Η υπερωριακή εργασία σημαίνει πρόσθετη αμοιβή, αλλά ενδεχομένως και επιπλέον άγχος και κόπωση. Οι νόμοι στην πολιτεία της Ουάσινγκτον αντικατοπτρίζουν τους ομοσπονδιακούς νόμους διασφαλίζοντας ορισμένα δικαιώματα για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπερωρίες αλλά παρέχοντας στους εργοδότες την πλήρη διακριτική ευχέρεια να προγραμματίσουν τις υπερωρίες. Ελλείψει συμβατικής συμφωνίας, οι εργοδότες έχουν εξουσία να αποφασίζουν ώρες και βάρδιες για όλους τους εργαζομένους.
Βασικά
Οι εργοδότες της Ουάσιγκτον πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες για τους εργαζόμενους όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Το κράτος ορίζει την υπερωριακή αμοιβή, η οποία ισχύει για όλο το χρόνο που εργάστηκε τις τελευταίες 40 ώρες, όπως 1,5 φορές αυτό που ο εργαζόμενος κανονικά κάνει ανά ώρα. Όσο οι εργοδότες πληρώνουν υπερωρίες, όταν είναι εφικτό, μπορούν να προγραμματίσουν τους υπαλλήλους για όσο το δυνατόν περισσότερες ώρες ανά βάρδια και ανά εργάσιμη εβδομάδα, όπως επιλέγουν.
Διευκρινίσεις
Η εξουσιοδότηση των εργοδοτών της Ουάσιγκτον να προγραμματίζουν τους υπαλλήλους για οποιεσδήποτε ώρες ισχύει για νύχτες, Σαββατοκύριακα και αργίες, καθώς και κανονικές ώρες. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να προγραμματίσουν εργαζόμενους για μέρες κατά τις οποίες ένας υπάλληλος συνήθως θα είχε αποχωρήσει, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανίας της Ουάσινγκτον. Όταν εργάζονται οι εργαζόμενοι αυτές τις μέρες, οι εργοδότες δεν τους χρωστάνε υπερωρίες αν ο χρόνος εργασίας δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες για την εβδομάδα εργασίας.
Εξαιρέσεις
Οι περισσότεροι ανήλικοι στην Ουάσιγκτον μπορεί να μην εργάζονται υπερωρίες λόγω κρατικών περιορισμών στη διαθεσιμότητά τους. Ένας ηλικίας 14 ή 15 ετών μπορεί να εργάζεται μόνο 16 ώρες κατά τη διάρκεια των σχολικών εβδομάδων και 40 ώρες κατά τη διάρκεια μη εβδομαδιαίων εβδομάδων. Ένας 16- ή 17χρονος μπορεί να εργάζεται 20 ώρες κατά τη διάρκεια των σχολικών εβδομάδων και 48 ώρες κατά τη διάρκεια μη εβδομαδιαίων εβδομάδων και επομένως είναι επιλέξιμος για οκτώ ώρες υπερωριών όταν το σχολείο είναι εκτός συνόδου. Οι νοσηλευτές στα νοσοκομεία, τα νοσοκομεία και ορισμένες εγκαταστάσεις μακροχρόνιας περίθαλψης μπορεί να εργάζονται υπερωριακά μόνο σε εθελοντική βάση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε δυσμενείς ενέργειες σε σχέση με μια νοσοκόμα που αρνείται να εργαστεί υπερωρίες.
Επιπτώσεις
Μια έκθεση του 2002 του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής σημείωσε το κόστος των υποχρεωτικών υπερωριών με τη μορφή μεγαλύτερου αριθμού ατυχημάτων και λαθών στο χώρο εργασίας, καθώς και λιγότερη αποδοτικότητα. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται συχνά υποχρεωτικά υπερωρίες διατρέχουν επίσης αυξημένο κίνδυνο για άγχος, χρόνια κόπωση και σοβαρές καταστάσεις υγείας. Ίσως με αυτά τα θέματα στο μυαλό, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συχνά καθιστούν τα ωριαία όρια βασικό μέρος των διαπραγματεύσεων για συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. Οι εργοδότες της Ουάσιγκτον πρέπει να τηρούν τους όρους των συλλογικών συμβάσεων και άλλων συμβάσεων που περιορίζουν τους εργαζομένους σε ορισμένο αριθμό ωρών εβδομαδιαίως.
