Έχετε πάει ποτέ σε ένα γραφείο και αισθάνθηκε ένα περίεργο vibe; Ίσως είναι πολύ ήσυχο και όλοι έχουν τα κεφάλια τους σαν να φοβούνται να μπερδεύονται. Ή ίσως είχατε την αντίθετη εμπειρία. Ίσως έχετε επισκεφτεί ένα νέο γραφείο και οι άνθρωποι αστείο γύρω και ευτυχώς, συναντώντας σε ομάδες με φορητούς υπολογιστές και κουβεντιάζοντας πάνω από τον καφέ στην αίθουσα διάλειμμα.
Λοιπόν, και τα δύο συναισθήματα ονομάζονται "οργανωτικό κλίμα".
Τι σημαίνει ο όρος «οργανωτικό κλίμα»;
Το κλίμα ενός οργανισμού είναι η αντίληψη του περιβάλλοντος, τόσο από τους ξένους όσο και από τους ανθρώπους που εργάζονται για την οργάνωση. Ένα κλίμα μπορεί να δημιουργηθεί από το αφεντικό. Επίσης τροφοδοτεί τα γεγονότα που συμβαίνουν στο γραφείο ή από τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί και τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν στα πράγματα. Το κλίμα μπορεί να αλλάξει. Θα μπορούσε να μετατοπιστεί αργά με την πάροδο του χρόνου αν υπάρχει νέα ηγεσία, για παράδειγμα. Ή μπορεί να αλλάξει γρήγορα λόγω ενός απρόβλεπτου γεγονότος, όπως ο θάνατος ενός συναδέλφου.
Πολιτισμός vs.Climate
Ο πολιτισμός ενός οργανισμού, από την άλλη πλευρά, περιλαμβάνει τις αξίες και τις συμπεριφορές που δίνουν στο γραφείο αυτό το αίσθημα. Ο πολιτισμός περιλαμβάνει τους άγραφους κανόνες του οργανισμού, τις κοινές πεποιθήσεις και τις αξίες των εργαζομένων και των ηγετών της εταιρείας. Είναι αισθητό όταν βρίσκεστε μέσα σε αυτό, αλλά ένας ξένος που περπατάει στο γραφείο δεν θα πάρει απαραιτήτως τον πολιτισμό αμέσως, όπως και το οργανωτικό κλίμα.
Είναι εύκολο να συγχέεται ο πολιτισμός και το κλίμα. Και οι δύο ιδέες είναι αλληλένδετες και το ένα τείνει να επηρεάζει και να τροφοδοτεί το άλλο. Όπως αναφέρθηκε, το κλίμα μπορεί να αλλάξει γρήγορα λόγω ενός γεγονότος. Ωστόσο, ο πολιτισμός χρειάζεται χρόνο για να αναπτυχθεί. Εάν το αφεντικό θέλει να αλλάξει τον πολιτισμό και έχει λίγα γεγονότα που συνδέουν τους υπαλλήλους με την ιδέα ότι αυτό θα προσφέρει μια αλλαγή στον πολιτισμό, θα είναι πιθανώς απογοητευμένος. Το κλίμα μπορεί να αλλάξει κατά τη διάρκεια και μετά από αυτά τα γεγονότα, αλλά η κουλτούρα θα διαρκέσει περισσότερο για να αλλάξει.
Ορισμός μιας Κλιματικής Έρευνας
Μια έρευνα σχετικά με το κλίμα είναι συνήθως ένα ανώνυμο ερωτηματολόγιο με το οποίο οι εργαζόμενοι μάθουν πώς αισθάνονται για το περιβάλλον εργασίας τους. Αυτές οι έρευνες μπορεί να είναι χρήσιμες για την ηγεσία της εταιρείας καθώς αποτελούν ένα παράθυρο για τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία κάνει σχετικά με την επικοινωνία με τους εργαζόμενους, την πληρωμή, τη θεραπεία κλπ. Οι έρευνες για το κλίμα μπορεί μερικές φορές να είναι επώδυνες για την ηγεσία, αλλά αποτελούν σημαντικό εργαλείο, το κλίμα της οργάνωσης.
