Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, όπως ορίζεται από την οδηγία Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ, είναι μια ανεπιθύμητη συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, την ηλικία, το φύλο, τη θρησκεία, την αναπηρία ή την εθνική καταγωγή ενός ατόμου. Όταν η συμπεριφορά καταστεί συνεχής προϋπόθεση για την απασχόληση και είναι αρκετά διεισδυτική ώστε να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, αυτή η παρενόχληση παραβιάζει Τίτλος VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, ο Διακρίσεις λόγω ηλικίας στον νόμο περί απασχόλησης του 1967, και το Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990. Μπορείτε να αναλάβετε δράση ενάντια στις απειλές, τις κακοποιήσεις και τις επιθέσεις σε αυτό το πνεύμα υποβάλλοντας μια χρέωση παρενόχλησης.
EEOC και FEPA
Για να υποβάλετε μια χρέωση σχετικά με την παρενόχληση με το EEOC, πρέπει να υποβάλετε την χρέωση πριν καταθέσετε μια δαπάνη για διάκριση εργασίας σε βάρος του εργοδότη σας και να τηρήσετε χρονικά όρια. Το τελευταίο ποικίλλει, αλλά γενικά είναι 180 ημερολογιακές ημέρες. Εναλλακτικά, μπορείτε να κάνετε αρχειοθέτηση με μια κατάσταση ή τοπική Οργανισμός Πρακτικών Εργασίας, οπότε θα κατατεθεί αυτόματα διπλός φάκελος με το EEOC, επομένως δεν χρειάζεται να υποβάλετε αρχεία και με τα δύο.
Ενώ το EEOC δεν δέχεται χρεώσεις μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικά, μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία συμπληρώνοντας ένα ερωτηματολόγιο πρόσληψης στο διαδίκτυο ή μιλώντας με έναν εκπρόσωπο της EEOC καλώντας το 1-800-669-4000.
Υποβολή καταγγελίας σε άτομο
Πρέπει να μεταβείτε σε ένα τοπικό γραφείο ή ταχυδρομικό γραφείο για να υποβάλετε την πραγματική καταγγελία. Το EEOC προτείνει να καλέσετε το πλησιέστερο γραφείο στο πεδίο και να το ρωτήσετε για τη συγκεκριμένη διαδικασία του walk-in. Φέρτε κάθε σχετικό έγγραφο στη συνάντηση, για να υποστηρίξετε τη χρέωση παρενόχλησης. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ειδοποιήσεις τερματισμού, επισκοπήσεις απόδοσης και τα ονόματα και τα στοιχεία επικοινωνίας ατόμων που ενδέχεται να έχουν περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με συγκεκριμένα περιστατικά. Μπορείτε να φέρετε έναν δικηγόρο μαζί σας, αν και δεν απαιτείται να μισθώσετε.
Κατάθεση μέσω αλληλογραφίας
Αν υποβάλετε την αξίωσή σας για παρενόχληση με το ταχυδρομείο, υποβάλετε μια υπογεγραμμένη επιστολή που περιέχει το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας σας - καθώς και εκείνο του εργοδότη σας ή / και των προσώπων που επιθυμείτε να καταθέσετε την κατηγορία - και λεπτομέρειες του περιστατικού παρενόχλησης, όταν συνέβη και γιατί νομίζετε ότι συνέβη. Το EEOC μπορεί να παρακολουθήσει και να ζητήσει περαιτέρω διευκρίνιση και επιβεβαίωση της αξίωσής σας.
Λαμβάνοντας μια αξίωση για παρενόχληση στο Δικαστήριο
Αν το EEOC διερευνήσει το αίτημα και δεν διαπιστώσει παραβίαση του νόμου, θα σας δώσει ένα Ειδοποίηση για το Δικαίωμα Προτίμησης. Θα μπορούσατε τότε να καταθέσετε αγωγή στο δικαστήριο. Όταν το EEOC βρεθεί υπαιτιότητα και προσπαθεί να επιτύχει μια διευθέτηση με τον εργοδότη σας αλλά δεν μπορεί, η νομική του ομάδα ή το Υπουργείο Δικαιοσύνης θα αποφασίσει αν θα υποβάλει μήνυση εναντίον του εργοδότη σας.
Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων
Μια άλλη πιθανή προσφυγή για την υποβολή αίτησης παρενόχλησης μπορεί να γίνει μέσω του Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων. Εάν αντιμετωπίζετε απειλές ή παράνομες πειθαρχικές ενέργειες ως αποτέλεσμα της συνδικαλιστικής οργάνωσης και πιστεύετε ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων σας έχουν παραβιαστεί σύμφωνα με το Άρθρο 8 της Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις, πραγματοποιήστε λήψη φόρμας φόρου, δηλ. "Charge Against Employer" και επικοινωνήστε με το πλησιέστερο περιφερειακό γραφείο της NLRB για να ξεκινήσετε τη διαδικασία. Οι σύμβουλοι του διοικητικού συμβουλίου θα διερευνήσουν την κατηγορία και ένας περιφερειακός διευθυντής θα αποφασίσει για τα πλεονεκτήματά του, συνήθως εντός 7 έως 12 εβδομάδων. Η χρέωση σας μπορεί να διακανονιστεί, να αποσυρθεί ή να απορριφθεί.
