Δεν υπάρχει κανένας νόμος της πολιτείας της Πενσυλβανίας ή ομοσπονδιακός νόμος που να ορίζει την εγκατάλειψη της εργασίας. Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν τα εγχειρίδια των εργαζομένων παρέχουν συχνά έναν ορισμό της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας όσον αφορά διαδοχικές ημέρες που χάθηκαν χωρίς επαφή με έναν επόπτη. Η ταξινόμηση της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας συνίσταται στην εγκατάλειψη της εργασίας, η οποία μπορεί να παρουσιάσει προβλήματα εάν ο εργαζόμενος στη συνέχεια προσπαθήσει να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση ανεργίας στην Πενσυλβάνια ή αν ο εργαζόμενος δεσμεύεται από σύμβαση.
Ατομική απασχόληση
Η Πενσυλβάνια κηρύχθηκε μια κατάσταση απασχόλησης κατά το έτος 1891. Θα προστατεύει τα προνόμια των εργοδοτών, επιτρέποντας την παύση των εργαζομένων ανά πάσα στιγμή και για οποιονδήποτε λόγο χωρίς διακρίσεις. Οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε κατάσταση διαθεσιμότητας είναι ελεύθεροι να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους οποτεδήποτε και για οποιονδήποτε λόγο. Ωστόσο, όταν ένας εργαζόμενος σταματά να εμφανίζεται για εργασία, τότε ο εργοδότης έχει λόγο να τερματίσει. Το At-Will δεν αποτελεί προστασία για τους εργαζόμενους αυτούς που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση για αποζημίωση ανεργίας. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος έχει έκτακτη ανάγκη για ασθένεια, μπορεί να προστατεύεται από το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ο οποίος παρέχει στους καλυπτόμενους υπαλλήλους 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για τη σοβαρή ασθένεια ενός υπαλλήλου ή του στενού μέλους της οικογένειάς του.
Συμβόλαιο απασχόλησης
Η συμβατική απασχόληση στην Πενσυλβάνια, όπως και σε άλλα κράτη, συνεπάγεται ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφώνησαν με όρους που στη συνέχεια καθορίζονται σε σύμβαση. Όπως τα εγχειρίδια των εργαζομένων, οι συμβάσεις έχουν συχνά ρήτρες που ορίζουν την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε παραβίαση της σύμβασης από τον εργαζόμενο. Μια σύμβαση είναι μια δεσμευτική νομική συμφωνία και όταν σπάσει μπορεί να οδηγήσει σε νομική ευθύνη, συμπεριλαμβανομένου του να αναγκαστεί από το δικαστήριο να εκπληρώσει τους όρους της σύμβασης ή να αντιμετωπίσει την αποζημίωση για την παράβαση της σύμβασης. Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να προστατεύονται από το FMLA και θα πρέπει να επανεξετάσουν τις διατάξεις του εάν η απουσία οφείλεται σε σοβαρή ασθένεια του υπαλλήλου ή του στενού μέλους της οικογένειάς του.
Υποβολή αίτησης για ανεργία στην Πενσυλβάνια
Οι νόμοι ανεργίας της Πενσυλβανίας επιτρέπουν σε ορισμένους υπαλλήλους που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους να εισπράττουν παροχές, αλλά όχι σε όλους.Οι εργαζόμενοι της Πενσυλβανίας που γίνονται άνεργοι εθελοντικά μπορεί να μην είναι σε θέση να εισπράττουν παροχές εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι είναι βάσιμος ο λόγος για τον τερματισμό τους. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να σταματήσουν να παρακολουθούν εργασία λόγω απεργίας στην εργασία (εγκατάλειψη θέσεων εργασίας) και να εισπράττουν παροχές ανεργίας. Εάν προστατεύεστε από το FMLA και αυτό σας κάνει να χάσετε τη δουλειά σας λόγω του γεγονότος που ο εργοδότης σας ορίζει ως εγκατάλειψη θέσεων εργασίας στις πολιτικές του εργοδότη σας, μπορείτε να συνεχίσετε να δικαιούστε ανεργία εκτός από την προσφυγή σας.
Σκέψεις
Η εγκατάλειψη θέσεων εργασίας για οτιδήποτε άλλο εκτός από μια πραγματική προσωπική κατάσταση έκτακτης ανάγκης λόγω σοβαρής ασθένειας θα μπορούσε να έχει σοβαρές επιπτώσεις στην Πενσυλβάνια. Ως κράτος που θέλει, η Πενσυλβανία επιτρέπει στους εργοδότες να τερματίζουν τους υπαλλήλους για οποιονδήποτε λόγο που δεν είναι διακριτικός, συμπεριλαμβανομένης της μη εμφάνισης εργασίας. Εάν έχετε σοβαρή κατάσταση έκτακτης ανάγκης, ενδέχεται να καλύπτεστε το FMLA και πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με τον εργοδότη σας για να το συζητήσετε. Σύμφωνα με τους νόμους ανεργίας της Πενσυλβανίας, ενδέχεται να μπορείτε να ζητήσετε ανεργία εάν μπορείτε να αποδείξετε τα θέματα παιδικής φροντίδας που σας εμπόδισαν από την παρακολούθηση εργασιών ή ζητημάτων μεταφοράς που σας εμπόδισαν να παρακολουθήσετε εργασία. Οι εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους για οποιονδήποτε από τους προαναφερθέντες λόγους θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον αποτελεσματικό τρόπο υποβολής αξίωσης.
