Η επαγγελματική ηθική είναι ένα σύνολο αξιών που πρέπει να προσπαθήσουν να ακολουθήσουν τα άτομα. Αυτές οι αξίες περιλαμβάνουν την καλοσύνη, την συμπόνια, την ακεραιότητα, την ευθύνη, την τακτικότητα και τη συνέχεια. Οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να συμπεριλάβουν την ερμηνεία της επαγγελματικής δεοντολογίας στα εγχειρίδια των εργαζομένων ή μπορεί να είναι μια σιωπηρή προσδοκία. Η κοινωνική ευθύνη περιλαμβάνει τις ευθύνες των ατόμων προς την κοινωνία γενικότερα.
Επαγγελματική δεοντολογία στο χώρο εργασίας
Η επαγγελματική δεοντολογία είναι ένα σύνολο προτύπων που χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων στο χώρο εργασίας. Οι διευθυντές χρησιμοποιούν αυτά τα πρότυπα για να διευκρινίσουν τη λήψη αποφάσεων όταν υπάρχουν γκρίζες περιοχές που σχετίζονται με το θέμα στο χέρι. Η χρήση δεοντολογίας εμποδίζει τους επαγγελματίες να εκμεταλλευτούν τους άλλους υπαλλήλους ή την εταιρεία. Οι εργαζόμενοι που είναι ηθικοί οικοδομούν εμπιστοσύνη και σεβασμό, μεταξύ άλλων στην εταιρεία, που μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερες ευκαιρίες μέσα στον οργανισμό.
Κοινωνική ευθύνη
Οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι κοινωνικά υπεύθυνοι, λαμβάνοντας αποφάσεις που ενισχύουν την ευημερία των ανθρώπων γύρω τους. Η κοινωνικά υπεύθυνη συμπεριφορά ενισχύει την ομαδική εργασία και βελτιώνει τη συνολική παραγωγικότητα του οργανισμού. Τα αποτελεσματικά διευθυντικά στελέχη εκτελούν επιχειρηματικούς και κοινωνικούς ελέγχους για να αποκτήσουν μια συνολική εικόνα του τρόπου με τον οποίο η ομάδα τους εκτελεί. Το πεδίο της κοινωνικής ευθύνης εκτείνεται και πέρα από το χώρο εργασίας. Οι άνθρωποι που είναι κοινωνικά υπεύθυνοι εργάζονται για την ανάπτυξη των κοινοτήτων και των γειτονιών τους. Τα άτομα μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν εθελοντικά ρολόγια γειτονιάς, δραστηριότητες καθαρισμού της κοινότητας και οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα που επηρεάζει θετικά το μεγαλύτερο καλό της κοινότητας τους. Οι εταιρείες μπορούν να επεκτείνουν το πεδίο της κοινωνικής ευθύνης τους μέσω της συνεργασίας με κοινοτικές οργανώσεις για την ανάπτυξη των τοπικών κοινοτήτων.
Κοινωνικά υπεύθυνες και ηθικές αποφάσεις
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ανταποκριθούν με διαφορετικούς τρόπους κατά τη λήψη αποφάσεων στην εργασία. Οι ερευνητές στο Cal Poly Pomona έχουν ορίσει την κοινωνική ευθύνη στο πλαίσιο του χώρου εργασίας ως καθήκον του διευθυντή ή του εργαζομένου να ενισχύσει και να προστατεύσει τους ενδιαφερόμενους. Κατηγορούν την απάντηση σε αυτό το καθήκον σε διάφορες κατηγορίες. Σύμφωνα με αυτούς, μια αντιστατική ή αμυντική ανταπόκριση όπου ο εργαζόμενος φροντίζει τις δικές του ανάγκες δεν θεωρείται κοινωνικά υπεύθυνος. Μια προληπτική ανταπόκριση όπου ο εργαζόμενος στέκεται για τον εαυτό του και άλλοι στην ομάδα του θεωρούνται κοινωνικά υπεύθυνοι καθώς ο εργαζόμενος παρακολουθεί ενεργά για την ευημερία των ενδιαφερομένων στην εταιρεία. Οι ερευνητές του Allegheny College διαιρούν την προσωπική και κοινωνική ευθύνη στις πέντε διαστάσεις της προσπάθειας για αριστεία, ακεραιότητα, συμβολή της κοινότητας, λαμβάνοντας υπόψη άλλες προοπτικές και αναπτύσσοντας δεοντολογικούς συλλογισμούς. Και οι πέντε από αυτές τις διαστάσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τη λήψη κοινωνικά υπεύθυνων και δεοντολογικών αποφάσεων.
Προώθηση της επαγγελματικής δεοντολογίας και της κοινωνικής ευθύνης
Οι εταιρείες μπορούν να προωθήσουν την επαγγελματική δεοντολογία και την κοινωνική ευθύνη καθορίζοντας σαφή κώδικα δεοντολογίας στο εγχειρίδιο της εταιρείας. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επιλέξουν να εφαρμόσουν ένα σύστημα κινήτρων που ενθαρρύνει τη δεοντολογική συμπεριφορά. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν συνεχώς ηθικές αποφάσεις μπορούν να επικροτήσουν και να τους δοθεί θέσεις μεγαλύτερης ευθύνης. Οι ομάδες ανάπτυξης προϊόντων μπορούν να συμπεριλάβουν τη βελτίωση της κοινότητας στο σύνολό της ως στόχο κατά την ανάπτυξη νέων προϊόντων.
