Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών δεν παρέχει νομικό ορισμό της "μερικής απασχόλησης". Κάθε κράτος μπορεί να ρυθμίσει την μερική απασχόληση για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση. Στην Πενσυλβάνια, το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας επιτρέπει στους εργοδότες να καθορίζουν τις δικές τους μεριδιούχες πολιτικές παροχών με τους υπαλλήλους τους.
Εφόσον οι εργοδότες συμμορφώνονται με τον Pennsylvania Minimum Wage Act και τους ομοσπονδιακούς νόμους για την ίση απασχόληση που απαγορεύουν τη διακριτική μεταχείριση των εργαζομένων με βάση τη φυλή, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, την αναπηρία, την εθνική προέλευση και τη γενετική πληροφόρηση, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν τις δικές τους πολιτικές παροχών και τις ώρες εργασίας.
Ελάχιστη μισθολογική πράξη
Ο νόμος περί ελαχίστων μισθών της Πενσυλβάνια απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους που δεν ανήκουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό της Κοινοπολιτείας ύψους 7,25 δολαρίων την ώρα, που ισχύει στις 24 Ιουλίου 2009. Ο νόμος περί ελάχιστης αμοιβής δεν κάνει διάκριση μεταξύ εργασίας μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης και οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν όλους τους υπαλλήλους τους τουλάχιστον τον ελάχιστο ωριαίο μισθό, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας τους. Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν την υπερωριακή αποζημίωση των εργαζομένων τους εάν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μία εργάσιμη εβδομάδα κατά την ώρα και μισή ανά ώρα. Οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν τους εργαζόμενους με απότομα που κερδίζουν τακτικά 30 ή περισσότερες μηνιαίες συμβουλές, ένα ελάχιστο ωρομίσθιο 2,83 $ ανά ώρα, εφόσον οι συμβουλές τους ισούνται ή υπερβαίνουν τον κανονικό ελάχιστο ωριαίο μισθό της κοινότητας.
Εξαιρέσεις για την ελάχιστη αμοιβή
Ο νόμος περί ελαχίστου μισθού της Pennsylvania επιτρέπει σε ορισμένους εργοδότες να πληρώνουν τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους τους λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό του κράτους. Σύμφωνα με τον νόμο για την ελάχιστη αμοιβή της Πενσυλβανίας, εργαζόμενοι σε αγροκτήματα, μαθητές και μαθητευόμενοι, οικιακοί υπάλληλοι που εργάζονται σε ιδιωτικές κατοικίες, γκολφ, εκτελεστικοί, επαγγελματικοί ή διοικητικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι φιλανθρωπικών οργανώσεων, ορισμένοι υπάλληλοι εκπαιδευτικών ή μη κερδοσκοπικών οργανισμών και ορισμένοι δημόσιοι ψυχαγωγικοί ή ψυχαγωγικοί υπάλληλοι απαλλάσσονται από τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς. Η Κοινοπολιτεία παρέχει επίσης εξαίρεση από τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς για τους εργοδότες που εκμισθώνουν χειριστές τηλεφωνικών γραμμών και πολιτικούς υπαλλήλους που διορίζονται από την Κοινοπολιτεία.
Οι χρόνοι κλήσης και οι νόμοι διακοπής
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται "εθελοντικά" πρέπει γενικά να παραμένουν διαθέσιμοι για να εργάζονται όποτε είναι απαραίτητο. Οι κανόνες εφημερίας της Πενσυλβανίας απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για την εφημερία εάν υποχρεούνται να παραμείνουν επιτόπου ή δεν επιτρέπεται να επιδιώξουν εξωτερικά προσωπικά συμφέροντα. Σύμφωνα με τους νόμους διακοπής της Πενσυλβανίας, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να παρέχουν γεύματα ή διαλείμματα ανάπαυσης στους υπαλλήλους τους ηλικίας 18 ετών και άνω. Ωστόσο, οι εργοδότες που προσλαμβάνουν ανήλικους πρέπει να τους παρέχουν τουλάχιστον 30 λεπτά για να φάνε μετά από πέντε ώρες εργασίας. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργοδότες δεν πρέπει να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για τα διαλείμματα ανάπαυσης, εφόσον παρέχονται δωρεάν ή απαιτούνται από το κρατικό δίκαιο, εκτός εάν έχουν διάρκεια μικρότερη των 20 λεπτών.
Σκέψεις
Εφόσον οι νόμοι των κρατών μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.
