν τη μελλοντική επιτυχία της εταιρείας.
