Παρόλο που συνήθως δεν απαιτείται από το νόμο στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα πακέτα αποχώρησης μπορούν να διευκολύνουν τη μετάβαση των εργαζομένων σε απώλειες θέσεων εργασίας και να παρέχουν προστασία από τις αντιδικίες για τους εργοδότες. Μια επιστολή πακέτου αποχώρησης μπορεί να είναι η ίδια η σύμβαση αποχώρησης ή μια περίληψη των περιεχομένων της συσκευασίας. Παρόλο που δεν υπάρχει τυποποιημένη μορφή πακέτων αποχώρησης, συνήθως περιλαμβάνονται ορισμένα χαρακτηριστικά.
Λεπτομέρειες τερματισμού
Όταν η επιστολή αποχώρησης είναι η συμφωνία, οι λεπτομέρειες σχετικά με το τέλος της απασχόλησης αναφέρονται ρητά λεπτομερώς. Μια συνοπτική επιστολή αποφεύγει τη νομική ορολογία που μπορεί να αποπροσωπεύει τον τερματισμό της εργασίας. Η επανεξέταση σημείων όπως η ημερομηνία και η ώρα του τερματισμού, η επεξεργασία των εγγράφων και η επιστροφή των στοιχείων της εταιρίας μέσω μιας περίληψης απλού λόγου ενισχύει τις σημαντικές λεπτομέρειες, σεβόμενη την αξιοπρέπεια του τερματισμένου εργαζομένου μέσα από μια δύσκολη στιγμή.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης
Μία σύμβαση αποχώρησης είναι μια σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, μέσω της οποίας ο εργοδότης παραιτείται από μελλοντική νομική ενέργεια από τον εργαζόμενο. Παρόλο που δεν υπάρχει υποχρέωση για έναν εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης, μια έγκυρη σύμβαση υποστηρίζεται από αντιπαροχή έναντι της παραίτησης ή μπορεί να μην είναι νομικά εκτελεστή. Αυτή η αντιπαροχή είναι συνήθως αποζημίωση αποχώρησης και - ενίοτε - συνεχιζόμενη πρόσβαση σε άλλες παροχές. Οι διατάξεις πληρωμών και τα συνεχιζόμενα οφέλη είναι τυπικά οι κύριες ανησυχίες του απολυθέντος υπαλλήλου και συχνά περιλαμβάνονται σε συνοπτική επιστολή.
Άλλα οφέλη και εκτιμήσεις
Κάποιες εταιρείες ενδέχεται να υποχρεωθούν από τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους - όπως ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - να διατηρήσουν την επιλεξιμότητα για κάλυψη ασφάλισης ασθενείας για έναν αναχωρούντα υπάλληλο για έξοδα του εργαζομένου, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης προτείνει ή όχι να καλύψει τα έξοδα για μια περίοδο χρονικός. Συνοψίζοντας όλες τις διατάξεις περί ασφάλισης υγείας παρέχει διαβεβαίωση στον εργαζόμενο. Η παροχή αναφορών ή υπηρεσιών εξωτερικής τοποθέτησης για τους εργαζομένους που τερματίστηκαν δεν μπορεί να αποτελεί μέρος της νόμιμης σύμβασης αποχώρησης και μπορεί να συμπεριληφθεί σε συνοπτική επιστολή αποχώρησης.
Διαπραγμάτευση πακέτου αποζημιώσεων
Δεν είναι όλα τα γράμματα πακέτων αποχώρησης από μια εταιρεία σε έναν υπάλληλο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εσείς - ως απολυμένος υπάλληλος - μπορεί να μην συμφωνείτε με την προσφορά αποχώρησης. Μπορεί να είστε σε θέση να αξιοποιήσετε μια αναθεώρηση της αποχώρησης υπενθυμίζοντας στον εργοδότη σας τις συμβατικές εκφράσεις που έκανε η εταιρεία σε εσάς ή οποιαδήποτε διακριτική μεταχείριση, αντίποινα και ζημιά στη φήμη της επιχείρησής σας που συνέβη. Παρόλο που πιθανότατα έχετε παρακινηθεί από την ανάγκη σας, η παρουσίαση της ανάγκης ως αιτία μιας επανεξέτασης αποχώρησης δεν θα επηρεάσει πιθανώς τον εργοδότη σας.
