Μια περίοδος δοκιμασίας ενός υπαλλήλου λαμβάνει χώρα αμέσως μετά την πρόσληψή του και όταν ο εργαζόμενος παρακολουθείται για να διασφαλίσει ότι η απόδοσή του πληροί τα πρότυπα που έχει θεσπίσει η εταιρεία. Η διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου ποικίλλει από την επιχείρηση σε επιχείρηση. Ωστόσο, εάν η απόδοση μιας νέας μίσθωσης δεν συμφωνεί με τα πρότυπα που έχει θεσπίσει η εταιρεία, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να τερματιστεί.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Έκθεση αξιολόγησης απόδοσης
-
Εγχειρίδιο εργαζόμενου
-
Φύλλο τερματισμού
-
Έγγραφα τερματισμού
Ελέγξτε την έκθεση αξιολόγησης της απόδοσης του υπαλλήλου. Αυτή η αναφορά καλύπτει την ημερήσια ή εβδομαδιαία απόδοση του υπαλλήλου. Ενώ οι ακριβείς πληροφορίες που περιέχονται σε αυτήν την αναφορά ποικίλλουν ανάλογα με τη βιομηχανία και τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος, θα δώσει ακριβή εικόνα των δυνατών και αδύνατων θέσεων του υπαλλήλου στη θέση.
Περιγράψτε τα υποβαθμισμένα τμήματα της έκθεσης και συντάξτε έναν κατάλογο λόγων που ο υπάλληλος δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης. Εάν ο υπάλληλος εργάζεται σε θέση πωλήσεων, τα υποβαθμισμένα τμήματα της έκθεσης ενδέχεται να περιλαμβάνουν έλλειψη πωλήσεων, μη ικανοποιητικές δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών και μη παρακολούθηση με τους πελάτες.
Επισημάνετε τμήματα στο εγχειρίδιο των εργαζομένων ή στο εγχειρίδιο εταιρικής πολιτικής που αναφέρονται στις προσδοκίες του εργαζομένου. Το εγχειρίδιο θα πρέπει να εξηγεί με σαφήνεια τι αναμένει η εταιρεία από τους νέους μισθωτές εντός περιόδου δοκιμαστικής περιόδου. Παραπέμποντας σε αυτές τις ενότητες, μπορείτε να ενημερώσετε σαφώς τον υπάλληλο για ποιο λόγο τερματίζεται.
Συγκεντρώστε ένα φύλλο τερματισμού για τον εργαζόμενο, εξηγώντας την απόφαση της εταιρείας. Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το φύλλο ποικίλλουν ανάλογα με τη βιομηχανία και τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος. Ωστόσο, πρέπει να περιλαμβάνει λεπτομερείς λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος τερματίζεται.
Προγραμματίστε μια συνάντηση με τον υπάλληλο. Ελέγξτε το φύλλο αξιολόγησης της απόδοσης και ανατρέξτε στις ελλείψεις του υπαλλήλου με τις προσδοκίες που απαιτεί η εταιρεία από όλους τους εργαζομένους.
Ευχαριστήστε τον υπάλληλο για το χρόνο του και να τον υπογράψει τυχόν τερματισμό φύλλα, αν απαιτείται.
Συμβουλές
-
Μην τερματίσετε έναν εργαζόμενο εντός των πρώτων τριών εβδομάδων μιας δοκιμαστικής περιόδου εκτός εάν ο εργαζόμενος καταδείξει κατάφωρη παραβίαση των διαδικασιών λειτουργίας της θέσης.
Προειδοποίηση
Ποτέ μην τερματίζετε έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου χωρίς να παρέχετε έγκυρους λόγους.
