Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι πληρώνονται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε μια συγκεκριμένη περίοδο μισθοδοσίας. Ως εκ τούτου, η αμοιβή τους μπορεί να κυμαίνεται κάθε ημέρα πληρωμής. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει συνήθως για έναν μισθωτό εργαζόμενο. Ορισμένοι εργατικοί νόμοι ισχύουν για μισθωτούς εργαζόμενους.
Γενικός κανόνας
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι που πληρώνονται προκαθορισμένο ποσό κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου πληρωμής ταξινομούνται ως μισθωτοί εργαζόμενοι. Συνήθως, η αμοιβή του μισθωτού εργαζόμενου παραμένει η ίδια για κάθε περίοδο μισθοδοσίας, εκτός από την περίπτωση που πραγματοποίησε προσαρμογή αμοιβής ή αλλαγή των εκπτώσεων του.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει την αμοιβή του μισθωτού λόγω των αλλαγών στην ποιότητα ή το ύψος της εργασίας που αυτός εκτελεί. Εκτός από κάποιες εξαιρέσεις, εφόσον ο μισθωτός εργάζεται σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, πρέπει να λαμβάνει ολόκληρη την αμοιβή του για την εβδομάδα, ανεξάρτητα από το ποσό των ωρών ή των ημερών εργασίας. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να τον πληρώσει για την εβδομάδα κατά την οποία δεν εργάζεται.
Εξαιρέσεις
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, οι περισσότεροι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για ελάχιστο μισθό και υπερωρίες. Αυτό περιλαμβάνει τους εκτελεστικούς, διοικητικούς, επαγγελματίες και ορισμένους υπαλλήλους υπολογιστών καθώς και εξωτερικούς υπαλλήλους πωλήσεων.
Για να αποκτήσετε αυτή την κατάσταση "απαλλαγής", κάθε ομάδα πρέπει να ικανοποιεί συγκεκριμένες δοκιμές. Για παράδειγμα, ένας εκτελεστικός εργαζόμενος πρέπει να πληρεί την απαίτηση ελάχιστου μισθού των 455 δολαρίων την εβδομάδα. Η κύρια ευθύνη του πρέπει να επιβλέπει την οργάνωση ή ένα αναγνωρισμένο τμήμα εντός αυτής. Επιπλέον, θα πρέπει συχνά να κατευθύνει το έργο τουλάχιστον δύο εργαζομένων με πλήρες ωράριο και να έχει την εξουσία να απασχολεί και να τερματίζει άλλους εργαζόμενους.
Κρατήσεις
Ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει την αμοιβή ενός μισθωτού μισθωτού λόγω απουσίας από την εργασία για λόγους πέραν της ασθένειας και της αναπηρίας. Αυτό σημαίνει ότι αν ο υπάλληλος διαρκέσει δύο ημέρες για να χειριστεί προσωπικά θέματα, ο εργοδότης μπορεί να αποταμιεύσει την αμοιβή του για δύο πλήρεις ημέρες. Αλλά αν ο υπάλληλος απουσιάζει για δυόμισι ημέρες για προσωπικούς λόγους, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει μόνο δύο ημέρες αμοιβής. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης δεν μπορεί να προσκολληθεί στον μισθωτό μισθωτή για μισή μέρα.
Ο εργοδότης μπορεί να προσκολλήσει την αμοιβή του μισθωτού μισθωτού αν λάβει περισσότερες ημέρες παροχών (για παράδειγμα, ημερήσιες και αρρώστριες ημέρες) από ό, τι έχει στη διάθεσή του. Επιπλέον, μπορεί να αφαιρέσει την αμοιβή του για πειθαρχικούς λόγους, όπως η τοποθέτησή του σε μη αμειβόμενη αναστολή για παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας. Μπορεί επίσης να διανέμει την αμοιβή ενός μισθωτού σε νέες καταστάσεις μίσθωσης και τερματισμού.
Υπολογισμός
Κατά την αφαίρεση ή την αναλογική καταβολή των αμοιβών των μισθωτών, το κάνουν με την ωριαία ή ημερήσια αμοιβή τους. Για παράδειγμα, λένε ότι ο υπάλληλος κερδίζει ετήσιο μισθό 47.000 δολαρίων, που καταβάλλεται διμηνιαία.
Για να βρείτε την ημερήσια τιμή, διαιρέστε το μισθό με 26 περιόδους πληρωμής και διαιρέστε τον αριθμό με 10 για να αντικατοπτρίσετε κάθε ημέρα της περιόδου πληρωμής. Ένας υπολογισμός ημερήσιας τιμής, στην περίπτωση αυτή, θα είχε ως αποτέλεσμα τα 180,77 δολάρια.
