Το Υπουργείο Εργασίας, Αδειοδότησης και Κανονισμών της Νότιας Καρολίνας είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση της εργατικής νομοθεσίας του κράτους. Το τμήμα δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους υποχρεωτικές ημέρες ανάπαυσης και δεν απαγορεύει στους περισσότερους εργοδότες να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται υποχρεωτικά υπερωρίες, εφόσον συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους υπερωριών.
Ομοσπονδιακός νόμος
Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των ομοσπονδιακών νόμων περί μισθών και ωρών. Σύμφωνα με το τμήμα μισθών και ωρών, οι εργοδότες δεν απαγορεύονται να απαιτούν από τους ενήλικες εργαζόμενους να εργάζονται υπερωρίες. Εφόσον πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για εργασία που υπερβαίνει την εβδομάδα εργασίας των 40 ωρών, δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί περιορισμοί στον προγραμματισμό για τους ενήλικες εργαζόμενους.
Τον κρατικό νόμο
Η Νότια Καρολίνα είναι ένα κράτος απασχόλησης σε θέληση και, γενικά, οι εργοδότες σε περιοχές δικαιοδοσίας είναι υπεύθυνες για τον προγραμματισμό και τις ανάγκες προσωπικού τους. Παρόλο που μερικές κρατικές αρχές περιορίζουν τον αριθμό ωρών που οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να εργαστούν, η Νότια Καρολίνα δεν το κάνει. Ο νόμος για την πληρωμή των μισθών της Νότιας Καρολίνας απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους υπερωρίες για εργασία άνω των 40 ωρών ανά εργάσιμη εβδομάδα, εκτός εάν απαλλάσσονται από τις κρατικές ή ομοσπονδιακές απαιτήσεις υπερωριών. Γενικά, οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί εργατικοί νόμοι επιτρέπουν στους εργοδότες να πληρώνουν μόνο τις αμοιβές υπερωριών των υπαλλήλων τους. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συνήθως εκείνοι που εργάζονται σε διοικητικές θέσεις εργασίας, εποπτικές θέσεις ή επαγγέλματα.
Απαίτηση ανακοίνωσης αμοιβής
Νόμος της Νότιας Καρολίνας απαιτεί από τους εργοδότες με τουλάχιστον πέντε υπαλλήλους να ενημερώνουν κάθε εργαζόμενο με τις μισθολογικές πολιτικές και τα ποσοστά αμοιβής.Κάθε υπάλληλος πρέπει να λαμβάνει γραπτή ειδοποίηση περί απασχόλησης όταν αρχίζει να εργάζεται και απαγορεύεται στον εργοδότη να αλλάζει τις πολιτικές μισθοδοσίας χωρίς να παρέχει στους υπαλλήλους του τουλάχιστον επτά ημέρες γραπτής ειδοποίησης που θα τους ενημερώνει για τις επικείμενες αλλαγές.
Παιδικοί Εργατικοί Νόμοι
Η νομοθεσία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και της Νότιας Καρολίνας για την παιδική εργασία περιορίζει τον αριθμό των ωρών που μπορούν να εργαστούν οι ανήλικοι κάτω των 16 ετών. Γενικά, οι ανήλικοι ηλικίας 14 και 15 μπορούν να εργάζονται έως τρεις ώρες ημερησίως και 18 ώρες την εβδομάδα και οι εργοδότες δεν μπορούν να προγραμματίσουν να εργάζονται αργά το βράδυ ή μέση σχολική ώρα. Ωστόσο, δεν υπάρχουν εργατικοί κανονισμοί που να περιορίζουν τον αριθμό ωρών στους οποίους οι εργαζόμενοι ηλικίας 16 και 17 μπορούν να εργαστούν και οι εργοδότες μπορούν να προγραμματίσουν να εργάζονται υπερωρίες, εφόσον είναι απαραίτητο, εφόσον συμμορφώνονται με τις επικίνδυνες απαιτήσεις εργασίας που απαγορεύουν στους ανηλίκους να εκτελούν επικίνδυνη εργασία.
Σκέψεις
Δεδομένου ότι οι νόμοι της Νότιας Καρολίνας μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκήσει το δίκαιο στη Νότια Καρολίνα.
