Το ευέλικτο προσωπικό είναι μια μορφή απασχόλησης που περιλαμβάνει προσωρινές, συμβασιακές και εφημερίες εργασίας. Ορισμένα μειονεκτήματα της ευέλικτης στελέχωσης περιλαμβάνουν χαμηλότερους μέσους μισθούς και λιγότερα οφέλη για τους εργαζομένους. Ωστόσο, η ευέλικτη στελέχωση παρέχει ευελιξία στο χώρο εργασίας και μειώνει το κόστος απασχόλησης της εταιρείας. Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας περιλαμβάνουν υπαλλήλους με σχολικές και οικογενειακές ευθύνες.
Πλεονέκτημα: Να καταλάβετε τον τρόπο ζωής των εργαζομένων
Η ευέλικτη στελέχωση ωφελεί τους εργαζόμενους που είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν μόνιμες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης για τη δυνατότητα να περνούν περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους και να συμμετέχουν σε συχνές δραστηριότητες εκτός εργασίας. Για ορισμένους εργοδότες, η φιλοξενία του τρόπου ζωής των εργαζομένων δημιουργεί ευχαριστημένους υπαλλήλους που επικεντρώνονται περισσότερο κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
Πλεονέκτημα: Βοήθεια όταν χρειάζεται - Χωρίς υπερωρίες
Ορισμένες εταιρείες έχουν κυμαινόμενες απαιτήσεις εργασίας, έτσι ώστε η ευέλικτη στελέχωση να προσφέρει βοήθεια στο εργατικό δυναμικό όταν χρειάζεται. Ορισμένοι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το κόστος εργασίας με την πρόσληψη υπαλλήλων με απευθείας πρόσληψη ή κατόπιν κλήσης. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία δεν διαθέτει υπερπληθυσμό και μπορεί να επικεντρωθεί στις καθημερινές της ανάγκες σε προσωπικό. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει για περιττές υπερωρίες, επειδή οι εργαζόμενοι πληρώνονται μόνο σύμφωνα με τη ζήτηση.
Μειονέκτημα: λιγότερα οφέλη για τους εργαζομένους
Επειδή πολλοί εργαζόμενοι με ευέλικτη στελέχωση δεν απασχολούνται με πλήρες ωράριο, δεν τους προσφέρονται ασφαλιστήρια συμβόλαια υγείας ή συνταξιοδοτικά προγράμματα. Αυτή η έλλειψη παροχών υποχρεώνει τους υπαλλήλους να πληρώσουν εκτός τσέπης για δαπάνες που κανονικά καλύπτονται από έναν εργοδότη. Παρόλο που το μειωμένο κόστος παροχών είναι οικονομικά πλεονεκτικό για τον εργοδότη, ο εργοδότης κινδυνεύει να χάσει εργαζόμενους σε άλλες ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης.
Μειονέκτημα: Χαμηλοί μισθοί
Οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν μειονέκτημα για τους μισθωτούς που προσλαμβάνονται σε ευέλικτη βάση. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, "οι εργαζόμενοι σε αυτές τις ρυθμίσεις είναι πολύ πιο πιθανό να κερδίσουν μισθούς που βρίσκονται στον ελάχιστο μισθό ή πλησιάζουν και να κερδίσουν σημαντικά λιγότερους από τους κανονικούς εργαζόμενους". Ως αποτέλεσμα, πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους εργάζονται σε επίπεδο φτώχειας ή πλησίον αυτού.
