Όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται για εργασία για πολλές ημέρες, είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να λάβει μέτρα για να βεβαιωθεί ότι η εργασία του υπαλλήλου γίνεται. Εάν είναι ουσιώδης, τα βήματα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τον τερματισμό και την πρόσληψη ενός αντικαταστάτη όταν η εταιρεία διαπιστώσει ότι η απουσία αποτελεί εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Στην Καλιφόρνια, αυτή η αποφασιστικότητα εξαρτάται από τις πολιτικές της εταιρείας, όχι από τις κατευθυντήριες οδηγίες ή τις οδηγίες.
Συμβουλές
-
Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί να εργάζεται για περίπου τρεις ή περισσότερες ημέρες χωρίς εξήγηση, αυτή είναι η εγκατάλειψη της εργασίας. Ο ορισμός βασίζεται στις πολιτικές της εταιρείας και όχι στο κρατικό δίκαιο.
Τι είναι η εγκατάλειψη της εργασίας;
Ένας υπάλληλος εγκαταλείπει μια δουλειά κλείνοντας χωρίς να ενημερώσει τον εργοδότη. Αυτό συνήθως παίρνει τη μορφή μιας εκτεταμένης απουσίας χωρίς ο υπάλληλος να έχει κάνει ικανοποιητικές ρυθμίσεις γι 'αυτό - παραδοσιακά, θα λείπει χωρίς μια έγκυρη εξήγηση για τρεις ή περισσότερες ημέρες είναι αρκετό για να προκαλέσει εγκατάλειψη της εργασίας. Επίσης αποκαλούμενο "καμία κλήση, καμία τερματισμός εμφάνισης", μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό, ακόμη και αν δεν είναι σκόπιμη. Οι επακόλουθες αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο περιλαμβάνουν αποκλεισμό για παροχές ανεργίας και απομιμημένο ιστορικό απασχόλησης.
Ποιες είναι οι Οδηγίες της Καλιφόρνιας για την Εγκατάλειψη Εργασίας;
Κανένας νόμος στην Καλιφόρνια δεν διέπει το χρονικό διάστημα που ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από μια θέση εργασίας πριν θεωρηθεί ως εγκατάλειψη της εργασίας. Οι περισσότερες εταιρείες ορίζουν τη δική τους πολιτική και τους καθιστούν σαφή στους υπαλλήλους κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Παρόλο που ο νόμος της Καλιφόρνια δεν θέτει ένα πρότυπο, τρεις διαδοχικές ημέρες απουσίας χωρίς προηγούμενη συμφωνία θεωρούνται συνήθως επαρκείς για την εγκατάλειψη της εργασίας, παρόλο που ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να τηρούν αυστηρότερο πρότυπο. Επιπλέον, μια συντομότερη περίοδος μπορεί να είναι κατάλληλη για ευαίσθητες θέσεις ή για εκείνες που είναι ζωτικής σημασίας για τη λειτουργία της εταιρείας ή του ιδρύματος.
Τι είναι η Καλιφόρνια Αφήστε Νόμους;
Οι εργατικές νομοθεσίες της Καλιφόρνια παρέχουν δικαιώματα άδειας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων, των νέων γονέων, των ασθενών ή των αναπήρων ή της φροντίδας ασθενών ή αναπήρων και εκείνων που έχουν υποστεί τραύματα στην εργασία. Περιλαμβάνουν επίσης δικαιώματα άδειας για τους εργαζόμενους που αναζητούν αποκατάσταση από το ναρκωτικό ή την τοξικομανία και για τα πολιτικά καθήκοντα όπως η ψηφοφορία, το καθήκον των δικαστών και τα καθήκοντα των ανταποκριτών έκτακτης ανάγκης. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν εξουσιοδοτημένη άδεια απουσίας συνήθως κάνουν προηγούμενες ρυθμίσεις για την απουσία αυτή, όταν είναι δυνατόν, και πρέπει να διαθέτουν τεκμηρίωση για να την υποστηρίξουν.
Πώς εμποδίζετε την ακούσια εγκατάλειψη εργασίας;
Είναι συνήθως μια έλλειψη επικοινωνίας που επιτρέπει τη συνεχιζόμενη απουσία ενός υπαλλήλου να μεταφερθεί στην εγκατάλειψη της εργασίας και υπάρχουν τρόποι για να προστατευθεί από αυτό. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να διατυπώσει μια σαφή πολιτική όσον αφορά την απουσία, καθώς και μια επίσημη διαδικασία κοινοποίησης και να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με αυτό. Ακόμη και με σαφείς πολιτικές, οι ελαφρυντικές περιστάσεις μπορεί να εμποδίσουν έναν υπάλληλο να κάνει τις κατάλληλες ειδοποιήσεις. Οι προσπάθειες τηλεφωνικής επικοινωνίας με τον εν λόγω υπάλληλο μπορούν να αποκαλύψουν αυτές τις συνθήκες και να αποτρέψουν παρεξηγήσεις και διαφωνίες. Η τελευταία λύση μπορεί να είναι μια ειδοποίηση με οδηγίες για απάντηση.
