Η αρχαιότητα στο χώρο εργασίας είναι γενικά μια αρχή ενός συνδικαλιστικού εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, η χρήση του μπορεί να είναι χρήσιμη και σε μη ομαλοποιημένα περιβάλλοντα εργασίας. Η αρχαιότητα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να δικαιολογήσει την εκχώρηση εργασιών επιλογής, μεταβάλλοντας τις αλλαγές και επιβραβεύοντας τους υπαλλήλους για μακροπρόθεσμη υπηρεσία στην εταιρεία.
Ορισμός
Η αρχαιότητα αναφέρεται στη διάρκεια της απασχόλησης ή της υπηρεσίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει με την εταιρεία για 20 χρόνια έχει μεγαλύτερη αρχαιότητα από έναν εργαζόμενο που εργάζεται στην εταιρεία μόλις τρία χρόνια. Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται από την εργασία για την επιχείρηση και στη συνέχεια επιστρέφει, αυτό ονομάζεται διακοπή της αρχαιότητας ή διακοπή της υπηρεσίας. Σε ειδικές περιστάσεις, οι εργοδότες δικαιολογούν τη διακοπή της υπηρεσίας, πράγμα που σημαίνει ότι αποκαθιστούν την αρχαιότητα του υπαλλήλου. Οι εργοδότες που υιοθετούν αυτή την πρακτική το εξηγούν γενικά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, κατά τη διάρκεια νέου προσανατολισμού ενοικίασης ή εντός των τυπικών διαδικασιών λειτουργίας της εταιρείας.
Διακοπές
Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν την αρχαιότητα για να καθορίσουν ποιος παίρνει την πρώτη προτίμηση στις διακοπές και τις διακοπές. Για τους εργαζόμενους που είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται για διακοπές - ιδιαίτερα για την υγειονομική περίθαλψη και τις υπηρεσίες προστασίας - που έχουν μεγαλύτερη αρχαιότητα σημαίνει ότι μπορεί να μην χρειάζεται να εργάζονται κάθε αργία. Για τους νέους υπαλλήλους με χαμηλότερη αρχαιότητα, σημαίνει ότι μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν για διακοπές μέχρι να βάλουν χρόνο. Η αρχαιότητα του εργαζομένου χρησιμοποιείται επίσης για τη χορήγηση αιτήσεων για διακοπές. Οι μακροχρόνιοι υπάλληλοι έχουν την πρώτη επιλογή για τις πιο επιθυμητές περιόδους διακοπών, όπως οι εποχές του χρόνου και οι καλοκαιρινές διακοπές.
Πρόγραμμα εργασίας
Σε περιβάλλοντα εργασίας όπου οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές μετατοπίσεις, οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη αρχαιότητα επιλέγουν το προτιμώμενο πρόγραμμα εργασίας τους. Σε μια εγκατάσταση παραγωγής 24 ωρών, οι εργαζόμενοι που έχουν με την εταιρεία περισσότερο μπορεί να προτιμούν να εργάζονται καθημερινά, αντί να τους ανατίθεται η μετατόπιση του νεκροταφείου, μια μετατόπιση που είναι συνήθως η λιγότερο επιθυμητή από όλες. Όταν υπάρχει εναλλαγή στροφής, οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη αρχαιότητα έχουν την ευκαιρία να τοποθετήσουν τις πρώτες προσφορές στις βάρδιες που προτιμούν. Πρόκειται για μια μορφή αναγνώρισης για τους μακροχρόνιους υπαλλήλους, μια αρχή παρόμοια με άλλες τεχνικές κινήτρων, όπου οι μακροπρόθεσμοι εργαζόμενοι λαμβάνουν τις ανταμοιβές τους με τη μορφή του χρονοδιαγράμματος της επιλογής τους.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Η αρχαιότητα αποτελεί παράγοντα για την ανάθεση εργασιών εκτίμησης δαμάσκηνων, όπως η κατάρτιση νέων υπαλλήλων ή ο καθορισμός επικεφαλής ομάδας. Οι μακροπρόθεσμοι εργαζόμενοι είναι πιθανό να είναι πιο εξοικειωμένοι με τις διαδικασίες της εταιρείας και της εργασίας. Πρόκειται για μια τεράστια βοήθεια στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων και στις υπηρεσίες εποπτείας των τμημάτων. Αυτή η αρχή της αρχαιότητας δείχνει ότι οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη αρχαιότητα έχουν επίπεδα επάρκειας που οι νέοι υπάλληλοι δεν το κάνουν. Γνωρίζουν διαδικασίες ρουτίνας καθώς και προσδοκίες της εταιρείας και άγραφους κανόνες.
Αναγνώριση υπαλλήλων
Μια κοινή πρακτική στην απασχόληση βασισμένη στην αρχαιότητα είναι η αναγνώριση των υπαλλήλων για την υπηρεσία τους στην εταιρεία. Η αρχή της αρχαιότητας στην περίπτωση αυτή υποδηλώνει ότι ένας εργαζόμενος έχει υψηλό επίπεδο δέσμευσης και ότι ο εργοδότης έχει δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον και μια εργασιακή σχέση που ενθαρρύνει τη μακροζωία. Οι καρφίτσες υπηρεσίας - ιδιαίτερα στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση - είναι ένας τρόπος αναγνώρισης των εργαζομένων που έχουν περάσει μεγάλο μέρος της σταδιοδρομίας τους σε έναν εργοδότη. Άλλοι τρόποι αναγνώρισης της αρχαιότητας περιλαμβάνουν χρηματικά έπαθλα, ειδικά προνόμια, επιστολές επαινέσεων και δώρα συνταξιοδότησης.
