Μια επιχείρηση έχει δύο βασικούς τρόπους αποζημίωσης ενός υπαλλήλου και η κατανόηση της διαφοράς μπορεί να την βοηθήσει να εξοικονομήσει χρήματα. Μια εταιρεία μπορεί να αναλύσει τα οφέλη που μπορεί να αγοράσει πιο φτηνά από ό, τι ο εργαζόμενος μπορεί να τα αγοράσει. Εάν η εταιρεία παρέχει τα οφέλη αυτά, μπορεί να επωφεληθεί από τη διαφορά μεταξύ των δύο εξόδων.
Άμεσοι μισθοί και ημερομίσθια
Οι άμεσοι μισθοί και οι μισθοί είναι η χρηματική αποζημίωση που καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζομένους τους. Ένας εργαζόμενος λαμβάνει αυτή την αμοιβή για να βοηθήσει τη εταιρεία να δημιουργήσει έσοδα. Παραδείγματα άμεσης αμοιβής περιλαμβάνουν βασικό μισθό, μπόνους και υπερωρίες. Αυτές οι μορφές αποζημίωσης επιβραβεύουν έναν εργαζόμενο για την ποσότητα ή την ποιότητα της υπηρεσίας που παρέχεται στην επιχείρηση.
Έμμεσοι μισθοί και ημερομίσθια
Οι έμμεσοι μισθοί και οι μισθοί αποτελούν τη δεύτερη μορφή αποζημίωσης από τον εργοδότη σε έναν εργαζόμενο. Δεν ωφελούν άμεσα την επιχείρηση και δεν καταβάλλονται στον εργαζόμενο για παρεχόμενες υπηρεσίες. Παραδείγματα έμμεσων μισθών περιλαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο εργασίας, κατάρτιση, ασφάλιση υγείας και συνταξιοδοτικές εισφορές. Αυτά τα οφέλη είναι όλες οι μορφές αποζημίωσης, αλλά δεν είναι νομισματικές. Η εταιρεία δεν καταβάλλει τον εργαζόμενο σε πραγματικό δολάριο.
Σημαντικές διαφορές
Οι άμεσοι και έμμεσοι μισθοί και οι μισθοί έχουν δύο μεγάλες διαφορές. Πρώτον, οι άμεσοι μισθοί αποτελούν πραγματική αποζημίωση για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, ενώ οι έμμεσοι μισθοί αποτελούν όφελος από την απασχόληση. Δεύτερον, οι άμεσοι μισθοί έχουν νομισματική αξία, ενώ οι έμμεσοι έχουν μη νομισματική αξία. Ο στόχος του εργαζόμενου είναι να υπάρχει το μεγαλύτερο συνολικό πακέτο αποζημίωσης, ενώ ο στόχος του εργοδότη είναι να πληρώσει όσο το δυνατόν λιγότερη αποζημίωση.
Πλεονέκτημα της έμμεσης αμοιβής
Από την άποψη του εργοδότη, το πλεονέκτημα της έμμεσης αμοιβής είναι ότι ο εργοδότης μπορεί να έχει πρόσβαση σε συγκεκριμένη παροχή με φθηνότερο ποσοστό από τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να πάρει έκπτωση ποσότητας για την παροχή ασφάλισης υγείας σε ολόκληρη την εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει λιγότερη συνολική αποζημίωση, επειδή η αξία της ασφάλισης υγείας στον εργαζόμενο είναι μεγαλύτερη από το κόστος του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης είναι μια εταιρεία αυτοκινήτων, μπορεί να έχει νόημα να παρέχει τη χρήση ενός αυτοκινήτου ως μορφή αποζημίωσης. Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει το όφελος αυτό πιο φτηνά από ό, τι ο εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει.
