Το γερμανικό εργατικό δίκαιο και το εργατικό δίκαιο ρυθμίζουν εκτενώς τη σχέση εργοδότη / εργαζομένου, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Wilmer Hale. Γενικά αναφέρεται ως "νόμος για την προστασία των εργαζομένων", η γερμανική εργατική νομοθεσία αποσκοπεί στην προστασία του εργαζομένου όσον αφορά τις συμβάσεις εργασίας, το ωράριο εργασίας, το δικαίωμα λήξης και τον νόμο περί καταγγελίας.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το γερμανικό δίκαιο απαιτεί γραπτή σύμβαση εργασίας, καθώς η Γερμανία δεν έχει "απασχόληση κατά βούληση", σύμφωνα με τη δικηγορική εταιρεία Wilmer Hale. Η ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης, ο ακαθάριστος μισθός και οι παροχές, οι εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν, ο τόπος εκτέλεσης, οι περίοδοι διακοπών και οι προθεσμίες προειδοποίησης ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Η βασική σύμβαση εργασίας είναι απεριόριστη χρονικά. Ωστόσο, μια σύμβαση περιορισμένης διάρκειας είναι αποδεκτή μόνο σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ένας αντικειμενικός λόγος για τον περιορισμό. Η συμπλήρωση για έναν εργαζόμενο σε περίπτωση εκτεταμένης ασθένειας ή για ένα βραχυπρόθεσμο έργο εργασίας θα ήταν παραδείγματα περιορισμένης σύμβασης εργασίας.
Ώρες και διαλείμματα
Συμφωνία επιχειρήσεων ή συλλογική σύμβαση μισθών και γερμανική εργατική νομοθεσία διέπουν το ωράριο εργασίας και τα διαλείμματα ή μπορούν να διευθετηθούν σε ατομική βάση. Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση μισθοδοσίας, η εβδομάδα εργασίας κυμαίνεται από 38 έως 40 ώρες. Μετά από έξι ώρες εργασίας, απαιτείται διάλειμμα τουλάχιστον 30 λεπτών από το νόμο, σύμφωνα με την ιστοσελίδα της Confederation Fiscale Europeenne. Μετά από μια πλήρη ημέρα, ο νόμος απαιτεί περίοδο ανάπαυσης τουλάχιστον 11 ωρών, ενώ οι δημόσιες αργίες και οι Κυριακές γενικά απαγορεύονται, αν και υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις.
Φύλλα
Η πλήρης αμειβόμενη άδεια μητρότητας χορηγείται σε γυναίκες εργαζόμενους που αρχίζουν τουλάχιστον έξι εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης και παρατείνονται οκτώ εβδομάδες μετά τη γέννηση, σύμφωνα με την εταιρεία Wilmer Hale. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε μια κανονική πενθήμερη εβδομάδα λαμβάνουν νόμιμη απαίτηση για διακοπές 20 εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος. Ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης ή την αρχαιότητα, η τυπική περίοδος διακοπών είναι μεταξύ 25 και 30 ημερών ανά ημερολογιακό έτος.
Χορηγείται κατ 'ανώτατο όριο τριετής γονική άδεια ανά παιδί τόσο σε άνδρες όσο και σε γυναίκες, γενικά χωρίς αμοιβή. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τερματιστεί και έχει δικαίωμα να εργάζεται έως και 30 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Η θέση πρέπει να τίθεται στη διάθεση του εργαζομένου μετά τη λήξη της γονικής άδειας.
Νόμος περί τερματισμού
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται άνω των έξι μηνών εμπίπτουν στο γερμανικό νόμο περί τερματισμού. Ωστόσο, αυτή η πράξη ισχύει μόνο για εταιρείες που απασχολούν πέντε ή περισσότερα άτομα, σύμφωνα με τον Wilmer Hale. Σύμφωνα με τους γερμανικούς νόμους περί τερματισμού, οι λόγοι για τους οποίους η λήξη της άδειας σχετίζεται με τη συμπεριφορά του εμπλεκόμενου προσώπου (δηλαδή μακροχρόνια αναρρωτική άδεια, κλοπή ή απάτη εις βάρος του εργοδότη). Οι έγκυοι υπάλληλοι, τα άτομα με αναπηρία ή ο εργαζόμενος σε τριετή γονική άδεια προστατεύονται από την παράνομη απόλυση με "ειδική προστασία τερματισμού".
