Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι που εργάζονται σήμερα έχουν παρανοήσεις σχετικά με τους εργατικούς νόμους και δεν είναι σίγουροι πού να πάνε για βοήθεια. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν έχει ειδικούς κανόνες σχετικά με τις υπερωρίες για τα άτομα ηλικίας άνω των 16 ετών και δεν προσφέρει προστασία των εργαζομένων από το να υποχρεώνονται να εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Η Πενσυλβάνια έχει ελαφρώς αυστηρότερους εργατικούς νόμους και ρυθμίζει τις ώρες που εργάστηκαν από άτομα κάτω των 18 ετών. Αν οι εργατικοί νόμοι και ο ομοσπονδιακός εργατικός νόμος της Πενσυλβάνια διαφέρουν, ο αυστηρότερος από τους δύο νόμους είναι αυτός που εφαρμόζεται. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δημοσιεύουν εργατικό δίκαιο σε μια περιοχή όπου οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αυτές.
Νομιμότητα
Στην Κοινοπολιτεία της Πενσυλβάνια, είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να απαιτεί από έναν υπάλληλο να εργάζεται υπερωριακά. Εάν ένας εργοδότης αρνείται να εργαστεί υποχρεωτικά υπερωρίες, μπορεί να πειθαρχηθεί και να τερματιστεί. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης αποτελούν την εξαίρεση στον κανόνα αυτό Προκειμένου να προστατευθούν τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, όπως οι νοσηλευτές, οι τεχνικοί και οι πιστοποιημένοι βοηθοί νοσοκόμων, ενδέχεται να μην υποχρεωθούν να εργάζονται υποχρεωτικά υπερωρίες εκτός από την περίπτωση φυσικής καταστροφής. Εάν ένας εργαζόμενος στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης αναγκάζεται να εργάζεται υπερωριακά λόγω καταστροφής, πρέπει να του δοθεί μια ώρα για να λάβει μέτρα για την αντιμετώπιση της παιδικής φροντίδας και άλλων οικογενειακών ζητημάτων.
Επιτόκιο υπερωριών
Σύμφωνα με το νόμο της Πενσυλβανίας, η αμοιβή ενός εργαζομένου για υπερωρίες πρέπει να είναι τουλάχιστον 1,5 φορές το κανονικό του μισθό. Ορισμένοι υπάλληλοι, που είναι γνωστοί ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, δεν λαμβάνουν αύξηση μισθών για υπερωρίες. Οι περισσότεροι υπάλληλοι που εμπίπτουν στην απαλλασσόμενη κατάσταση είναι μισθωτοί και δεν πληρώνονται ωριαία, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Πολλοί εκτελεστικοί και διοικητικοί υπάλληλοι θεωρούνται απαλλαγμένοι από την υπηρεσία για υπερωρίες, ακόμη και αν πληρώνονται ωριαία.
Ώρες εργασίας
Οι εργοδότες της Πενσυλβανίας υποχρεούνται να καταβάλλουν μόνο υπερωριακές αμοιβές υπαλλήλων για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας άνω των 40 ωρών. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας πληρώσει τους κανονικούς μισθούς σας, ακόμη και αν η επιταγή σας είναι για περισσότερο από 40 ώρες. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι το πρότυπο πρόγραμμα εργασίας σας θα λειτουργεί 8 ώρες την ημέρα από Δευτέρα έως Παρασκευή. Την περασμένη εβδομάδα χρησιμοποιήσατε μια ημέρα διακοπών τη Δευτέρα. Επειδή η δουλειά ήταν πολύ απασχολημένη, καταλήξατε να εργάζεστε 8 ώρες το Σάββατο. Παρόλο που το μισθό σας είναι για 48 ώρες εργασίας σε 1 εβδομάδα, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας πληρώσει επιπλέον για τις 8 ώρες «υπερωριών» επειδή δεν έχετε ΕΡΓΑΣΙΑ τις 8 ώρες που έχετε πληρώσει τη Δευτέρα.
Χρόνος κλήσης
Ο χρόνος που αφιερώνετε στην κλήση ενδέχεται να σας επιτρέψει ή όχι να πληρώσετε υπερωρίες στην Πενσυλβανία. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας πληρώσει και να μετρήσει ως ώρες εργασίας για υπερωριακή απασχόληση κάθε χρόνο εφημερίας κατά τη διάρκεια της οποίας απαιτείται να βρίσκεστε σε συγκεκριμένη τοποθεσία. Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας πληρώσει για οποιοδήποτε χρόνο εφημερίας κατά τη διάρκεια του οποίου μπορείτε να κάνετε ό, τι σας παρακαλώ, εκτός και αν σας ζητηθεί να υπηρετήσετε. Ο χρόνος που αφιερώνετε στην κλήση αλλά είναι δωρεάν για να πάτε οπουδήποτε και να κάνετε ό, τι επιθυμείτε δεν μετράει ως ώρες εργασίας για να αποφασίσετε αν έχετε ή όχι οφειλόμενες υπερωρίες.
Φρένα
Πολλοί άνθρωποι που ζουν και εργάζονται στην Πενσυλβάνια είναι έκπληκτοι να ανακαλύψουν ότι ακόμα και όταν εργάζεστε υπερωρίες, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να σας παρέχουν διαλείμματα ή περιόδους γευμάτων, εκτός εάν είστε ανήλικοι. Αν ο εργοδότης σας κάνει διακοπές, θα πρέπει να πληρώνονται διαλείμματα αν δεν είναι 20 λεπτά ή περισσότερο. Για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί κατά την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων, οι περισσότερες εταιρείες παρέχουν διαλείμματα και περιόδους γεύματος, αλλά δεν είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν. Παρόλο που ο νόμος δεν απαιτεί από τον εργοδότη σας να σας δώσει ένα διάλειμμα, η σύμβασή σας μπορεί να είναι σύμβαση εργασίας ή σύμβασης.
