Σε αντίθεση με τους ωρομίσθιους μισθωτούς που πληρώνονται κατά την ώρα, ένας μισθωτός μισθωτός λαμβάνει ένα καθορισμένο μισθό ανά περίοδο αμοιβής. Το ποσό αυτό μπορεί να είναι το σύνολο ή μέρος της αμοιβής της, αλλά πρέπει να είναι ένα ποσό το οποίο μπορεί να υπολογίζει. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ή η FLSA, που διέπει τους ομοσπονδιακούς νόμους περί αμοιβών, ορίζει τα πρότυπα για τους μισθωτούς.
Κριτήρια
Η πλειοψηφία των μισθωτών κατατάσσεται ως απαλλασσόμενη. Η απαλλαγή σημαίνει ότι ο υπάλληλος απαλλάσσεται από τις υπερωρίες FLSA και, σε ορισμένες περιπτώσεις, τους νόμους για τους ελάχιστους μισθούς. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επισημάνει έναν υπάλληλο ως απαλλαγμένο απλώς επειδή θέλει να το κάνει. Ο υπάλληλος πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις για την πληρωμή μισθών και εργασιακών καθηκόντων της FLSA. Για παράδειγμα, απαλλάσσεται ένας διοικητικός υπάλληλος που κερδίζει μισθό τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα και εκτελεί τα καθήκοντα εργασίας της FLSA ειδικά για τη θέση της. Ένας μισθωτός εργαζόμενος ο οποίος δεν πληροί τις προϋποθέσεις για απαλλαγή είναι άνευ αντικειμένου και επομένως δικαιούται υπερωρίες.
Πληρωμή
Ένας μισθωτός υπάλληλος δικαιούται την πλήρης αμοιβή του, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται ή όχι ολόκληρη την ημέρα ή την εβδομάδα. Ωστόσο, αν δεν εργάζεται καθόλου την εβδομάδα εργασίας, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να τον πληρώσει για αυτή την εβδομάδα. Όσο είναι έτοιμος, πρόθυμος και ικανός να εργαστεί, δικαιούται τον πλήρη μισθό του, ανεξάρτητα από το αν υπάρχει ή όχι εργασία. Ο εργοδότης διαιρεί τον ετήσιο μισθό του υπαλλήλου με τον αριθμό των περιόδων αποζημίωσης, για να φτάσει στο μισθό του ανά περίοδο αμοιβής. Ο μισθός του μισθωτού στο σπίτι παραμένει γενικά σταθερός, εκτός αν έχει αμοιβή ή αλλαγή έκπτωσης.
Κρατήσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να προσκολλήσει την αμοιβή ενός μισθωτού. Αν πάρει περισσότερες ημέρες παροχών - που προσφέρονται βάσει μιας καθιερωμένης εταιρικής πολιτικής - από ό, τι έχει, ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει για την υπέρβαση. Μπορεί επίσης να εκπέσει για μη αμειβόμενη άδεια που λαμβάνεται βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια ή του FMLA. να αντισταθμίσουν τις αμοιβές των δικαστικών ή των μαρτύρων που καταβάλλονται στον εργαζόμενο · και για απλήρωτη αναστολή, όπως εάν ο υπάλληλος παραβιάζει μια πολιτική συμπεριφοράς. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει πλήρη μισθό εάν ένας μισθωτός που έχει προσληφθεί πρόσφατα ή τερματιστεί δεν καταβάλλει ολόκληρη την περίοδο μισθοδοσίας. Οι ακατάλληλες μειώσεις περιλαμβάνουν την αποδέσμευση της αμοιβής του υπαλλήλου επειδή η επιχείρηση έκλεισε εξαιτίας του δυσμενών καιρικών συνθηκών και κάνοντας μερικές παρακρατήσεις λόγω του γεγονότος ότι έπρεπε να παρευρεθεί σε διάσκεψη γονέων-δασκάλου. Ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε επιτρεπόμενες μειώσεις μόνο σε αυξήσεις πλήρους ημέρας.
Σκέψεις
Οι εργοδότες που κάνουν συνήθως ακατάλληλες μειώσεις από τις αποδοχές ενός μισθωτού μπορούν να χάσουν την απαλλαγή. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος θα χαρακτηριζόταν ως ανύπαρκτος και θα μπορούσε να τύχει υπερωριών. Το FLSA δεν απαγορεύει στους εργοδότες να απαιτούν από τους μισθωτούς να μισθώνουν ένα ρολόι.
