Η διαδικασία ανίχνευσης πιθανών υπαλλήλων είναι ένα κρίσιμο στοιχείο στη δημιουργία μιας επιτυχημένης οργάνωσης. Η ικανότητα να έχετε το καλύτερο ταλέντο στα σωστά σημεία μπορεί να είναι τόσο κρίσιμη για την κερδοφορία μιας εταιρείας όσο και για την επιλογή των επενδύσεών της. Οι αιτήσεις εργασίας και οι επαναλήψεις αποτελούν τις αφετηρίες για τη διαδικασία προβολής, αλλά οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνουν επιπλέον μέτρα για να εξασφαλίσουν ότι το ταλέντο που προσλαμβάνει η εταιρεία έχει τις δεξιότητες, την εμπειρία και τη στάση για να κάνει τη δουλειά.
Έλεγχοι ιστορικού
Ένα σημαντικό μέρος της διαδικασίας εξέτασης των εργαζομένων περιλαμβάνει τη διεξαγωγή ελέγχων ιστορικού για μελλοντικούς υπαλλήλους. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά υπηρεσίες έρευνας για τη διεξαγωγή έρευνας σχετικά με την ταυτότητα της προοπτικής, το ιστορικό απασχόλησης και την οικονομική ευημερία. Αυτοί οι έλεγχοι ιστορικού μπορούν να περιλαμβάνουν εκπαιδευτικό υπόβαθρο, ποινική ιστορία και αρχεία στρατιωτικών υπηρεσιών. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να θέλουν να γνωρίζουν την οικονομική κατάσταση μιας προοπτικής, όπως εάν η προοπτική κατέχει ακίνητη περιουσία, έχει κακή πίστωση ή έχει υποστεί πτώχευση.
Δοκιμές φαρμάκων
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επιμείνουν στις δοκιμές φαρμάκων κατά τον έλεγχο των υποψηφίων. Οι εταιρείες μπορεί να θεωρούν έναν δυνητικό υπάλληλο που απολαμβάνει ναρκωτικά ή αλκοόλ μίσθωση υψηλού κινδύνου. Η προοπτική μπορεί να υποβληθεί σε φυσικούς, ψυχικούς και συναισθηματικούς στρεσογόνους παράγοντες που μπορούν να εμποδίσουν την ικανότητά του να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Επίσης, αν η εταιρεία μισθώσει έναν υπάλληλο με ιστορικό παράνομης χρήσης ναρκωτικών, η εταιρεία μπορεί να βρεθεί υπεύθυνη αν οι ενέργειες του υπαλλήλου οδηγούν σε αγωγή εναντίον της επιχείρησης.
Ιστότοποι κοινωνικών μέσων
Η ανάπτυξη ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook, το Twitter και το LinkedIn, επέτρεψε στους εργοδότες να δουν τις ζωές των μελλοντικών υπαλλήλων τους πριν από μια συνέντευξη. Οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν τα προφίλ κοινωνικών μέσων για ενδείξεις ότι η προοπτική συμπεριφέρεται σε συμπεριφορά που θα μπορούσε να θέσει τον εαυτό του και την εταιρεία σε κακή φως. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να ελέγξουν τους ιστότοπους κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να καθορίσουν πόσο καλά η προοπτική επικοινωνεί με ένα παγκόσμιο ακροατήριο.
Συνέντευξη για δουλειά
Το πιο ενημερωτικό μέρος της διαδικασίας εξέτασης είναι η συνέντευξη εργασίας. Μια προοπτική μπορεί να δείξει υπόσχεση σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, αλλά εξακολουθεί να μην αποφέρει μια αποτελεσματική συνέντευξη. Ενώ οι βιογραφίες, οι αναφορές και οι πιστοποιήσεις μπορούν να αποκαλύψουν τα προσόντα του υποψηφίου για την εργασία, η προσωπική συνέντευξη αποκαλύπτει πώς αλληλεπιδρά η προοπτική με άλλους, πόσο καλά καταλαβαίνει τα καθήκοντά του και πόσο καλά εντάσσεται στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας. Οι συνεντεύξεις μπορούν επίσης να δείξουν το επίπεδο διαπροσωπικής επικοινωνίας του υποψηφίου, το εσωτερικό κίνητρο και την προσωπική του παρουσίαση.
