Οι ιδιωτικές εταιρείες μπορεί να μην έχουν λαμπερή αρχική δημόσια προσφορά ή να είναι το επίκεντρο των Wall Street touts, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να είναι εξαιρετικά μέρη για να εργαστούν. Αυτές οι εταιρείες τείνουν να έχουν λιγότερα ενδιαφερόμενα μέρη για να ανησυχούν, πράγμα που σημαίνει ότι έχουν περισσότερη ελευθερία να επικεντρωθούν σε μακροπρόθεσμες στρατηγικές αντί για βραχυπρόθεσμα κέρδη. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις μπορεί να είναι πιο πρόθυμες να εξετάσουν τις επιθυμίες των εργαζομένων όταν αποφασίζουν για το μισθό, τα οφέλη και τα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία.
Αριθμοί παιχνιδιών
Οι ιδιωτικές εταιρείες ίσως χρειαστεί να χτυπήσουν τους αριθμούς τους και να κερδίσουν κέρδη, αλλά οι μετρήσεις που παρακολουθούν είναι δικές τους. Δεν χρειάζεται να ανησυχούν, όπως κάνουν οι δημόσιες εταιρείες, για την ικανοποίηση των προσδοκιών της Wall Street. Αυτό σημαίνει ότι μια ιδιωτική εταιρεία έχει μεγαλύτερη ευελιξία να καθορίσει τον προϋπολογισμό και τη στρατηγική της. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αισθάνονται λιγότερη πίεση για να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη της εταιρείας σε βάρος μακροπρόθεσμων στόχων και μεγαλύτερη ελευθερία συγκέντρωσης σε περιοχές όπου η αποπληρωμή ενδέχεται να μην είναι άμεσα εμφανής.
Εστίαση στους υπαλλήλους
Μια ιδιωτική επιχείρηση έχει περισσότερη ελευθερία να είναι δημιουργική για να διατηρεί τους εργαζομένους ευτυχισμένους, είτε μέσω υψηλότερων μισθών, είτε με μεγαλύτερα οφέλη είτε επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αφιερώνουν χρόνο σε καθήκοντα που αυξάνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, ακόμη και αν η εσωτερική κατάρτιση δεν βελτιώνει άμεσα το κάτω μέρος γραμμή. Μια ιδιωτική εταιρεία δεν έχει την ίδια πίεση να μειώσει το εργατικό της δυναμικό ή να μειώσει το κόστος που αντιμετωπίζει μια δημόσια επιχείρηση. αν οι ιδιοκτήτες της ιδιωτικής εταιρείας είναι πρόθυμοι να πάρουν λιγότερα κέρδη για να διατηρήσουν ένα ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό, λιγότερες εξωτερικές φωνές θα αντιταχθούν σε αυτό.
Αποστολή-εστιασμένη
Επειδή δεν είναι τόσο προσεκτικοί στην εξωτερική επιρροή, οι ιδιωτικές εταιρείες μπορεί να βρουν ευκολότερο να παραμείνουν στην ιδρυτική αποστολή τους μέσα από τις κορυφές της οικονομίας. Αν αποφασίσετε να εργαστείτε για μια ιδιωτική επιχείρηση λόγω της κοινωνικής της αποστολής - όπως η παροχή χρόνου στους εργαζόμενους να εθελοντήσουν ή να δωρίσουν ένα μέρος των κερδών τους σε τοπικές φιλανθρωπικές οργανώσεις - γνωρίζετε ότι μια αλλαγή στην προσέγγιση αυτή θα προέρχεται από εσωτερικές πηγές παρά από εξωτερική πίεση.
Μεγαλύτερη σταθερότητα
Όσο μια ιδιωτική εταιρεία έχει αρκετά μετρητά για να λειτουργήσει, έχει την ελευθερία να εστιάσει σε στρατηγικές μακροπρόθεσμης ανάπτυξης. Οι ιδιωτικές εταιρείες ενδέχεται να υποβάλλονται σε λιγότερες πιέσεις για να απολύσουν τους εργαζόμενους όταν οι χρόνοι είναι δύσκολες ή πιο πρόθυμοι να υπομείνουν υπομονή με επιχειρηματικούς τομείς που χρειάζονται πολύ χρόνο για να ανθίσουν. Μπορεί επίσης να είναι πιο ευέλικτη και έτοιμη να προσαρμοστεί στις νέες τεχνολογίες ή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς, χωρίς να ανησυχεί για το τι θα έκανε μια αλλαγή στην πορεία των αποδόσεων αυτού του τριμήνου.
