Η απασχόληση στο Τέξας είναι κατά τη βούληση του εργαζομένου και του εργοδότη και η διακοπή της απασχόλησης από οποιοδήποτε μέρος είναι απλή. Είναι εύκολο για τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει μια εργασία. Ωστόσο, το νόμο του Τέξας έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις για τους εργοδότες, και αυτά τα καταστατικά, μαζί με το ομοσπονδιακό δίκαιο, κάνουν τον τερματισμό των εργαζομένων πιο δύσκολο από ό, τι συμβαίνει με την έννοια "απασχόληση κατά βούληση". Επίσης, ο Texas Payday Law ρυθμίζει τον τρόπο και τον χρόνο καταβολής ενός εξερχόμενου υπαλλήλου.
Δημοσιεύστε τη σωστή βιβλιογραφία όταν τρέχετε μια επιχείρηση του Τέξας. Τοποθετήστε μια ειδοποίηση της Επιτροπής για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης σε μια εξέχουσα θέση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, ενημερώνοντας τους υπαλλήλους για την απαλλαγή από τις διακρίσεις ή τα αντίποινα.
Σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Texas Workforce Commission, θα πρέπει να δημοσιεύσετε τις κατάλληλες αφίσες για τις μισθολογικές και ωριαίες μονάδες σε ορατή τοποθεσία στο χώρο εργασίας και να έχετε νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, νόμο για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες, οικογενειακό νόμο περί οικογενειακής άδειας και μεταναστευτικό και εποχιακό γεωργικό νόμο προστασίας εργαζομένων αφίσες σε ισχύ, εφόσον ισχύουν.
Τηρεί μητρώα των αξιολογήσεων, απουσιών ή αδικημάτων των εργαζομένων και τεκμηριώνει τους λόγους τερματισμού. Αποφύγετε τυχόν έμμεση διάκριση ή αντίποινα και έχετε τεκμηρίωση πριν τερματίσετε έναν υπάλληλο του Τέξας.
Εξετάστε τα δικαιώματα του εργαζομένου πριν από τον τερματισμό. Να είστε προληπτικοί. Μάθετε τι συνεπάγεται η απασχόληση στο Τέξας. Αυτό δεν περιλαμβάνει σιωπηρή εξαίρεση σύμβασης ή εξαίρεση καλής πίστης, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Bureau of Labor Statistics. Το κρατικό Σύνταγμα και τα καταστατικά ελέγχουν οποιαδήποτε εξαίρεση δημόσιας τάξης στο Τέξας, οπότε ορίζεται στενά. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει σιωπηρή σύμβαση, δεν υπάρχει κανένα επιχείρημα καλής πίστης που να μπορεί να υποστηρίξει ένας εργαζόμενος και οποιαδήποτε κατηγορία ότι μια αγωγή είναι κατά της δημόσιας τάξης πρέπει να είναι δικαίωμα που προβλέπεται στο Σύνταγμα ή το καταστατικό.
Τερματίστε έναν υπάλληλο με πλήρη καταβολή των μισθών σύμφωνα με το Texas Payday Law. Πληρωμή απαλλαγμένων υπαλλήλων "το αργότερο την έκτη ημέρα μετά την ημερομηνία κατά την οποία ο υπάλληλος έχει εκκαθαριστεί" (Τμήμα 61.014). Αυτό περιλαμβάνει τα μπόνους και τις προμήθειες. Πρόκειται για ποινικό αδίκημα (κακούργημα τρίτου βαθμού) για τον εργοδότη να μην καταβάλει μισθωτό εκτός των έξι ημερών μετά την υποβολή του αιτήματος από τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να κρίνει διοικητική ποινή, αν διαπιστωθεί ότι ενήργησε κακόπιστα.
Η Επιτροπή Εργατικού Δυναμικού του Τέξας διαχειρίζεται τον Νόμο περί Πληρωμών του Τέξας και αποδέχεται μισθολογικές αξιώσεις από τους υπαλλήλους. Εάν απονέμεται βραβείο στον εργαζόμενο, τα χρήματα προέρχονται από τον εργοδότη.
Να είστε ειλικρινείς, να μη διακρίνετε, να καταγράφετε το αρχείο προσωπικού, να πληρώνετε έγκαιρα τους μισθούς και τα οφέλη και να συμμορφώνεστε με τον κρατικό και ομοσπονδιακό νόμο, προκειμένου να αποφεύγετε διακρίσεις ή μισθολογικές αξιώσεις όταν τερματίζετε έναν εργαζόμενο στο Τέξας. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στους νόμους της εργασίας του Τέξας, εάν έχετε ανησυχίες.
