Ακριβώς όπως μια κοινωνία έχει διαφορετικές ομάδες μέσα σε αυτήν, μια οργάνωση έχει διαφορετικούς πολιτισμούς. Η καλύτερη δουλειά στον χώρο εργασίας εξαρτάται από την επιχείρηση και τον τρόπο με τον οποίο οδηγείται. Η προσπάθεια να λειτουργήσει ο λανθασμένος πολιτισμός κάτω από λάθος ηγεσία μπορεί συχνά να οδηγήσει σε προβλήματα στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, ενώ η McDonald's υπερηφανεύεται για την ιεραρχική της κουλτούρα, η Google προτιμά να καλλιεργεί μια δημιουργική κουλτούρα.
Τύποι
Υπάρχουν τέσσερις τύποι καλλιεργειών στο χώρο εργασίας. Πρώτον, υπάρχει η ιεραρχική κουλτούρα, ακολουθούμενη από την κουλτούρα του ανταγωνισμού, τον δημιουργικό πολιτισμό και τη συνεργατική κουλτούρα. Η αντιστοίχιση του σωστού εργαζόμενου με τη σωστή κουλτούρα οδηγεί συχνά στην αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων, καθώς και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Αυτό οφείλεται στην υψηλότερη ικανοποίηση από την εργασία.
Ιεραρχικός
Η ιεραρχική κουλτούρα έχει μεγάλη ομοιότητα με τη γραφειοκρατία. Μια ιεραρχική κουλτούρα δίνει μεγάλη έμφαση στην αλυσίδα διοίκησης και διασφαλίζοντας ότι το σωστό τμήμα ασχολείται με καταστάσεις που προκύπτουν. Ένα μειονέκτημα της ύπαρξης ιεραρχικής κουλτούρας, ωστόσο, είναι η άμβλυνση της δημιουργικότητας και της πρωτοβουλίας.
Ανταγωνισμός
Μια κουλτούρα ανταγωνισμού τονίζει την ανάγκη ανταγωνισμού, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό. Οι εργαζόμενοι σε μια κουλτούρα ανταγωνισμού είναι επιφορτισμένοι με την εξεύρεση νέων τρόπων για να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές τους, καθώς και να ενθαρρύνουν τον ανταγωνισμό μέσα στον οργανισμό. Τα άτομα που οδηγούνται να πετύχουν τείνουν να δουλεύουν καλά σε πολιτισμούς ανταγωνισμού. Το μειονέκτημα είναι η δυνατότητα να δημιουργηθεί μια νοοτροπία "νίκη σε όλα τα κόστη", η οποία μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα.
Συνεργατική
Μια συνεργατική εταιρική κουλτούρα ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αποτελούν μέρος μιας ομάδας μέσα στον πολιτισμό. Ενώ μια κουλτούρα ανταγωνισμού μπορεί να βρει έναν υπάλληλο που εργάζεται σε διασταυρούμενους σκοπούς σε έναν άλλο υπάλληλο, μια συλλογική κουλτούρα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να βρουν τρόπους να βρουν κοινό έδαφος για το καλό της εταιρείας. Μια συνεργατική εταιρική κουλτούρα μπορεί να μην είναι τόσο επιθετικά επιτυχημένη όσο μια κουλτούρα ανταγωνισμού, αλλά η συνεργασία της με τους εργαζόμενους της επιτρέπει να ξεπεράσει τα εμπόδια μέσω της ομαδικής εργασίας της εταιρείας.
Δημιουργικός
Μια δημιουργική κουλτούρα σε ένα χώρο εργασίας είναι εκείνη όπου η σκέψη έξω από το κουτί ενθαρρύνεται και νέες προσεγγίσεις για τα προβλήματα είναι αποδεκτές. Η προώθηση μιας δημιουργικής κουλτούρας σημαίνει να βρεθούν οι κατάλληλοι υπάλληλοι κατά τη διαδικασία πρόσληψης και να τους φέρουν στην οργάνωση. Σημαίνει επίσης να επιτρέπεται στα δημιουργικά μέλη η ευκαιρία να εξερευνήσουν δημιουργικές λύσεις και ιδέες, χωρίς να τους περιορίσουν ή να περιορίσουν.
Αλλαγή
Όταν ένας χώρος εργασίας αποφασίζει ότι θα αλλάξει την οργανωτική του κουλτούρα, πρέπει να ξεπεραστούν τα εμπόδια. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να απολυθούν. Για παράδειγμα, εάν μια ιεραρχική οργάνωση αποφασίσει να αλλάξει ξαφνικά τον πολιτισμό της σε έναν από τους συνεργάτες, τα άτομα που συνηθίζουν να είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων είτε θα προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες είτε θα εγκαταλείψουν εντελώς τον πολιτισμό.
