Οι εργαζόμενοι στο Τέξας προστατεύονται τόσο από τον κρατικό όσο και από τον ομοσπονδιακό νόμο για την εργασία και την απασχόληση. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση καθορίζει τον κατώτατο μισθολογικό νόμο καθώς και τους εθνικούς νόμους σχετικά με την απλήρωτη οικογενειακή και ιατρική άδεια. Τα κράτη επιτρέπεται να προσφέρουν πιο γενναιόδωρους νόμους όσον αφορά τους μισθούς και την άδεια, αλλά δεν μπορούν να υπερισχύσουν των ομοσπονδιακών νόμων. Στο Τέξας, οι κρατικοί νόμοι για τους μισθούς και την εργασία διέπονται από την επιτροπή εργατικού δυναμικού του Τέξας.
Texas Payday Law
Με εξαίρεση τους δημόσιους εργοδότες, όλες οι επιχειρήσεις στο Τέξας πρέπει να ακολουθούν τις διατάξεις του Texas Payday Law. Σύμφωνα με αυτό το νόμο, όλοι οι άνθρωποι που εκτελούν εργασία για μια εταιρεία είναι εργαζόμενοι, εκτός από εκείνους που είναι ειδικά ανεξάρτητοι εργολάβοι ή στενοί συγγενείς. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας ή με συστημένη επιστολή το αργότερο μέχρι τη συνήθη ημέρα πληρωμής του εργαζομένου. Ο νόμος περί πληρωμής αναφέρει επίσης ότι οι υπάλληλοι που απαλλάσσονται από τις υπερωρίες σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA) μπορούν να καταβάλλονται μία φορά το μήνα, ενώ όλες οι άλλες πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.
Κατώτατος μισθός
Το Τέξας ακολουθεί το ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, το οποίο το 2010 ήταν 7,25 δολάρια την ώρα. Οι νόμοι επιτρέπουν την εφαρμογή ενός κατώτερου μισθού σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έχει «μισθολογικές ή παραγωγικές διαταραχές», καθώς και πελάτες ή ασθενείς από το Texas Department of Mental Health and Mental Retardation. Στα άτομα ηλικίας κάτω των 20 ετών επιτρέπεται η καταβολή μισθού κατάρτισης ύψους 4,25 δολ. Ανά ώρα για τις πρώτες 90 ημέρες απασχόλησης.
Διαλείμματα
Ο νόμος του Τέξας δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν ημέρες διακοπών, αμοιβές διακοπών ή διαλείμματα. Αυτά τα οφέλη αφήνονται στις εταιρείες να αποφασίσουν. Ωστόσο, αν τα προσφέρουν, πρέπει να ακολουθήσουν τις δικές τους πολιτικές. Το Τέξας ακολουθεί τις οδηγίες του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α. αναφέροντας ότι ένα διάλειμμα πρέπει να είναι μια περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος απαλλάσσεται από όλες τις υποχρεώσεις και ότι ένα μεσημεριανό διάλειμμα πρέπει να είναι 30 λεπτά ή περισσότερο και να παρέχεται με σκοπό την κατανάλωση ενός γεύματος. Επίσης, αν δοθεί διάλειμμα μικρότερη των 20 λεπτών, πρέπει να θεωρηθεί ως ωράριο εργασίας και να πληρωθεί.
Στο περασμα του χρονου
Το Τέξας ακολουθεί τις διατάξεις της FLSA σχετικά με τις υπερωρίες. Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες για να εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα εάν απασχολούνται σε μία από τις ακόλουθες επιχειρήσεις: μία που χειρίζεται τα αγαθά για διακρατικό εμπόριο. ένα που έχει ετήσιες πωλήσεις άνω των $ 500.000? και όλα τα σχολεία, κυβερνητικές υπηρεσίες, νοσοκομεία και νοσοκομεία. Αυτή η υπερωριακή αμοιβή πρέπει να είναι τουλάχιστον ένα και μισό φορές το κανονικό μισθό του υπαλλήλου. Οι εργαζόμενοι με φάρσες πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον 2,12 δολάρια ανά ώρα απευθείας από τους εργοδότες καθώς και συμβουλές. Αν δεν κάνουν τον κατώτατο μισθό από αυτές τις αμοιβές συν συμβουλές, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν τη διαφορά.
Παιδική εργασία
Τα παιδιά κάτω των 14 ετών δεν μπορούν να εργαστούν στο Τέξας, εκτός από τους μεταφορείς εφημερίδων ή ως εκτελεστές σε θεατρικές, ραδιοφωνικές ή τηλεοπτικές παραγωγές. Τα παιδιά 14 ή 15 δεν μπορούν να εργαστούν κατά τις σχολικές ώρες, περισσότερο από 48 ώρες σε μία εβδομάδα ή πάνω από οκτώ ώρες σε μία ημέρα. Τα παιδιά 16 ή 17 δεν έχουν κανόνες που να περιορίζουν τον αριθμό των ωρών ή της ώρας τους όταν μπορούν να εργαστούν. Το Τέξας έχει απαλλαγή από την κακομεταχείριση παιδιών. Εάν η Επιτροπή Εργατικού Δυναμικού διαπιστώσει ότι υπάρχει κάποια δυσκολία που καθιστά αναγκαία την εργασία του ανήλικου, μπορεί να αρθούν οι ωριαί περιορισμοί.
