Η λογοδοσία και η ακεραιότητα είναι μερικές από τις πιο σημαντικές αξίες που μπορούν να ασκήσουν οι άνθρωποι στο χώρο εργασίας. Η λογοδοσία είναι υπεύθυνη ή υπεύθυνη για μια ενέργεια. Η ακεραιότητα περιγράφει ένα άτομο που κάνει την επιλογή να δεσμευτεί στην ειλικρίνεια πριν βρεθεί αντιμέτωπη με την επιλογή μεταξύ σωστού και λάθους. Χωρίς αξία στον χώρο εργασίας, ο πολιτισμός μέσα στην εταιρεία κινδυνεύει από κακή οργανωτική ανάπτυξη.
Εμπιστοσύνη
Όταν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είναι αμοιβαία υπόλογοι μεταξύ τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να εμπιστεύονται ότι το έργο τους θα ανταμειφθεί κατάλληλα. Η λογοδοσία μεταξύ των δύο μερών - μαζί με την ακεραιότητα της ηγεσίας - μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αποκτήσουν αίσθηση ενδυνάμωσης και συμμετοχής. Η ακεραιότητα επιτρέπει στους υπαλλήλους να μην φοβούνται την τιμωρία για τις ειλικρινείς απόψεις και τις ιδέες τους. Η λογοδοσία επιτρέπει στους εργαζόμενους να ασκούν αυτονομία με την προσδοκία ότι θα αισθάνονται περισσότερο επενδύσεις στην εταιρεία και, ως εκ τούτου, θα αποδώσουν καλύτερα, πιο αποτελεσματικά και πιο δημιουργικά.
Δέσμευση
Όταν οι εργαζόμενοι ασκούν ενεργή υπευθυνότητα και ακεραιότητα στο χώρο εργασίας, τείνουν να αισθάνονται πιο υπερήφανοι και ιδιοκτησία στην εταιρεία. Οι διευθυντές, ωστόσο, πρέπει να δώσουν τη βάση για να συμβεί αυτό, αντιμετωπίζοντας όλους τους εργαζόμενους ως αξιόλογα μέλη μιας ομάδας που έχουν ο καθένας έναν αναπόσπαστο ρόλο βοηθώντας την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της. Σύμφωνα με το Κέντρο Ηλεκτρονικής Δεοντολογίας για Μηχανικούς και Έρευνας, όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται υπερήφανοι για τον τόπο εργασίας τους λόγω της λογοδοσίας και της ακεραιότητας που ασκούνται, είναι πιο πιθανό να εργάζονται πιο αποτελεσματικά, να μειώνουν τους κινδύνους και να έχουν καλύτερο έλεγχο ζημιών.
Σταθερότητα
Οι μάγοι που ενεργούν με ακεραιότητα και ασκούν την υποχρέωση λογοδοσίας είναι πιο πιθανό να προβάλλουν μια αίσθηση σταθερότητας στους εργαζομένους, η οποία είναι σημαντική για τη διατήρηση των εργαζομένων, σύμφωνα με την ιστοσελίδα Payscale. Μαζί με την αίσθηση σταθερότητας, οι εργαζόμενοι με αφεντικά που έχουν ακεραιότητα και είναι υπόλογοι σε όσους εργάζονται γι 'αυτούς γνωρίζουν ότι οι διαχειριστές τους θα μοιράζονται τις πληροφορίες της εταιρείας σχετικά με τους στόχους. Όταν μια επιχείρηση δεν παρέχει στους υπαλλήλους της σταθερότητα μέσω της λογοδοσίας και της ακεραιότητας, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα ότι ο πολιτισμός θα είναι φόβος και ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να φροντίσει για τον εαυτό της. Επιπλέον, ένα ασταθές περιβάλλον εργασίας μπορεί να δώσει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι το αφεντικό τους παίζει αγαπημένα, δεν ενθαρρύνει την επαγγελματική ανάπτυξη και δημιουργεί ένα περιβάλλον που δεν προάγει την υψηλή απόδοση και παραγωγικότητα.
Πρότυπα
Ένας από τους καλύτερους τρόπους να οδηγήσετε είναι το παράδειγμα. Αν η διοίκηση επιτρέπει στους ηγέτες της να ενεργούν χωρίς λογοδοσία και ακεραιότητα, θα ακολουθήσουν και άλλοι υπάλληλοι. Οι ηγέτες μιας εταιρείας χρησιμεύουν ως βάση για μια εταιρεία, γι 'αυτό είναι ζωτικής σημασίας το ίδρυμα αυτό να βασίζεται στη λογοδοσία και την ακεραιότητα. Αυτό συμβαίνει επειδή ένας διαχειριστής με αδύναμες τιμές είναι πιο πιθανό να παράγει εργαζόμενους που μιμούνται τις ανεπιθύμητες αξίες του. Αντίστροφα, μια εταιρεία που υποστηρίζεται από ισχυρές αξίες θα παράγει μια κουλτούρα που έχει ένα περιβάλλον που λειτουργεί καλά.
