Η παρενόχληση ενός άλλου υπαλλήλου στο χώρο εργασίας είναι ένα οριστικό όχι-όχι, αλλά οι κανόνες μπορεί να φαίνονται πιο θολές όταν πρόκειται για αλληλεπίδραση έξω από το έργο. Εάν η υποτιθέμενη παρενόχληση άλλου υπαλλήλου εκτός της εργασίας θα καταλογιστεί εναντίον σας - και μάλιστα θα οδηγήσει σε υποβάθμιση ή τερματισμό - εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με αυτά τα είδη θεμάτων.
Πολιτική της εταιρείας
Οι περισσότερες εταιρείες έχουν μια πολιτική σχετικά με την παρενόχληση άλλου υπαλλήλου, ανεξάρτητα από το εάν το περιστατικό συμβαίνει κατά την εργασία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα συναισθήματα των δύο μερών για το περιστατικό μπορούν να μεταφερθούν στο εργασιακό περιβάλλον, επηρεάζοντας τα εμπλεκόμενα μέρη και τους γύρω τους. Το άτομο που κάνει την παρενόχληση μπορεί επίσης να πειθαρχηθεί σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας εάν το θέμα μεταφερθεί στο χώρο εργασίας επειδή οι εργαζόμενοι θεωρούνται εκπρόσωποι της εταιρείας.
Παραδείγματα
Παραδείγματα παρενόχλησης εκτός του χώρου εργασίας που μπορεί να οδηγήσουν σε τερματισμό περιλαμβάνουν σεξουαλική παρενόχληση ή επίθεση, απειλή πράξεων ή γλώσσας προς έναν συνάδελφο που μπορεί να τους κάνει να αισθάνονται άβολα στο εργασιακό περιβάλλον, κάνοντας χρήση προσωπικών ευνοιών με τη χρήση καθηκόντων ή ευθυνών που σχετίζονται με την εργασία πλύνετε το αυτοκίνητό μου ή θα σας οργανώσω την αίθουσα προμηθειών γραφείου) ή ακατάλληλη γλώσσα ή προκαταβολές που εμφανίζονται επανειλημμένα. Ακόμη και εκτός εργασίας, αυτά τα παραδείγματα μπορούν να μεταφερθούν στο χώρο εργασίας, δημιουργώντας ένα εχθρικό περιβάλλον για τον παρενοχλημένο εργαζόμενο.
Εταιρικές Δράσεις
Εάν υπάρχει κατηγορία για παρενόχληση από έναν εργαζόμενο εναντίον άλλου, η εταιρεία πρέπει να αναλάβει δράση για να αποφύγει να κατηγορηθεί ότι επιτρέπει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Αυτό μπορεί να σημαίνει έρευνα για το θέμα, παρά το γεγονός ότι συνέβη έξω από την εργασία. Επιπλέον, μπορείτε να τερματίσετε για παρενόχληση άλλου ατόμου έξω από την εργασία, εάν οι πράξεις σας έχουν συμβεί σε ένα σχέδιο σε μια χρονική περίοδο και κάνουν το άλλο άτομο άβολα στο χώρο εργασίας.
Σκέψεις
Λάβετε υπόψη ότι παρά το γεγονός ότι ο προσωπικός σας χρόνος είναι δικό σας, είστε αντιπρόσωπος για την εταιρεία σας ανά πάσα στιγμή. Όταν κάνετε πράγματα εκτός εργασίας που αντικατοπτρίζουν κακώς τον εαυτό σας ως άτομο και την εταιρεία ως σύνολο, οι προϊστάμενοί σας ενδέχεται να βρουν λόγους να τερματίσουν την εργασία σας για να απαλλάξουν την επιχείρηση από την αμηχανία των ενεργειών σας. Εάν δεν είστε σίγουροι αν αυτό ισχύει για την κατάσταση της απασχόλησής σας, συμβουλευτείτε τον ανθρώπινο δυναμικό ή διαβάστε το εγχειρίδιο της εταιρείας για περισσότερες πληροφορίες.
