Οι δοκιμασίες προσωπικότητας πριν από την απασχόληση εξυπηρετούν έναν διπλό σκοπό: να εξασφαλίσουν ότι ο αιτών είναι σωστός για τη δουλειά και ότι η δουλειά είναι σωστή για τον αιτούντα. Είναι εξαιρετικά σημαντικό οι υποψήφιοι να το κατανοήσουν καθώς προετοιμάζονται να γίνουν συνέντευξη, να εξεταστούν ή να εξεταστούν με άλλο τρόπο από έναν μελλοντικό εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η λέξη "δοκιμή" μπορεί να είναι παραπλανητική. οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία δεν πρέπει να το θεωρούν ως μια δοκιμασία "περάσουν ή αποτύχουν", αλλά μάλλον μια εξέταση "κατάλληλης προσαρμογής".
Κατανοήστε τους τύπους των δοκιμών
Οι δοκιμασίες προσωπικότητας πριν από την απασχόληση μπορούν να έρθουν σε πολλές μορφές. Τα συνηθισμένα παραδείγματα είναι αληθή ή ψευδή ερωτηματολόγια, έρευνες κλιμακούμενης απάντησης ή ερωτήσεις δοκίμων. Αληθή ή ψευδή ερωτήματα αφορούν συνήθως συγκεκριμένες καταστάσεις. Για παράδειγμα, μπορεί κανείς να διαβάσει, "Μου αρέσει να εργάζομαι ως μέλος μιας ομάδας." Οι ερωτήσεις απόκρισης σε κλίμακα είναι παρόμοιες με αληθινές ή ψευδείς ερωτήσεις, αλλά κατατάσσονται από τη "Διαφωνώ έντονα" με τη "Συμφωνώ απόλυτα" με πιο ουδέτερες απαντήσεις στη μέση. Οι ερωτήσεις για το δοκίμιο είναι πιο ανοιχτές, όπως "Περιγράψτε μια εποχή σε μια προηγούμενη θέση στην οποία έπρεπε να εργαστείτε μέσα σε μια ομάδα". Αυτές οι δοκιμές μπορεί επίσης να είναι χρονομετρημένες, οι οποίες εξυπηρετούν πολλαπλούς σκοπούς, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης ότι ο υποψήφιος υπάλληλος μπορεί να "σκέφτεται στα πόδια του" και ότι οι ερωτήσεις απαντώνται με ειλικρίνεια.
Κατάλογος Ιδιότητες Πριν
Πολλοί υποψήφιοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην ξέρουν πώς να «πωλούν οι ίδιοι» και κατά συνέπεια να παραβλέπουν μερικές από τις καλύτερες ποιότητες τους. Πριν από τη διεξαγωγή ενός τεστ προσωπικοτήτων, οι αιτούντες εργασία θα πρέπει να προετοιμάσουν μια λίστα με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους που θα προσελκύσουν έναν μελλοντικό εργοδότη. Κατά τη σύνταξη αυτής της λίστας, οι υποψήφιοι εξετάζουν ειλικρινά τον εαυτό τους και αξιολογούν εάν πιστεύουν μόνοι τους ότι είναι κατάλληλοι για τη θέση. Μειώνει επίσης την πιθανότητα να «παγώσει» όταν τίθενται ερωτήσεις, καθώς θα είναι σε θέση να θυμηθούν συγκεκριμένα παραδείγματα από το παρελθόν τους που θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να απαντήσουν σε ερωτήσεις δοκίμων ή να αποδώσουν καλά σε καταστάσεις κρίσιμης απόκρισης. Όταν δίνεται μόνο μία φωτογραφία για μια συνέντευξη, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι υποψήφιοι εργοδότες γνωρίζουν τα πάντα για έναν αιτούντα που θα τους οδηγούσε να προσληφθούν.
Μείνετε ειλικρινείς
Η πιο σημαντική συμβουλή ενός αιτούντος εργασία μπορεί να πάρει όταν προετοιμάζεται για μια δοκιμή προσωπικότητας είναι να είμαστε ειλικρινείς. Και πάλι, ένας υποψήφιος υπάλληλος δεν θα πρέπει να ασχολείται με την απόκτηση εργασίας αλλά με την εστίαση στη σωστή δουλειά. Τα αποτελέσματα των δοκιμών απόσπασης απαντώντας σε ερωτήσεις με τον τρόπο που ένας υποψήφιος θεωρεί ότι το αφεντικό θέλει να βλάψει μόνο τα δύο εμπλεκόμενα μέρη. Ένας αφεντικός που διέρχεται από τη διαδικασία πρόσληψης ενός λιγότερο ενθουσιώδους υπαλλήλου τελικά το λυπάται και ένας λιγότερο ενθουσιώδης υπάλληλος είναι άθλια κάθε μέρα όταν φτάνει στη δουλειά. Η εύρεση εργασίας είναι προφανώς πολύ σημαντική, αλλά η εύρεση της σωστής δουλειάς είναι πρωταρχικής σημασίας για την εξεύρεση ευτυχίας.
Βρείτε μια ισορροπία
Μαζί με την ειλικρίνεια, οι υποψήφιοι πρέπει να χαλαρώσουν όταν δίνουν τεστ προσωπικότητας που επηρεάζουν τη μελλοντική τους απασχόληση. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι αιτούντες εργασία θα πρέπει να "είναι οι ίδιοι" στο σημείο που θα αφήσουν το προσωπικό τους Σαββατοκύριακο να δείξουν, αλλά δεν πρέπει να είναι τόσο νευρικοί στο σημείο που η διαδικασία σκέψης τους κλείνει. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν εξετάσεις πριν από την απασχόληση όχι μόνο για να ανακαλύψουν περισσότερα για τη διάθεση ενός ατόμου αλλά και για να δουν πώς λειτουργεί ο υποψήφιος υπό πίεση.Όταν αντιμετωπίζετε μελλοντική απασχόληση, η προετοιμασία, η ειλικρίνεια και η ηρεμία είναι εξίσου σημαντικές με τα αποτελέσματα ενός τεστ προσωπικότητας.
