Αν και τα μέσα ενημέρωσης τείνουν να επικεντρώνονται στους μισθούς όταν αναφέρουν εργασιακές συγκρούσεις, οι στόχοι συλλογικής διαπραγμάτευσης συνήθως περιλαμβάνουν περισσότερα από δολάρια ανά ώρα. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι όροι και οι συνθήκες εργασίας παραμένουν κατά κύριο λόγο ιδιωτική ευθύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με κυβερνητική ρύθμιση και εργατικό δίκαιο που επικεντρώνεται στις διαδικασίες διαπραγμάτευσης.
Οφέλη εργατικού δυναμικού
Επειδή τα συνδικάτα οδηγούνται από τα μέλη των εργαζομένων, τα μεμονωμένα οφέλη αποτελούν ισχυρή προτεραιότητα. Ενώ αυτό περιλαμβάνει αυξήσεις μισθών, άλλοι στόχοι που καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας, τον χρόνο διακοπών, τα εκπαιδευτικά πακέτα και τις συντάξεις. Οι στόχοι της εταιρείας μπορούν να επιδιώξουν να περιορίσουν τις αυξήσεις σε ένα ορισμένο ποσοστό ή να συνδέσουν τις μισθολογικές αυξήσεις με τις αντίστοιχες αυξήσεις της παραγωγικότητας. Για ευρύτερες παροχές όπως η υγεία, η εκπαίδευση και οι συντάξεις, ένας εργοδότης επιδιώκει να διατηρήσει τον έλεγχο του πεδίου εφαρμογής και τους παρόχους αυτών των πακέτων για σκοπούς ελέγχου του κόστους.
Όροι απασχόλησης
Οι στόχοι που σχετίζονται με τους όρους απασχόλησης καλύπτουν θέματα όπως η ώρα εργασίας, ο καφές και τα μεσημεριανά διαλείμματα, οι βάρδιες και η εναλλαγή της μετατόπισης. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης θέματα όπως ταξινόμηση των θέσεων εργασίας, αρχαιότητα και πειθαρχία. Η τηλεργασία είναι ένας σύγχρονος όρος απασχόλησης που βρίσκεται σε άνοδο και συχνά αποτελεί στόχο των εργαζομένων που επιδιώκουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικιακής ζωής. Τα συνδικάτα επιδιώκουν τώρα να προστατεύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων να ζητούν τηλεργασία όταν υπάρχουν τέτοια προγράμματα.
Συνθήκες εργασίας
Ιστορικά, οι στόχοι των συνδικάτων αποσκοπούσαν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, στη μείωση του κινδύνου και στην παροχή ασφαλών συνθηκών για τους εργαζομένους. Αυτό συνεχίζεται και στις δύο πλευρές του πίνακα διαπραγμάτευσης, καθώς οι επιχειρήσεις συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Ωστόσο, οι συνθήκες στο χώρο εργασίας υπερβαίνουν την ασφάλεια. Η προστασία των εργαζομένων από την αθέμιτη πειθαρχία και την εκμετάλλευση από τους επόπτες και τους διαχειριστές είναι ένα εξέχον θέμα εν μέσω της επίγνωσης για την καταπολέμηση του εκφοβισμού.
Διαδικαστικοί στόχοι
Οι διαδικασίες συλλογικής διαπραγμάτευσης έχουν ομοσπονδιακή εντολή και παρέχουν ένα πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να εργάζονται τόσο τα συνδικάτα όσο και οι εργοδότες, αν και υπάρχει αρκετός χώρος διακριτικής ευχέρειας. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων απαιτεί όπως τα συνδικάτα και οι εργοδότες "συναντηθούν σε εύθετο χρόνο για να διαπραγματευτούν με καλή πίστη". Κάθε ένωση, εργοδότης ή και οι δύο μπορούν να επιδιώξουν να καθορίσουν τα χρονοδιαγράμματα εύλογου χρόνου και τις αρχές και τις πράξεις καλής πίστης που ισχύουν για τη βιομηχανία και τη θέση των εργαζομένων που εμπλέκονται.
