Οι επιχειρήσεις θα έχουν πάντοτε ζητήματα απασχόλησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που έχουν στην μισθοδοσία. Μια από τις πιο απογοητευτικές καταστάσεις απασχόλησης είναι η εγκατάλειψη της εργασίας, στην οποία ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται για δουλειά. Η επιχείρησή σας έχει περιγράψει πιθανώς τις συνέπειες αυτής της ενέργειας, αλλά στις περισσότερες επιχειρήσεις, η παραδοσιακή απόφαση είναι τερματισμός μετά από τρεις ημέρες της δράσης "μη καλέστε χωρίς εμφάνιση", εκτός αν ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει ελαφρυντικές περιστάσεις. Ανεξάρτητα από τον λόγο, ο καταλημένος υπάλληλος εξακολουθεί να έχει δικαιώματα που συνδέονται με την προηγούμενη απασχόλησή του, και αγνοώντας τα μπορεί να σας βάλει, εργοδότη, σε λάθος πλευρά του νόμου.
Συμβουλές
-
Αν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει τη δουλειά του, δικαιούται να λάβει οποιουσδήποτε μισθούς οφείλονται και στην ίδια συνέχιση παροχών όπως οι εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν οικειοθελώς τη δουλειά τους.
Τι είναι η εγκατάλειψη της εργασίας;
Η εγκατάλειψη θέσεων εργασίας συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει μια θέση εργασίας και δεν έχει καμία πρόθεση να επιστρέψει σε αυτό. Επιπλέον, δεν δίνει καμία ειδοποίηση στον εργοδότη για την πρόθεσή της να παραιτηθεί. Αυτό είναι επίσης γνωστό ως εθελούσιο τερματισμό. Όχι όλες οι περιπτώσεις μη εμφάνισης χωρίς κλήση είναι εκείνες της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει κατάσταση έκτακτης ανάγκης, στην οποία είναι αδύνατο να επικοινωνήσει με τους εργοδότες του, όπως φυλάκιση, ιατρικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, φυσικές καταστροφές ή άλλες καταστάσεις κρίσης. Οι περιστάσεις που περιβάλλουν την απουσία θα καθορίσουν εάν η υπόθεση είναι πραγματικά υπόθεση εγκατάλειψης θέσεων εργασίας, οδηγώντας σε τερματισμό μη εμφάνισης χωρίς κλήση.
Τι οικονομικά δικαιώματα έχετε μετά την εγκατάλειψη μιας εργασίας;
Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος τερμάτισε νομίμως μετά την εγκατάλειψη μιας εργασίας, εξακολουθεί να έχει οικονομικά δικαιώματα που σχετίζονται με την προηγούμενη απασχόλησή του. Δεν υπάρχει νομικός ορισμός για την εγκατάλειψη της εργασίας, οπότε η απάντηση μιας επιχείρησης πρέπει να είναι γραμμένη στην επίσημη πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Ωστόσο, κάθε εταιρεία πρέπει να σέβεται τα νόμιμα δικαιώματα των πρώην υπαλλήλων.
Μισθοί που οφείλονται
Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να τηρούν οποιουσδήποτε μισθούς οφείλονται στον πρώην υπάλληλο, ακόμη και αν εξακολουθούν να κατέχουν εταιρικά περιουσιακά στοιχεία. Κάθε κράτος έχει τους δικούς του κανονισμούς σχετικά με το πότε θα πληρωθεί το πρόσωπο, αλλά ως επί το πλείστον, θα πρέπει να δοθεί το τελευταίο μισθό την επόμενη μέρα που θα είχε καταβληθεί ο πρώην υπάλληλος.
Ανεργία
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εγκατάλειψη της εργασίας θεωρείται ότι εγκαταλείπει οικειοθελώς μια θέση εργασίας. Αυτό καθιστά τον πρώην υπάλληλο μη επιλέξιμο για παροχές ανεργίας. Εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα γενικά περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος θεωρεί ότι θα ήταν επικίνδυνο για αυτόν να συνεχίσει να εργάζεται ή άλλους επιτακτικούς λόγους όπως:
- Διάκριση
- Μια ουσιαστική μείωση της αμοιβής ή των ωρών χωρίς αιτία.
- Παρενόχληση
- Απειλές τερματισμού.
Συνταξιοδότηση και παροχές
Εάν ένας υπάλληλος εγκαταλείψει τη δουλειά του, δικαιούται την ίδια συνέχιση των παροχών όπως και οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν οικειοθελώς τη δουλειά τους. Εάν έχει μέσω του έργου του σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης, έχει δικαίωμα 18 μηνών κάλυψης βάσει του νόμου περί ενοποίησης προϋπολογισμού Omnibus του 1985, κοινώς γνωστού ως COBRA. Εάν έχει συνεισφέρει σε οποιεσδήποτε συνταξιοδοτικές ή συνταξιοδοτικές παροχές σύμφωνα με τον νόμο για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων, έχει δικαίωμα σε όλα αυτά τα κεφάλαια. Άλλες παροχές, όπως αχρησιμοποίητη αμοιβή ασθενείας ή αμοιβή διακοπών, μπορεί να οφείλονται, ανάλογα με την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας για την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας.
