Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται χωρίς προειδοποίηση, τα δικαιώματα και οι ευθύνες του εργοδότη ποικίλλουν ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και την πολιτική της εταιρείας. Υπάρχουν, ωστόσο, αρκετές συνέπειες που μπορεί να προκύψουν από έναν εργαζόμενο που κλείνει χωρίς να δώσει ό, τι θεωρείται κατάλληλη ειδοποίηση. δηλαδή προειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων. Η απασχόληση, η θέση του εργαζομένου και η βιομηχανική φήμη και η φήμη των επιχειρήσεων είναι μερικά πράγματα που οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν όταν ένας εργαζόμενος παραιτείται από την εργασία χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.
Απασχόληση επί του θέματος
Με εξαίρεση τις θέσεις εργασίας του δημόσιου τομέα, τους διορισμούς, τις συμβάσεις εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις, οι εργοδότες των Ηνωμένων Πολιτειών ακολουθούν το δόγμα της απασχόλησης, το οποίο τυπικά ερμηνεύεται υπέρ του εργοδότη. Η συνηθισμένη διατύπωση της θεωρίας περί απασχόλησης στην εργασία δηλώνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει την απασχόληση κατά βούληση, με ή χωρίς προειδοποίηση, για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, υπό τον όρο ότι ο λόγος δεν βασίζεται σε παράγοντες που εισάγουν διακρίσεις. Ωστόσο, το δόγμα για την απασχόληση ισχύει και για τους εργαζόμενους. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει την εργασία του ανά πάσα στιγμή, για οποιοδήποτε λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση.
Τελικό paycheck
Το Τμήμα Εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, Τμήμα Μισθών και Ώρας αναφέρει: "Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να παρέχουν στους πρώην μισθωτές το τελικό μισθό τους αμέσως". Με τον άμεσο τερματισμό, το κρατικό δίκαιο καθορίζει τον τρόπο και τον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα λάβει ένα τελικό μισθό. Ορισμένοι νόμοι κράτους απαιτούν άμεση πληρωμή, άλλοι απαιτούν από τον εργοδότη να παράσχει την τελική αμοιβή του πρώην υπαλλήλου εντός 72 ωρών και άλλες άλλες επιτρέπουν στον εργοδότη να δώσει στον πρώην εργαζόμενο την τελική αμοιβή για την επόμενη προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής του εργοδότη. Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν τον τελικό μισθό τους μέχρι την επόμενη προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής μετά την αποχώρησή τους, ενθαρρύνονται να επικοινωνούν με το τμήμα μισθοδοσίας και ώρας ή με το κρατικό τμήμα του γραφείου εργασίας.
Πολιτικές της εταιρείας
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να εφαρμόσουν πολιτικές στο χώρο εργασίας σχετικά με τις συνέπειες της παραίτησης και του τερματισμού. Για παράδειγμα, το πανεπιστήμιο Duke διαθέτει μια εκτεταμένη πολιτική όσον αφορά την επιλεξιμότητα για επανάληψη βάσει του λόγου για τον οποίο λήγει η εργασιακή σχέση. Η πολιτική του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Δούκα δεν συνιστά την ανανέωση υπαλλήλων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους ή έφυγαν χωρίς προειδοποίηση. Είναι εντός των δικαιωμάτων του εργοδότη να επισημαίνει τα αρχεία προσωπικού των υπαλλήλων που εγκατέλειψαν χωρίς να προειδοποιήσουν ως μη επιλέξιμα για επανάληψη. Ωστόσο, αυτές οι πολιτικές ενδέχεται να επηρεάσουν την ικανότητα του πρώην υπαλλήλου να βρει εργασία με άλλον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής με έναν μελλοντικό εργοδότη, η καταλληλότητα του εργαζομένου για απασχόληση μπορεί να αμφισβητηθεί εάν ο έλεγχος αναφοράς αποκαλύψει ότι δεν είναι επιλέξιμος για επανένταξη από τον πρώην εργοδότη του.
Δικαίωμα Προστασίας ευαίσθητων δεδομένων
Το δικαίωμα άλλου εργοδότη κατά την εκμάθηση νωρίς την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος σκοπεύει να εγκαταλείψει είναι να ζητήσει από τον υπάλληλο να παραιτηθεί από την ιδιοκτησία της εταιρείας και να φύγει αμέσως. Αυτό το σενάριο μπορεί να συμβεί σε οργανισμούς όπου ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε ευαίσθητες πληροφορίες και δεδομένα. Εξετάστε ένα μέλος του προσωπικού της τεχνολογίας της πληροφορικής ή έναν λογιστή για μια επιχείρηση μόνο για μετρητά που ενημερώνει τον διευθυντή της ότι σκοπεύει να σταματήσει στο τέλος της ημέρας. Δεν υπάρχει τίποτα που να εμποδίζει τον εργοδότη να ζητήσει από τον εργαζόμενο να φύγει αυτή τη στιγμή. Αυτό προστατεύει την εταιρεία από οποιεσδήποτε σκόπιμα ανήθικες δραστηριότητες που θα μπορούσε να εκτελέσει ο εργαζόμενος πριν από το τέλος της ημέρας.
