Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν ελέγχους πριν από την απασχόληση για να ελέγξουν τους υποψηφίους πριν από την πρόσληψη. Οι έλεγχοι του ιστορικού αποτελούνται από πολλές πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του ποινικού ιστορικού, του πιστωτικού ελέγχου και του ιστορικού υγείας. Υπάρχουν αρκετοί ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι που διέπουν τις πληροφορίες που οι εταιρείες επιτρέπεται να συλλέγουν από έναν αιτούντα και επίσης ποιες πληροφορίες μπορεί μια επιχείρηση να χρησιμοποιήσει σε μια απόφαση μίσθωσης.
Ιστορία του εγκλήματος
Σύμφωνα με το Business.gov, οι νόμοι σχετικά με τους ελέγχους της ποινικής ιστορίας διαφέρουν από κράτος σε κράτος. Γενικά, οι επιχειρήσεις μπορούν να επηρεάσουν τις καταδίκες για κακούργημα, καθώς και τις πρόσφατες καταδικαστικές πλημμέλειες. Το Business.gov συνιστά να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν προσπαθήσετε να χρησιμοποιήσετε την ποινική ιστορία σε μια απόφαση μίσθωσης.
Ιστορικό πίστωσης
Σύμφωνα με το Business.gov, ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (Fair Credit Reporting Act, FCRA) δηλώνει ότι μια επιχείρηση πρέπει να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση ενός υποψηφίου απασχόλησης προτού επιχειρήσει να αποκτήσει το πιστωτικό της αποτέλεσμα. Εάν μια εταιρεία αποφασίσει να μην προσφέρει απασχόληση σε έναν υποψήφιο με βάση το πιστωτικό της ιστορικό, η εταιρεία πρέπει να παράσχει ένα αντίγραφο της πιστωτικής έκθεσης του υποψηφίου μαζί με πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των υποψηφίων βάσει του FCRA. Σύμφωνα με το FCRA, είναι παράνομο να γίνονται διακρίσεις εις βάρος των αιτούντων επειδή έχουν κατατεθεί σε πτώχευση, σύμφωνα με την Business.gov.
Ιστορικό υγείας
Το ιστορικό υγείας είναι επίσης ένας παράγοντας που μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μια απόφαση πρόσληψης. Σύμφωνα με τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες ή με την ADA, μια εταιρεία μπορεί μόνο να ενημερωθεί για θέματα υγείας που αποτρέπουν άμεσα τον υποψήφιο από την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης. Εάν ένας υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντα της θέσης με "εύλογη διαμονή", τότε μια εταιρεία δεν μπορεί να αρνηθεί την απασχόλησή του με βάση την αναπηρία του, σύμφωνα με Business.gov.
