Το να κατηγορείτε για παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα σοβαρό θέμα. Σύμφωνα με το δελτίο "Σεξουαλική παρενόχληση του Υπουργείου Μεταφορών", εάν εσείς ή η επιχείρησή σας διαπιστώσετε ότι έχετε παρενοχλήσει έναν υπάλληλο, οι κυρώσεις μπορούν να κυμανθούν από επιθέσεις ή καταγγελίες για ένα άτομο, σε σημαντικές νομισματικές αποφάσεις κατά του εργοδότη. Είτε είστε ένοχος παρενόχλησης είτε αισθάνεστε ότι η κατηγορία είναι αβάσιμη, μερικά βασικά βήματα θα σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε σε αυτή τη δυσάρεστη κατάσταση.
Πάρ'το σοβαρά
Προσεγγίστε το θέμα με μια σοβαρή και σεβαστή στάση. Το να φανεί η καταγγελία ή να προσπαθήσουμε να κάνουμε αντίποινα με οποιονδήποτε τρόπο μπορεί να κλιμακώσει την κατάσταση. Ακούστε προσεκτικά την καταγγελία. προσπαθήστε να δείτε την αμφισβητήσιμη συμπεριφορά από την άποψη του κατηγορουμένου σας. Το "Εκπαίδευση για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας" του Υπουργείου Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών υποδηλώνει ότι εάν αισθάνεστε ότι η συμπεριφορά σας ήταν εκτός λειτουργίας, ζητήστε συγνώμη και υποσχέσετε στον κατήγορά σας ότι δεν θα συμβεί ξανά. Ωστόσο, εάν αισθάνεστε ότι η κατηγορία είναι λάθος, μην ζητήσετε συγγνώμη. αυτό θα μπορούσε να ερμηνευτεί κατά τις επόμενες έρευνες ως παραδοχή της ενοχής.Αντ 'αυτού, ευχαριστήστε τον κατηγορούμενο για την επισήμανση του προβλήματος. εκφράστε τη λύπη σας ότι η συμπεριφορά σας ερμηνεύτηκε ως παρενόχληση και υποσχέσετε να μην συμμετάσχετε σε αυτή τη συμπεριφορά στο μέλλον.
Μείνε ψύχραιμος
Προσπαθήστε να κρατήσετε το θέμα ανάμεσα σε εσάς και τον κατηγορούμενο σας. Εάν παραμείνετε ήρεμοι και μη-αμυντικοί κατά την αρχική και τις επόμενες συνομιλίες σας, το θέμα μπορεί να τελειώσει φιλικά χωρίς να χρειάζεται περαιτέρω δράση. Αν υπερασπίζεστε με απόλυτη επιρροή τις ενέργειές σας σε έναν επόπτη, η πολιτική της εταιρείας μπορεί να υπαγορεύσει την έναρξη της επίσημης διαδικασίας. Αφού συζητήσετε το ζήτημα με τον καταγγέλλοντα, περιμένετε να δείτε αν ο κατηγορούμενος σας αναλαμβάνει το θέμα πιο πάνω από την αλυσίδα διοίκησης.
Συνεργάζονται
Σε περίπτωση υποβολής επίσημης καταγγελίας εναντίον σας, είναι καθήκον σας - και προς όφελός σας - να συνεργαστείτε πλήρως. Εάν είστε ένοχος, η συνεργασία σας - ή η έλλειψή της - μπορεί να αποτελέσει σημαντικό παράγοντα για την επίλυση και την επιβολή κυρώσεων. Εάν ο ισχυρισμός ή οι ισχυρισμοί είναι ψευδείς, η συνεργασία σας θα βοηθήσει στον περιορισμό της ζημίας που υπέστη η εταιρεία και της φήμης των εμπλεκόμενων μερών. Το ενημερωτικό δελτίο DOT προειδοποιεί να μην προβείτε σε αντιπαραθέσεις, ακόμη και αν υπάρχουν λόγοι να το κάνετε. Παρά την αλήθεια της καταγγελίας εναντίον σας, αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί παράνομη αντίποινα.
Σεβαστείτε την εμπιστευτικότητα
Οι επίσημες κατηγορίες περί παρενόχλησης - ειδικά σεξουαλικού χαρακτήρα - μπορούν να ενοχοποιηθούν από όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Ο κρατικός και ομοσπονδιακός νόμος υπαγορεύουν ότι ο εργοδότης διατηρεί το ζήτημα όσο το δυνατόν πιο εμπιστευτικό. Οι μόνοι που πρέπει να γνωρίζουν την υπόθεση είναι εσύ, ο κατηγορούμενος, οι μάρτυρες και οι ανακριτές. Να θυμάστε ότι τουλάχιστον δύο άτομα σε κάθε ισχυρισμό περί παρενόχλησης έχουν διακυβεύσει τη φήμη τους. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, θα έχετε την ευκαιρία να εξετάσετε κάθε καταγγελία εναντίον σας. Παραμείνετε ήρεμοι και απαντήστε πραγματικά. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσω αν υπάρχουν λόγοι για τους οποίους ο καταγγέλλων θα σας κατηγορούσε λανθασμένα για παρενόχληση.
Στο δικαστήριο
Αν είστε εναγόμενος σε δικαστήριο για σεξουαλική παρενόχληση, η εκπαίδευση HHS σας συμβουλεύει να προσλάβετε έναν πληρεξούσιο αμέσως. Ομοσπονδιακός νόμος προβλέπει σημαντικές χρηματικές αποζημιώσεις σε επιχειρήσεις που αποδείχθηκαν ότι έχουν ασκήσει ή επιτρέπεται σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Οι αμοιβές δικηγόρου σας θα είναι δική σας ευθύνη. αλλά εάν οι κατηγορίες εναντίον σας θεωρηθούν αβάσιμες, η απόφαση του δικαστηρίου μπορεί να περιλαμβάνει την επιστροφή των εν λόγω τελών από τον ενάγοντα.
