Η πρόσληψη και η επιλογή αφορά την αλυσίδα και τη σειρά των δραστηριοτήτων που αφορούν την πρόσληψη και την επιλογή υποψηφίων προς απασχόληση υποψηφίων και προσώπων που αναζητούν εργασία για έναν οργανισμό. Κάθε επιχείρηση, επιχείρηση, επιχείρηση εκκίνησης και επιχειρηματική επιχείρηση έχει ορισμένες σαφώς καθορισμένες πολιτικές απασχόλησης και πρόσληψης και διαδικασίες πρόσληψης. Το τμήμα ανθρώπινων πόρων των μεγάλων οργανισμών, των επιχειρήσεων, των κυβερνητικών γραφείων και των πολυμερών οργανισμών έχει γενικά τις ευθύνες της πρόσληψης και επιλογής των εργαζομένων.
Μακροοικονομική στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
Το τμήμα HR καταγράφει τη μακροπρόθεσμη στρατηγική ανάπτυξης ενός ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού. Τα κλειδιά αυτής της στρατηγικής είναι οι διαδικασίες και οι πρωτοβουλίες που σχετίζονται με την πρόσληψη και την επιλογή νέων υπαλλήλων. αυτά συνδέονται προσεκτικά με τους μακροπρόθεσμους εταιρικούς στόχους και στόχους του οργανισμού. Η κορυφαία διοίκηση δίνει επίσης πολύτιμη συμβολή και κάνει προτάσεις σχετικά με τις προσδοκίες για τις δεξιότητες και τις ιδιότητες που χρειάζονται οι νέοι εργαζόμενοι.
Ορισμός των θέσεων εργασίας και των διαθέσιμων θέσεων
Η πρώτη διαδικασία κάθε προγράμματος πρόσληψης και επιλογής καθορίζει τις ανάγκες και τις απαιτήσεις για τους νέους εργαζόμενους και τους επαγγελματίες για τις περιγραφόμενες θέσεις εργασίας και τα ανοίγματα. Προσανατολισμένοι και ανεπτυγμένοι ρόλοι, ευθύνες, σύνολα δεξιοτήτων και προσόντα ορίζονται και οι θέσεις εργασίας τοποθετούνται σε διαφημίσεις πρόσληψης σε διάφορα μέσα ενημέρωσης. Οι μεγάλες οργανώσεις εργατικού δυναμικού συνεργάζονται επίσης με οργανισμούς στελέχωσης, συμβούλους HR και ηλεκτρονικές πύλες εργασίας για να αναθέτουν σε τρίτους ορισμένες απαιτήσεις των εργαζομένων.
Περίοδος αξιολόγησης
Μια αυστηρή διαδικασία αξιολόγησης ακολουθεί τη φάση τοποθέτησης των διαφημίσεων πρόσληψης. Τα βιογραφικά σημειώματα (βιογραφικά σημειώματα) και τα βιογραφικά των διαφόρων υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για τις θέσεις εργασίας εξετάζονται, ταξινομούνται και φιλτράρονται. Οι συνεντεύξεις προγραμματίζονται με τους υποψηφίους που έχουν δεσμευτεί. Σύμφωνα με συγκεκριμένες οργανωτικές πολιτικές, μπορούν να διεξαχθούν γραπτές δοκιμασίες. Οι προσωπικές συνεντεύξεις διεξάγονται και οι αιτούντες εργασία και οι υποψήφιοι αξιολογούνται σε διάφορες παραμέτρους και οργανωτικές μετρήσεις.
Διαδικασία επιλογής
Έλεγχοι αναφοράς και λεπτομερείς έλεγχοι ιστορικού διεξάγονται για να επαληθεύσουν τα γεγονότα και τα θέματα που παρουσιάζονται σε βιογραφικά σημειώματα και βιογραφικά σημειώματα. Οι επακόλουθες ενέργειες γίνονται με ορισμένους επιλεγμένους υποψηφίους για την εδραίωση της διαδικασίας πρόσληψης. Μια διεξοδική αξιολόγηση των καθορισμένων συνόλων δεξιοτήτων και προσόντων των υποψηφίων που έχουν επιλεγεί, των εγγράφων τους και των δειγμάτων εργασίας γίνεται και πάλι με διαφανή και αντικειμενικό τρόπο. Πρόσθετες συνεντεύξεις ή τελικές συνεντεύξεις διεξάγονται κατά τη διάρκεια αυτού του τελευταίου σταδίου πρόσληψης και οριστικοποιείται η απόφαση πρόσληψης.
Επαγωγική διαδικασία
Μόλις οι επιλεγέντες υποψήφιοι ενημερωθούν για την επιλογή τους για τις θέσεις εργασίας, τους παρέχονται επιστολές προσφορών και ενημερώνονται εν συντομία για τους ρόλους και τις ευθύνες τους. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, οι επιλεγμένοι υποψήφιοι ενθαρρύνονται να υποβάλλουν ερωτήσεις σχετικά με τις φιλοσοφίες της οργάνωσης, την εργασιακή κουλτούρα και τις πρακτικές των εργαζομένων. Είναι οι ενημερωμένοι για τις ημερομηνίες έναρξης, τα προγράμματα εισαγωγής, τα πακέτα αποζημιώσεων και άλλες λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία τους.
