Οι εκπατρισμένοι είναι υπάλληλοι οργανισμών μιας χώρας οι οποίοι έχουν ανατεθεί να εργαστούν σε άλλες χώρες για μακροπρόθεσμα ή βραχυπρόθεσμα επιχειρηματικά σχέδια. Βοηθούν τις εταιρείες τους να δημιουργήσουν επιχειρήσεις σε άλλες χώρες, να εισέλθουν σε υπερπόντιες αγορές ή να μεταφέρουν δεξιότητες και γνώσεις στους επιχειρηματικούς εταίρους των εταιρειών τους. Η εμπειρία βοηθά τους οργανισμούς να αναπτύξουν τη βάση των δεξιοτήτων διαχείρισης και την ικανότητά τους να πετύχουν σε μια παγκόσμια αγορά.
Βελτίωση της γνώσης της τοπικής αγοράς
Ζώντας και εργάζονταν σε περιοχές εξαγωγής, οι ομογενείς αποκτούν μια βαθύτερη κατανόηση των τοπικών συνθηκών της αγοράς, των επιχειρηματικών πρακτικών και των πολιτιστικών παραγόντων από ό, τι οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να διεξάγουν επιχειρήσεις στο εξωτερικό από την έδρα τους. Αυτή η τοπική κατανόηση και συνειδητοποίηση βοηθούν τους οργανισμούς να μειώσουν τον κίνδυνο και να αποφύγουν λάθη που θα μπορούσαν να περιορίσουν την επιτυχία της αγοράς
Ενσταλάξτε την Πολιτιστική Εταιρεία
Οι ομογενείς συνεργάζονται στενά με τις θυγατρικές εταιρείες, τους διανομείς, τους πράκτορες και τους εταίρους της κοινής επιχείρησης στο εξωτερικό για να διασφαλίσουν ότι κατανοούν τον πολιτισμό, τα πρότυπα και τις αξίες των μητρικών εταιρειών. Χρησιμοποιούν επίσης την κατανόηση των πολιτισμικών διαφορών για να τροποποιήσουν οποιονδήποτε από αυτούς τους παράγοντες σύμφωνα με τις τοπικές επιχειρηματικές πρακτικές. Με την ενδυνάμωση της κουλτούρας και των πρακτικών των μητρικών εταιρειών, οι ομογενείς διασφαλίζουν ότι οι πελάτες λαμβάνουν συνεπή υπηρεσία σε όλα τα εδάφη εξαγωγής.
Μεταφορά γνώσης
Οι αποδημητικοί μεταφέρουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες σε ξένους εταίρους. Εάν εκτελούν πράξεις κατασκευής, για παράδειγμα, οι ομογενείς μπορούν να βοηθήσουν τους εταίρους να εφαρμόσουν εταιρικές πρακτικές εργασίας και πρότυπα ποιότητας ή να χρησιμοποιήσουν τις τεχνικές και τις τεχνολογίες που αναπτύσσονται στη μητρική εταιρεία. Οι εκπατριστές που συνεργάζονται με τοπικούς διανομείς ή αντιπροσώπους μπορούν να προσφέρουν στους εταίρους γνώση προϊόντων και αγοράς και να αναπτύξουν κοινά προγράμματα για τη βελτίωση της διείσδυσης στην αγορά.
Αύξηση τοπικού ελέγχου
Με τον διορισμό εξομοιωτών για τη διαχείριση επιχειρήσεων σε περιοχές εξαγωγής, οι οργανισμοί μπορούν να αυξήσουν τον επιχειρηματικό και οικονομικό έλεγχο των τοπικών επιχειρήσεων. Καθορίζουν οικονομικούς και επιχειρησιακούς στόχους με τους επιχειρηματικούς εταίρους, συνεργάζονται μαζί τους για την επίτευξη στόχων και την παρακολούθηση των επιδόσεων. Παρέχουν στην έδρα τους ακριβείς εκθέσεις και είναι σε θέση να λάβουν διορθωτικά μέτρα εάν οι εταίροι δεν είναι σε θέση να επιτύχουν στόχους. Οι ομογενείς εξασφαλίζουν επίσης ότι οι τοπικοί εταίροι συμμορφώνονται με τις πολιτικές και τις διαδικασίες και τα πρότυπα ποιότητας και εξυπηρέτησης πελατών.
Αναπτύξτε το Talent διαχείρισης
Ο ορισμός των υπαλλήλων στις εξωτερικές αναθέσεις βοηθά τους οργανισμούς να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους διαχείρισης. Οι ομογενείς μαθαίνουν να αναγνωρίζουν και να κατανοούν την ποικιλία των συνθηκών της τοπικής αγοράς σε διαφορετικές περιοχές, δίνοντάς τους μια ευρύτερη προοπτική στο μάρκετινγκ. Αναπτύσσουν επίσης τις ηγετικές και διαπροσωπικές δεξιότητες για να διαχειριστούν ή να συνεργαστούν με πολυπολιτισμικές ομάδες. Η ανάπτυξη του ταλέντου διαχείρισης μέσω εκπατρισμένων αποστολών βοηθά τους οργανισμούς να αναπτύξουν τις δεξιότητες για να πετύχουν στις παγκόσμιες αγορές.
Αλλαγή ρόλου
Ενώ οι ομογενείς συνεισφέρουν σημαντικά στη βοήθεια των οργανώσεών τους στην ανάπτυξη των εξαγωγικών αγορών, ο ρόλος τους μεταβάλλεται, σύμφωνα με την TLNT, μια ιστοσελίδα αφιερωμένη στη διαχείριση ταλέντων και ανθρώπινων πόρων. Οι οργανισμοί αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο την αξία της ανάπτυξης του τοπικού ταλέντου στις εξαγωγικές αγορές ως τρόπο κάλυψης των αναγκών των μεμονωμένων αγορών. Αντί να στέλνουν μια διαδοχή εκπατρισμένων για την εκτέλεση τοπικών επιχειρήσεων, ενθαρρύνουν τους εκπατρισμένους να αναπτύξουν τοπικούς διαδόχους που μπορούν να αναλάβουν την ευθύνη.
