Από νομική άποψη, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας διαφέρει από τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Παρενόχληση είναι προσβλητική συμπεριφορά που βασίζεται σε έναν παράγοντα όπως η φυλή, η θρησκεία, το φύλο ή η ηλικία του θύματος. Εάν η επιθετική συμπεριφορά δεν βασίζεται σε διακρίσεις, είναι δίκαιο εκφοβισμού. Μπορεί να βλάψει τόσο την παρενόχληση, αλλά το θύμα συνήθως δεν έχει νομική υπεράσπιση.
Ανεπιθύμητη συμπεριφορά
Ένα περιστασιακό επιθετικό αστείο ή ένα εφάπαξ περιστατικό δεν είναι παράνομο εκτός αν πρόκειται για ακραία περίπτωση, σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν πρέπει να την υπομείνετε για να διατηρήσετε τη δουλειά σας ή αν δημιουργεί ένα εχθρικό ή καταχρηστικό περιβάλλον.
Η επιθετική συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει:
• Προσβλητικά αστεία • Φυλετικές κακοποιήσεις • Εκφοβισμός • Φυσική επίθεση • Προσβολές • Εμφάνιση εικόνων αμαρτίας • Απειλές, συμπεριλαμβανομένων φυσικών ή απειλών ή απειλών για να σας πυροβολήσουν. • Παρεμβολή στην απόδοση της εργασίας. (ref1) • Ανεπιθύμητη σεξουαλική επαφή ή αιτήματα για σεξουαλικές εύνοιες.
Εάν παρακολουθείτε τακτικά κάποιον που παρενοχλείτε κατά την εργασία, σύμφωνα με το EEOC, μπορείτε να θεωρήσετε θύμα ακόμα και αν δεν είστε ο στόχος του παρενοχλητή.
Ο εκφοβισμός μπορεί να είναι νόμιμος
Υπάρχουν πολλοί τρόποι να εκφοβίσουμε κάποιον που δεν σπάει τους νόμους κατά της παρενόχλησης. Ένα αφεντικό που κραυγάζει σε κάθε υποκείμενο και μειώνει όλους τους ανεξάρτητα από τη φυλή, τη θρησκεία ή το φύλο μπορεί να μην είναι παρενοχλητικός. Η προσβολή ενός υπαλλήλου για την προσωπικότητα ή τα ρούχα του μπορεί να μην είναι παρενόχληση αν δεν συνδέεται με τη φυλή, το φύλο ή άλλα προστατευμένα χαρακτηριστικά.
Ο νόμιμος δικτυακός τόπος Nolo λέει ότι η Καλιφόρνια ορίζει τον εκφοβισμό ως προσβλητική, ταπεινωτική ή εκφοβιστική συμπεριφορά. Τη στιγμή της συγγραφής, ούτε η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ούτε καμία κρατική κυβέρνηση έχει απαγορεύσει τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας που δεν χαρακτηρίζεται επίσης ως παρενόχληση.
Απαντώντας στην παρενόχληση
Εάν η παρενόχληση βλάπτει την καριέρα σας - τερματισμός, άρνηση προσφοράς, άρνηση κερδισμένου μπόνους ή αύξηση - το EEOC λέει ότι ο εργοδότης σας είναι νομικά υπεύθυνος μαζί με τον παρενοχλητή. Η εταιρεία είναι επίσης υπεύθυνη αν αναφέρετε την παρενόχληση και ο εργοδότης σας δεν κάνει τίποτα. Εάν η εταιρεία έχει μια διαδικασία καταγγελίας, ακολουθήστε την για να υποβάλετε την αναφορά σας. Αν δεν αλλάξει τίποτα, καταθέστε καταγγελία στο EEOC ή σε ισοδύναμη κρατική υπηρεσία. Η επικοινωνία με την κυβέρνηση είναι ένα απαραίτητο πρώτο βήμα, εάν θέλετε να πάρετε τον εργοδότη σας στο δικαστήριο.
Καταπολέμηση των Φίλων
Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι πιο δύσκολο να αντιμετωπιστεί, καθώς δεν έχετε τις ίδιες νομικές επιλογές. Σε συνέντευξή του στο Miami Herald, λέει ο δικηγόρος Jezabel Lloronte αξίζει να αναφέρετε τον εκφοβισμό στην ΥΕ, αλλά δεν έχετε άλλες οδούς εάν η εταιρεία δεν αναλάβει δράση. Το EEOC λέει ότι μια εξαίρεση είναι εάν είστε θύμα εκφοβισμού γιατί αναφέρατε διακρίσεις, βοηθήσατε σε μια έρευνα διακρίσεων ή αντιτιθέσατε πρακτικές διακρίσεων. Αν πάσχετε από αντίποινα εκφοβισμού, αυτό μπορεί να χαρακτηριστεί ως παρενόχληση.
