Οι εργατικές νομοθεσίες του Κονέκτικατ για τους μισθωτούς καλύπτουν τομείς όπως ο κατώτατος μισθός, οι υπερωρίες και οι κρατήσεις μισθών. Οι νόμοι βοηθούν επίσης να διασφαλιστεί ότι οι εργοδότες ταξινομούν με ακρίβεια τους εργαζομένους ως μισθωτούς. Η κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας του κράτους για μισθωτούς μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να αποφύγουν πρόστιμα και ποινές.
Ταξινόμηση μισθωτών εργαζομένων
Οι εργατικοί νόμοι του Κονέκτικατ απαιτούν από τους εργοδότες να ταξινομούν με ακρίβεια μισθωτούς υπαλλήλους ως απαλλαγμένους ή άνευ αντικειμένου. Οι απαλλασσόμενοι μισθωτοί υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση καθηκόντων όπως η πρόσληψη και τερματισμός των εργαζομένων και η δημιουργία οργανωτικών πολιτικών. Λαμβάνουν επίσης αποφάσεις που επηρεάζουν τις πωλήσεις και τα έσοδα ενός οργανισμού. Παραδείγματα απαλλασσομένων θέσεων εργασίας είναι οι διευθύνοντες σύμβουλοι, οι επικεφαλής οικονομικοί λειτουργοί, οι ανώτεροι υπάλληλοι διοίκησης και οι διευθυντές ανθρώπινων πόρων. Οι υπάλληλοι που δεν πληρώνονται με κανέναν τρόπο εκτελούν εργασίες που δεν απαιτούν συνεπή ανεξάρτητη λήψη αποφάσεων. Παραδείγματα μη μισθωτών θέσεων εργασίας είναι οι λογιστές, οι γραμματείς και οι τηλεμεταφορείς.
Ελάχιστος μισθός για μισθωτούς
Από τον Απρίλιο του 2011, ο ελάχιστος μισθός για μισθωτούς στο Κονέκτικατ είναι $ 8,25 ανά ώρα ή $ 330 την εβδομάδα. Ο κατώτατος μισθός για τους απαλλασσόμενους μισθωτούς στο Κονέκτικατ είναι $ 455 την εβδομάδα, σύμφωνα με τους κανονισμούς περί δίκαιης εργασίας.
Στο περασμα του χρονου
Το Κοννέκτικατ απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν εξωπραγματικά μισθωτούς μισθωτούς υπερωρίες ίσοι με 1 1/2 φορές τους κανονικούς ωριαίους μισθούς τους, αφού οι εργαζόμενοι εργάζονται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να καταβάλλουν υπερωρίες των εργαζομένων βάσει του αριθμού των ωρών που εργάζονται κάθε μέρα. Οι υπερωρίες για τους υπαλλήλους χωρίς αποδοχές υπολογίζονται με βάση τους συνήθεις εβδομαδιαίους μισθούς των εργαζομένων και τη διαίρεσή τους κατά το ποσό των ωρών που κανονικά εργάζεται ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που κερδίζουν $ 1.500 σε τυποποιημένους ακαθάριστους εβδομαδιαίους μισθούς και που εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα έχουν πρότυπο ωρομίσθιο 37,50 δολάρια. Η υπερωριακή ωριαία αμοιβή των εργαζομένων αυτών ανέρχεται σε 56,25 δολάρια. Όταν αυτοί οι ανύπαρκτοι μισθωτοί εργάζονται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας, οι εργοδότες τους πρέπει να πληρώσουν ένα ωρομίσθιο των 56,25 δολαρίων για όλο το χρόνο που εργάζονται πάνω από 40 ώρες.
Παρακράτηση των μισθών
Οι εργοδότες επιτρέπεται να εκπέσουν τους ομοσπονδιακούς, κρατικούς και τοπικούς φόρους εισοδήματος από τους μισθούς των μισθωτών. Μπορούν επίσης να παρακρατούν τα συνδικάτα, τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας και τις προκαταβολές των μισθών των εργαζομένων από τους ακαθάριστους μισθούς. Ωστόσο, για να λάβουν εκπτώσεις εκτός από τους εγκεκριμένους ομοσπονδιακούς, κρατικούς και τοπικούς φόρους από τους μισθούς των εργαζομένων, οι εργοδότες πρέπει πρώτα να λάβουν έγκριση από τους υπαλλήλους.
Τήρηση αρχείων
Είναι ευθύνη του εργοδότη να τηρεί αρχεία για τους υπαλλήλους. Απαιτούνται στα αρχεία είναι τα ονόματα των εργαζομένων, οι διευθύνσεις κατοικίας, το επάγγελμα, οι ώρες εργασίας κάθε μέρα και εβδομάδα και οι συνήθεις και υπερωριακές αμοιβές. Μειώσεις που λαμβάνουν οι εργοδότες από τους μισθούς των εργαζομένων και το συνολικό ποσό των ακαθάριστων και καθαρών μισθών που οι εργαζόμενοι κερδίζουν επίσης πρέπει να είναι στα αρχεία.