Τα δικαιώματα των εργοδοτών ποικίλλουν όσον αφορά τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν την εταιρεία και διακόπτουν τη σχέση εργασίας. Παρόλο που ορισμένοι κρατικοί νόμοι παρέχουν ορισμένα δικαιώματα στους εργοδότες, πολλά άλλα κράτη σιωπούν σχετικά με τα δικαιώματα που έχει ένας εργοδότης όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί από τη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, ζητήματα όπως η εγκατάλειψη της εργασίας, το δόγμα της απασχόλησης, η αποζημίωση ανεργίας και η φήμη των εργαζομένων πρέπει να εξεταστούν κατά την εξέταση των δικαιωμάτων των εργοδοτών.
Απασχόληση στο νου δόγμα
Σύμφωνα με το δόγμα της απασχόλησης, η εργασιακή σχέση μπορεί να λήξει ανά πάσα στιγμή, για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Οι εργοδότες είναι γενικά γνωστό ότι δημοσιεύουν αυτή τη δήλωση αποποίησης ευθύνης σχετικά με τις αιτήσεις απασχόλησης και τα εγχειρίδια των εργαζομένων ως έναν από τους πρώτους κανόνες της εργασιακής σχέσης. Ωστόσο, ένας υπάλληλος μπορεί να ασκήσει τα δικαιώματά του σύμφωνα με το δόγμα της απασχόλησης όπως και ο εργοδότης. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί απλά να αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας - υπό την προϋπόθεση ότι δεν είναι σύμβαση εργασίας - χωρίς προειδοποίηση και χωρίς λόγο.
Απαλλαγή εργασίας
Ο ορισμός της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας ποικίλλει ανάλογα με το κρατικό δίκαιο. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες ορίζουν την εγκατάλειψη της εργασίας ως αδυναμία του εργαζομένου να εμφανιστεί για εργασία για τρεις διαδοχικές εργάσιμες ημέρες. Δεδομένου ότι η θεωρία περί απασχόλησης δεν απαιτεί προειδοποίηση, ο ορισμός της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας μπορεί επίσης να ερμηνευθεί ως εργαζόμενος που ασκεί τα δικαιώματά του βάσει της εν λόγω θεωρίας.
Παροχές ανεργίας
Όταν λήγει η εργασιακή σχέση ενός εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για παροχές ανεργίας. Μια κοινή παρανόηση σχετικά με τα επιδόματα ανεργίας είναι ότι ένας υπάλληλος πρέπει να τερματιστεί ή να απαλλαγεί για να λάβει παροχές ανεργίας από το κράτος. Ωστόσο, τα επιδόματα ανεργίας είναι διαθέσιμα σε υπαλλήλους που εγκαταλείπουν ή παραιτούνται από τις θέσεις τους εκουσίως. Η προειδοποίηση είναι ότι ο λόγος που ένας υπάλληλος παραιτείται ή κλείνει πρέπει να είναι αυτός που είναι αποδεκτός από το κρατικό δίκαιο ως έγκυρο. Ένα παράδειγμα έγκυρου λόγου είναι ότι ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να ασκεί παράνομη συμπεριφορά. Αν ένας υπάλληλος αρνείται να το πράξει και στη συνέχεια παραιτηθεί από το φόβο ότι θα αναγκαστεί να συμμετάσχει σε παράνομες ή παράνομες δραστηριότητες, αυτό θα μπορούσε να δικαιολογήσει την απόφαση του κράτους να χορηγήσει παροχές ανεργίας. Ο εργοδότης έχει πάντοτε το δικαίωμα να αντικρούσει την αξίωση των υπαλλήλων για παροχές ή να προσβάλει την απόφαση του κράτους να χορηγήσει παροχές σε έναν υπάλληλο ο οποίος έχει αποχωρήσει από την εργασία του.
Αναφορά υπαλλήλων
Πολλοί εργοδότες δημιουργούν πολιτικές για να εμποδίσουν τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους ή να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους χωρίς αυτό που ο εργοδότης θεωρεί επαρκή προειδοποίηση. Υπό την προϋπόθεση ότι το κρατικό δίκαιο δεν απαγορεύει τέτοιες πολιτικές, οι εργοδότες μπορούν να παρακρατήσουν την πληρωμή για τις δεδουλευμένες διακοπές ή να θεωρήσουν τους υπαλλήλους που αποχωρούν από τη θέση εργασίας ως μη επιλέξιμοι για επανάκτηση. Φαίνεται ότι υπάρχουν ελάχιστα, αν υπάρχουν, στοιχεία για να αποδειχθεί ότι τέτοιες πολιτικές αυξάνουν την διατήρηση των εργαζομένων ή ελαχιστοποιούν τους εργαζόμενους που αποφασίζουν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους για να τερματίσουν τη σχέση εργασίας. Η παροχή μίας εργαζόμενης μη επιλέξιμης για επανένταξη μετά την εγκατάλειψη της εργασίας της ή την άσκηση των δικαιωμάτων της βάσει της θεωρίας της θέσης εργασίας θα έχει διαρκή αποτελέσματα για τους πρώην υπαλλήλους.
Μια κοινή ερώτηση σχετικά με τις αιτήσεις απασχόλησης και τις συνεντεύξεις είναι αν ο αιτών δικαιούται να αναθεωρηθεί από τους προηγούμενους εργοδότες του. Για τους υπεύθυνους προσλήψεων που γνωρίζουν πώς και γιατί αναπτύσσονται ορισμένες πολιτικές στο χώρο εργασίας, ένας υποψήφιος που απαντά «όχι» στο να είναι επιλέξιμος για επαναπατρισμό μπορεί να σηματοδοτήσει έναν υποψήφιο που μπορεί να έχει εγκαταλείψει ή να εγκαταλείψει μια προηγούμενη εργασία χωρίς προειδοποίηση.
Δικαίωμα εργοδότη να πυροβολεί
Παρόλο που ένας εργαζόμενος που βγαίνει στην εργασία συνήθως θεωρείται παραίτηση, εγκατάλειψη θέσεων εργασίας ή άσκηση του δόγματος απασχόλησης, ο όρος "αποχώρηση εργαζομένων" χρησιμοποιείται γενικά όταν οι εργαζόμενοι ενεργούν συλλογικά για να δώσουν μια άποψη σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Τον Μάρτιο του 2011, οι πολιτικοί νομοθέτες του Wisconsin ψήφισαν να εγκρίνουν ένα μέτρο που επιτρέπει στους εργοδότες να πυροβολούν εργαζόμενους που συμμετέχουν σε αυτό το είδος συλλογικής δραστηριότητας.
