Οι περισσότεροι υπάλληλοι είτε πληρώνονται σε ωριαία ή μισθολογική βάση. Ένας ωρομίσθιος λαμβάνει πληρωμή ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής. Ένας μισθωτός υπάλληλος λαμβάνει γενικά ένα καθορισμένο ποσό σε μια δεδομένη περίοδο, ανεξάρτητα από πόσες ώρες εργάζεται. Ορισμένοι άλλοι κανονισμοί ισχύουν για μισθωτούς.
Ταυτοποίηση
Η βάση μισθοδοσίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα εγγυημένο ελάχιστο ποσό αμοιβής για κάθε περίοδο μισθοδοσίας. Το ποσό μπορεί να είναι το σύνολο ή μέρος της αμοιβής της. Σε αντίθεση με το εισόδημα ενός ωριαίου εργαζομένου, το οποίο μπορεί να κυμαίνεται κάθε ημέρα πληρωμής, ο μισθός του μισθωτού παραμένει σταθερός αν δεν έχει μια αλλαγή αμοιβής ή έκπτωσης.
Εξαιρέσεις
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) είναι ο ομοσπονδιακός νόμος που ορίζει τα πρότυπα για τα οποία οι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως απαλλαγμένοι ή ανύπαρκτοι. Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος αποκλείεται από τις απαιτήσεις υπερωριών FLSA. ένας υπάλληλος που δεν ανήκει δεν είναι. Ενώ οι περισσότεροι μισθωτοί υπάλληλοι απαλλάσσονται, ένας μισθωτός μισθωτός μπορεί να είναι άνευ αντικειμένου. Αν ο μισθωτός δεν πληροί τα απαλλακτικά κριτήρια του FLSA, είναι μισθωτός και δεν δικαιούται υπερωρίες.
Κριτήρια εργασίας
Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον μισθωτό ολόκληρο το μισθό του, ανεξάρτητα από τις ημέρες ή τις ώρες εργασίας του. Εάν δεν εργάζεται για την εβδομάδα εργασίας, ο εργοδότης δεν πρέπει να την πληρώσει για αυτή την εβδομάδα. Όσο είναι έτοιμος, πρόθυμος και ικανός να εργαστεί, δικαιούται το πλήρες μισθό της, ακόμη και αν δεν υπάρχει τίποτα ή καθόλου εργασία.
Κρατήσεις
Ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει από το μισθό εάν η παρακράτηση είναι επιτρεπτή. Οι επιτρεπόμενες εκπτώσεις περιλαμβάνουν συμψηφιστικά ποσά για τα τέλη δικαστικών ή τα τέλη μαρτύρων που καταβάλλονται στον εργαζόμενο. υπερβολική χρήση των ημερών παροχών, όπως προσωπικές ή ημέρες διακοπών · μη αμειβόμενη αναστολή για παραβίαση ενός σημαντικού κανόνα ασφάλειας ή συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. μη αντισταθμισμένη άδεια που λαμβάνεται δυνάμει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια. και κατά τη διάρκεια της πρώτης ή της τελευταίας εβδομάδας απασχόλησης, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται ολόκληρη την εβδομάδα. Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει μόνο σε αυξήσεις πλήρους ημέρας. Εάν ο εργαζόμενος διαρκεί 3 1/2 ημέρες μακριά, για παράδειγμα, ο εργοδότης αφαιρεί μόνο για τρεις ημέρες.
Χρονομέτρηση / τήρηση αρχείων
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να τηρούν μητρώο ωρών εργασίας για υπαλλήλους που απαλλάσσονται, μόνο για εργαζόμενους που δεν απασχολούνται. Ακόμα, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από όλους τους υπαλλήλους να εισέρχονται και να βγαίνουν έξω, αν το θέλουν. Πολλοί εργοδότες δεν απαιτούν από τους μισθωτούς τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ρολόι, δεδομένου ότι δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες και δεν πληρώνονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
