Οι εργατικοί νόμοι του Ιλλινόις ρυθμίζουν τον τρόπο μισθωτούς εργαζόμενους πρέπει να πληρώνονται, ανεξάρτητα από το αν δικαιούνται υπερωρίες, ώρες που μπορούν να εργαστούν, και εκπτώσεις που μπορούν να γίνουν από τους μισθούς. Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με το κρατικό δίκαιο κατά τη διάρκεια των μεσημεριανών διακοπών και του χρόνου εργασίας.
Γενικές Εξαιρέσεις
Στο Illinois, οι υπάλληλοι των εκτελεστικών, διοικητικών, επαγγελματικών, ηλεκτρονικών υπολογιστών και εξωτερικών πωλήσεων που εκτελούν καθήκοντα εργασίας όπως ορίζονται στον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων δεν χρειάζεται να καταβάλλουν υπερωρίες αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Εκτός από τους υπαλλήλους εξωτερικών πωλήσεων, οι απαλλασσομενοί εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν έναν ελάχιστο μισθό ύψους 455 $ την εβδομάδα, από την ημερομηνία αυτής της δημοσίευσης. Οι υπάλληλοι υπολογιστών μπορούν να πληρώνονται με μισθό ή με ωριαία βάση. Εκτός αν επιτρεπόμενη έκπτωση εφαρμόζεται, απαλλάσσονται οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβει πλήρη αποζημίωση για κάθε περίοδο μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Συμβουλές
-
Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος που δεν εκτελεί εργασία για την εβδομάδα δεν χρειάζεται να καταβληθεί για αυτή την εβδομάδα.
Μισθός Δεν υπάρχει
Ένας μισθωτός εργαζόμενος ο οποίος δεν απαλλάσσεται από τον ομοσπονδιακό νόμο ή τον νόμο του Ιλλινόις δικαιούται υπερωρίες. Κάθε ώρα άνω των 40 ετών πρέπει να καταβάλλεται σε 1 1/2 φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής του υπαλλήλου. Ο Ιλινόις δεν απαιτεί αμοιβή διπλασιασμού για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, αλλά εάν ο εργοδότης έχει μια πολιτική που υπόσχεται διπλή πληρωμή, πρέπει να συμμορφώνεται με την πολιτική.
Ωρες εργασίας
Ο Ιλλινόις έχει ένα μία ημέρα ανάπαυσης το οποίο απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους χωρίς άδεια 24 συνεχείς ώρες εκτός εβδομάδας. Οι μισθωτοί που κατατάσσονται ως εκτελεστικοί, διοικητικοί ή επαγγελματίες από την FLSA, καθώς και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση που εργάζονται λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα, εξαιρούνται από τον κανόνα ημερήσιας ανάπαυσης. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να υποχρεωθούν να εργαστούν απεριόριστο αριθμό ωρών την εβδομάδα.
Μειώσεις από το μισθό
Ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε εκπτώσεις από την αμοιβή ενός απαλλασσομένου μισθωτού μόνο εάν η παρακράτηση επιτρέπεται βάσει του ομοσπονδιακού νόμου ή του νόμου Illinois. Για παράδειγμα, οι κρατήσεις μπορούν να γίνουν στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Μη καταβληθείσα πειθαρχική αναστολή
- Μη αμειβόμενη άδεια που λαμβάνεται βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια
- Παραβίαση βασικού κανόνα ασφαλείας
- Για την αντιστάθμιση της κριτικής επιτροπής, μαρτύρων ή στρατιωτικών αμοιβών
- Η παρακράτηση που απαιτείται από το νόμο, όπως για τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους και την καταβολή μισθών
- Παροχές που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, όπως η ασφάλιση υγείας και το σχέδιο συνταξιοδότησης.
- Όταν ο εργαζόμενος έδωσε ελεύθερα τη γραπτή συγκατάθεσή του.
Χρόνος αντιστάθμισης
Κάποιοι εργοδότες δίνουν στους εργαζόμενους που δεν απασχολούνται αμειβόμενοι χρόνο για να αντισταθμίσουν τις επιπλέον ώρες εργασίας. Στο Ιλλινόις, αυτή η πρακτική είναι παράνομη στον ιδιωτικό τομέα. Ένας μισθωτός εργαζόμενος που δεν απασχολείται στο Ιλλινόις πρέπει να λαμβάνει πραγματικούς υπερωριακούς μισθούς αντί για αντισταθμιστικό χρόνο. Ο ομοσπονδιακός νόμος επιτρέπει στους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να προσφέρουν στους εξαιρούμενους, αλλά όχι και ανύπαρκτους, μισθούς αντισταθμιστικό χρόνο.
Συμβουλές
-
Στον δημόσιο τομέα, είναι αποδεκτός ο χρόνος εξισορρόπησης τόσο για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται όσο και για τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται.
Μεσημεριανά διαλείμματα
Εξαργυρωμένοι υπάλληλοι που απαλλάσσονται και δεν απασχολούνται έχουν δικαίωμα σε περίοδο γεύματος αν εργάζονται για 7 1/2 ή περισσότερες συνεχείς ώρες. Η περίοδος του γεύματος πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 20 λεπτά και να πραγματοποιείται το πολύ πέντε ώρες μετά την έναρξη της περιόδου εργασίας. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις, μεταξύ των οποίων και οι εργαζόμενοι των οποίων οι όροι περιόδου γευμάτων καλύπτονται από συλλογική σύμβαση.
