Ο ευρέως αποδεκτός ορισμός της απασχόλησης κατά βούληση είναι ότι ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς προειδοποίηση, για οποιοδήποτε λόγο ή για κανένα λόγο. Ομοσπονδιακοί, κρατικοί και τοπικοί νόμοι απαγορεύουν στους εργοδότες να εκτοξεύουν έναν εργαζόμενο με βάση παράγοντες που εισάγουν διακρίσεις.
Ατομική απασχόληση
Με εξαίρεση τη Μοντάνα, οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα σε κάθε κράτος συμμορφώνονται με το δόγμα απασχόλησης. Το δόγμα απασχόλησης απλά σημαίνει ότι η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί οποιαδήποτε στιγμή, είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο, με ή χωρίς προειδοποίηση, για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο. Με την ανάγνωση του ορισμού, πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι είναι απλά ένας άλλος νόμος που ευνοεί τους εργοδότες. Ωστόσο, το δόγμα της απασχόλησης είναι στην πραγματικότητα πολύ ουδέτερο, δεδομένης της πλήρους κατανόησης της ιστορίας της απασχόλησης και της έλλειψης περιορισμών.
Εξαιρέσεις
Η εξαίρεση της Μοντάνα βασίζεται στην πρακτική που τελειώνει το διδακτικό σκεπτικό όταν ο εργαζόμενος ολοκληρώσει έξι μήνες απασχόλησης. Αυτό δίνει στους εργοδότες την ευκαιρία να μειώσουν τις απώλειές τους κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου στις αρχές της σχέσης, εάν δεν υπάρξει καλή προσαρμογή όσον αφορά τα προσόντα, τις επιδόσεις ή τη φιλοσοφία. Η απασχόληση στο δημόσιο τομέα είναι μια άλλη εξαίρεση από το δόγμα απασχόλησης - οι υπάλληλοι που εργάζονται στον δημόσιο τομέα, είτε ομοσπονδιακοί, κρατικοί είτε κάποιες τοπικές κυβερνήσεις - δεν μπορούν να τερματιστούν εκτός αν είναι για καλό σκοπό. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι συμβάσεις εργασίας αποτελούν επίσης εξαιρέσεις από το δόγμα. Με άλλα λόγια, η απασχόληση ισχύει για τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από άλλη σύμβαση.
Παραίτηση και ειδοποίηση
Οι υπάλληλοι δεν υποχρεούνται να προειδοποιούν. Σύμφωνα με το δόγμα απασχόλησης, ο εργαζόμενος μπορεί κυριολεκτικά να αποφασίσει μια στιγμή να σταματήσει τη δουλειά του και να βγει από την πόρτα την επόμενη στιγμή. Ορισμένες εταιρείες αναφέρονται σε αυτό το είδος παραίτησης ως εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Ωστόσο, ακόμη και η εγκατάλειψη της εργασίας δεν είναι όρος που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, αν και ορισμένα κράτη χρησιμοποιούν αυτόν τον όρο σχετικά με τις απαιτήσεις για παροχές ανεργίας. Πολλοί υπάλληλοι ενημερώνουν τους εργοδότες τους μέσω επιστολής παραίτησης ή προφορικής ανακοίνωσης ότι σκοπεύουν να εγκαταλείψουν. Η πρόθεση ενός υπαλλήλου να παραιτηθεί από τη δουλειά του δεν πρέπει να συμμορφώνεται με κανένα είδος επαγγελματικού προτύπου ή ευγένειας, όπως η προειδοποίηση δύο εβδομάδων.
Συνέπειες
Όταν μια εργαζόμενη διεκδικεί τα δικαιώματά της σύμφωνα με το δόγμα της θέσης εργασίας, θα μπορούσε να υποστεί τις συνέπειες που σχετίζονται με το τελικό paycheck και να πληρώσει για τις δεδουλευμένες διακοπές. Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, δεν υπάρχει υποχρέωση για τους εργοδότες να δίνουν στους εργαζομένους το τελικό μισθό αμέσως μετά την παραίτησή τους. Τούτου λεχθέντος, εάν ένας υπάλληλος ο οποίος παραιτήθηκε δεν λάβει ένα paycheck από την επόμενη προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής, το Τμήμα Εργασίας του Ελσίνκι, τμήμα μισθών και ωρών παρέχει βοήθεια σε υπαλλήλους που ζητούν καθοδήγηση. Η ευθύνη του εργοδότη όσον αφορά την τελική αμοιβή και την αποζημίωση για τις δεδουλευμένες διακοπές κωδικοποιείται από το κρατικό δίκαιο - όχι από το ομοσπονδιακό δίκαιο.
