Ένας δικηγόρος των εργαζομένων πρέπει να περπατά μια λεπτή γραμμή μεταξύ της εκπροσώπησης των αναγκών της διοίκησης και των αναγκών των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να αποτελέσει ένα δίλημμα για τα κόμματα, καθώς και για τον δικηγόρο, δεδομένου ότι δεν θέλει να δείξει μεροληψία και για τις δύο πλευρές. does Για παράδειγμα, αν ένας δικηγόρος φαίνεται να υποστηρίζει μόνο λίγες ανησυχίες των εργαζομένων και προωθεί αυστηρά την εταιρική πολιτική, οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι συμπαθούν τη διοίκηση.
Ανάπτυξη εργαζομένων
Ένας επαγγελματίας HR με σεβασμό των ανώτερων στελεχών είναι ένα πρόσωπο που μπορεί να είναι πολύ σημαντικό για τους υπαλλήλους. Αυτό το άτομο μπορεί να εξετάσει όλα τα συστήματα, τις διαδικασίες και τα προγράμματα προσωπικού που βοηθούν τους υπαλλήλους να αποκομίσουν τα μέγιστα οφέλη από την εργασία τους. Ως συνήγορος, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη σύσταση πρακτικών σε διευθυντικά στελέχη που ωφελούν τον εργοδότη και στην ανάπτυξη των εργαζομένων ως πνευματικό κεφάλαιο. Αυτή η θέση υπεράσπισης βασίζεται στην ικανότητα του δικηγόρου να δείξει πώς βοηθώντας τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν στις θέσεις εργασίας τους θα οδηγήσει σε οργανωτική επιτυχία και αυξημένα κέρδη.
Διαιτησία
Ένας συνήγορος των εργαζομένων μπορεί επίσης να είναι επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού ή κάποιος άλλος επαγγελματίας εκπαιδευμένος στην επίλυση συγκρούσεων ή στη διαμεσολάβηση. Ένα άτομο διαμεσολαβεί σε διαιτητικές διαμάχες, έτσι ώστε ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι να αποφύγουν τη μετάβαση στο δικαστήριο για να διευθετήσουν τη σύγκρουση. Αυτή η εκπαίδευση είναι επίσης χρήσιμη σε άλλες καταστάσεις, όπως η βοήθεια ενός υπαλλήλου να αντιμετωπίσει μια διαχειριστική διακριτική ή παρενοχλητική συμπεριφορά μετά από να κάνει μια επίσημη καταγγελία στον συνήγορο του υπαλλήλου.
Καταγγελίες υπαλλήλων
Μερικές φορές, ένας επαγγελματίας HR δεν θα αναλάβει ρόλο διαμεσολαβητή ή ως σύμβουλο διαχείρισης. Ένα άτομο μπορεί να επιλεγεί για να ακούσει τις ανησυχίες των εργαζομένων σχετικά με τον χώρο εργασίας. Αυτό το άτομο παρέχει ένα σημαντικό μέσο για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να διαχέουν τα αρνητικά συναισθήματα χωρίς να απογοητεύσουν και να ανατρέψουν τους άλλους στην οργάνωση. Ως δικηγόρος, ένα άτομο πρέπει να χρησιμοποιεί αποτελεσματικές δεξιότητες ακρόασης και να καταδεικνύει κατανόηση και συμπάθεια για την κατάσταση κάθε εργαζομένου.
Πραγματικά ευεργετική για τους υπαλλήλους
Οι υπάλληλοι εξαρτώνται επίσης από τους διαχειριστές και τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να είναι αληθινοί υποστηρικτές των εργαζομένων όταν εξηγούν νέα προγράμματα ή περικοπές και αλλαγές στα υπάρχοντα προγράμματα. Είναι ένα πράγμα να πούμε ότι κάτι είναι επωφελές για τους υπαλλήλους, αλλά πιο αποτελεσματικό για να δείξει γιατί.Για να είναι ένας πραγματικός συνήγορος των εργαζομένων, ένας διευθυντής ή επαγγελματίας HR μπορεί να συνδέσει αποφάσεις με εξωτερικές πρακτικές που ωφελούν σαφώς τους υπαλλήλους άλλων οργανισμών.
