Καθώς η Καλιφόρνια είναι μια κατάσταση απασχόλησης κατά βούληση, θεωρητικά μπορείτε να πυροβολείτε οποιονδήποτε οποτεδήποτε για οποιονδήποτε λόγο. Στην πράξη, ωστόσο, ο νόμος περιορίζει αυτήν την εξουσία. Τα δικαστήρια της Καλιφόρνια έχουν αποφανθεί, για παράδειγμα, ότι αν πυροβόλησε κάποιον επειδή αρνήθηκε να διαπράξει παράνομη πράξη, δεν ισχύει "κατά βούληση". Εάν θέλετε να προστατευθείτε από μια αδικαιολόγητη αγωγή τερματισμού, καθορίστε τις πολιτικές τερματισμού εκ των προτέρων.
Ορίστε συνεπείς πολιτικές
Καθιστά σαφές σε κάθε ανακοίνωση εργασίας, συνέντευξη και το εγχειρίδιο των εργαζομένων ότι είσαι εργοδότης. Ποτέ μην υπονοείτε ή λέτε ότι δεν θα πυροβολήσετε κάποιον αν κάνει καλή δουλειά ή ότι η δουλειά του είναι εγγυημένη. Ακολουθήστε τις πολιτικές σας με συνέπεια. Για παράδειγμα, αν το εγχειρίδιο της εταιρείας αναφέρει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται προειδοποιητική προειδοποίηση και πιθανότητα να διαμορφωθεί πριν τον πυροβολήσετε, στείλτε την ειδοποίηση. Δηλώστε κάθε πρόβλημα, κάθε συζήτηση με τον εργαζόμενο και κάθε ειδοποίηση που στέλνετε. Το ίχνος χαρτιού μπορεί να σας βοηθήσει να αποδείξετε ότι η πυροδότηση σας ήταν δικαιολογημένη.
Μην διακρίνετε
Η Καλιφόρνια είναι πιο σκληρή από ό, τι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ομοσπονδιακός νόμος κατά των διακρίσεων ισχύει για εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. στην Καλιφόρνια, οι πέντε εργαζόμενοι είναι η αποκοπή. Η Καλιφόρνια προστατεύει όλες τις κατηγορίες που έχει ομοσπονδιακό νόμο, όπως η φυλή, η θρησκεία, η εγκυμοσύνη, το φύλο και η αναπηρία. Το κράτος προσθέτει επιπλέον κατηγορίες σε αυτό το σημείο, απαγορεύοντας στους εργοδότες να πυροβολούν εργαζομένους με βάση την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την πολιτική αλληλεγγύη και το στρατιωτικό καθεστώς, μεταξύ άλλων κριτηρίων.
Δημόσιο ενδιαφέρον
Τα δικαστήρια της Καλιφόρνια δηλώνουν ότι δεν μπορείτε να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο για πράξεις ενάντια στο δημόσιο συμφέρον, ακόμη και αν δεν είναι τεχνικά παράνομες. Για παράδειγμα, αν πυροδοτήσετε έναν υπάλληλο για την υποστήριξη ενός συναδέλφου σε μια κατηγορία για σεξουαλική παρενόχληση, ο υποστηρικτής υπάλληλος μπορεί να έχει λόγους να μηνύσει. Η νομολογία που ορίζει το "δημόσιο συμφέρον" είναι αρκετά τεχνική, επομένως συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εάν το θεωρείτε απαραίτητο.
