Ούτε ο νόμος της Ινδιάνας ούτε το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ορίζουν τους όρους "πλήρους απασχόλησης" ή "μερικής απασχόλησης". Ωστόσο, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας ενός εργαζομένου καθορίζει αν ο εν λόγω εργαζόμενος δικαιούται υπερωριακή αμοιβή και ότι ο εργοδότης παρείχε προσιτή ασφάλιση υγείας στην Ιντιάνα.
Νόμος υπεράνω Ιντιάνα
Οι εργοδότες της Ινδιάνας υποχρεούνται να πληρώνουν χρόνο και μισό όποτε ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από 40 ώρες σε μια εβδομάδα σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας της Ινδιάνας. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν ορίζει τους όρους "πλήρους απασχόλησης" ή "μερικής απασχόλησης", αλλά απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να καταβάλλουν χρόνο και μισό μετά από 40 ώρες σε μία μόνο εβδομάδα. Επειδή οι υπερωρίες υπολογίζονται σε εβδομαδιαία βάση, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται υπερωρίες για να παραμείνουν καθυστερημένα σε μία μόνο ημέρα, εκτός εάν απαιτείται σύμβαση.
Η εντολή εργοδότη
Αν και η Ιντιάνα δεν καθορίζει το πλήρες ωράριο, το Affordable Care Act κάνει. Στο πλαίσιο του ACA, είναι πλήρους απασχόλησης εβδομάδα εργασίας 30 ώρες ή περισσότερο και μια μερική απασχόληση εβδομάδα εργασίας είναι οτιδήποτε λιγότερο από 30 ώρες. Εργοδότες με 50 ή περισσότεροι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης σύμφωνα με αυτόν τον ορισμό, πρέπει να προσφέρουν μια προσιτή επιλογή ασφάλισης υγείας στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ή τον κίνδυνο που τους αναλογεί Εργοδοτική καταβολή κοινής ευθύνης στο IRS. Η διάταξη αυτή τίθεται σε ισχύ μόνο εάν ένας υπάλληλος της επιχείρησης λάβει πίστωση φόρου για ασφαλίστρων από την IRS για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να πληρώσει για την ασφάλιση υγείας.
Πλήρη ισοδύναμα
Μερικοί εργοδότες με μείγμα μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης υπαλλήλων μπορεί να υποχρεωθούν να προσφέρουν προσιτή ασφάλιση υγείας, ακόμη και αν δεν απασχολούν 50 άτομα με πλήρη απασχόληση βάσει του ορισμού ACA. Πενήντα εργαζόμενοι πολλαπλασιασμένοι ακριβώς 30 ώρες την εβδομάδα ισούνται με 1500 ώρες, οπότε η ACA αντιμετωπίζει οποιονδήποτε συνδυασμό υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης που εργάζονται τουλάχιστον 1500 ώρες για να ισοδυναμούν με 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, μια εταιρεία με 20 υπαλλήλους που εργάζονται 30 ώρες την εβδομάδα και 45 υπαλλήλους που εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα θα εξακολουθούν να φτάνουν 1500 ώρες ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης κατώτατο όριο και να υποχρεωθούν να προσφέρουν ασφάλιση υγείας.
Ορισμός τελικού χρόνου
Η φράση "εργασία πλήρους απασχόλησης" σημαίνει διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικούς ανθρώπους. Παρόλο που δεν χρησιμοποιούν τη φράση "πλήρους απασχόλησης", οι ομοσπονδιακοί και οι ινδιάνοι ορισμοί των υπερωριών υπονοούν ότι μια πλήρης εβδομάδα εργασίας είναι 40 ώρες. Παρόλο που ο Νόμος για την Προσιτή Φροντίδα ορίζει το πλήρες ωράριο ως 30 ώρες, αυτό δεν είναι ένα σταθερό ομοσπονδιακό πρότυπο. Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ορίζει έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης ως οποιονδήποτε εργάζεται 35 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα και ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης ως οποιοσδήποτε εργάζεται από 1 έως 34 ώρες την εβδομάδα. Ο ορισμός αλλάζει ανάλογα με το πλαίσιο.
