Οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας επηρεάζουν περισσότερο απ 'ό, τι οι εμπλεκόμενοι. μπορεί να δημιουργήσει ένα τεταμένο περιβάλλον εργασίας το οποίο μπορεί με τη σειρά του να επηρεάσει το επίπεδο αποτελεσματικότητας στο γραφείο. Η κατάσταση αυτή καθίσταται ακόμη πιο δύσκολη όταν οι εν λόγω άνθρωποι τυχαίνει να είναι υπάλληλος και ο προϊστάμενός του. Η επίλυση της σύγκρουσης μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός επιβλέποντος γενικά απαιτεί την παρέμβαση ενός αντιπροσώπου ανθρώπινου δυναμικού ή άλλου επιβλέποντος, ο οποίος μπορεί να βοηθήσει στη μεσολάβηση της κατάστασης.
Προγραμματίστε μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας και απευθυνθείτε απευθείας στο πρόβλημα. Εξηγήστε ότι γνωρίζετε ότι υπάρχει ένταση μεταξύ των δυο σας και ρωτήστε για τρόπους επίλυσης. Σε πολλές περιπτώσεις, το θέμα έρχεται σε επαφή μεταξύ των δυο σας. Εξηγήστε την πλευρά σας και ζητήστε να τον εξηγήσει. Στη συνέχεια, ρωτήστε εάν υπάρχει ένας τρόπος για φιλική επίλυση της κατάστασης.
Δημιουργήστε τη δική σας λύση στο πρόβλημα.Εάν εσείς ή ο προϊστάμενος σας - ή και οι δυο σας - εξακολουθείτε να μην μπορείτε να συζητήσετε ορθολογικά τη σύγκρουση, ακολουθήστε τα βήματα για να το επιλύσετε μόνοι σας. Αν πρόκειται για έργο που σχετίζεται με το έργο, τότε επιλύστε το ζήτημα και δείξτε στον προϊστάμενό σας μέσω των ενεργειών σας ότι επιχειρείτε να διορθώσετε το πρόβλημα. Εάν πρόκειται για ζήτημα προσωπικότητας, περιορίστε την επαφή με τον προϊστάμενό σας όταν είναι δυνατόν και παραμείνετε επαγγελματίες, ήρεμοι και ουδέτεροι κατά τις απαιτούμενες αλληλεπιδράσεις. Με τον καιρό, μπορεί να διαπιστώσετε ότι η κατάσταση επιλύεται απλά μέσα από το διάστημα μεταξύ των δύο σας.
Αρνούνται να κάνουν το πρόβλημα χειρότερο, συμμετέχοντας στην πολιτική γραφείων ή φωνάζοντας σχετικά με τη σύγκρουση. Όσο περισσότερο ανταγωνίζεστε τον προϊστάμενό σας, τόσο χειρότερη είναι η κατάσταση. Αποφύγετε να σχολιάζετε το θέμα καθόλου και μην διαδίδετε αρνητικές φήμες για τον προϊστάμενό σας ή λέτε κακά πράγματα γι 'αυτήν. Μπορεί να βρεθείτε σε μια πολύ χειρότερη κατάσταση αν το κάνετε.
Ζητήστε τη διαμεσολάβηση από τον εκπ Μέρος του έργου αυτού του τμήματος είναι η επίλυση θεμάτων μεταξύ των εργαζομένων. Μπορούν να προγραμματίσουν μια συνάντηση με ένα μέλος του προσωπικού του τμήματος, εσείς και ο προϊστάμενός σας για να διαμεσολαβήσετε το ζήτημα. Αυτή η διαδρομή είναι ιδιαίτερα επωφελής, διότι αν ο προϊστάμενος σας αντιμετωπίζει αθέμιτα ή διατηρεί το ζήτημα παρά τις καλύτερες προσπάθειές σας, θα σημειωθεί δεόντως στη συγκεκριμένη συνάντηση.
