Οι νόμοι για την μερική απασχόληση στο Μισσούρι έχουν σχεδιαστεί για να προστατεύουν τους εργαζόμενους από το να αντιμετωπίζουν μισθολογικές ανισότητες. Οι νόμοι που ερμηνεύονται και επιβάλλονται από το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανικών Σχέσεων του Μισσούρι καλύπτουν επίσης τομείς όπως διαλείμματα γεύματος, ημερομίσθια και μισθοδοσία. Οι περισσότεροι νόμοι ισχύουν για όλους τους εργοδότες που λειτουργούν επιχειρήσεις στο κράτος.
Κατώτατος μισθός
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση στο Μιζούρι πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον τον ελάχιστο μισθό του κράτους για εργασία που συμπληρώνουν για εργοδότες που λειτουργούν στο κράτος. Το ελάχιστο μισθό του Μισσούρι είναι 7,25 δολάρια την ώρα τον Απρίλιο του 2011. Το κατώτατο μισθό είναι το ίδιο με το ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Μια εξαίρεση ισχύει για τους εργοδότες που παράγουν λιγότερα από 500.000 δολάρια ετησίως στα έσοδα. Αυτοί οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν στους εργαζομένους τους το κατώτατο μισθό του κράτους. Εάν οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης κερδίζουν συμβουλές, μπορούν να λάβουν έναν ελάχιστο μισθό ίσο με 3.625 δολάρια την ώρα. Ωστόσο, αν αυτές οι συμβουλές των εργαζομένων με μερική απασχόληση και οι ελάχιστοι μισθοί δεν ισούνται τουλάχιστον με 7,25 δολάρια, οι εργοδότες τους πρέπει να πληρώσουν τη διαφορά.
Πληρωμή υπερωριών
Αφού οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εργάζονται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας, πρέπει να λαμβάνουν υπερωρίες. Για παράδειγμα, εάν οι υπάλληλοι με μερική απασχόληση καλούνται να εργάζονται σε ειδικά προγράμματα που απαιτούν να εργάζονται πολλές ώρες κατά τη διάρκεια μιας ημέρας ή να εργάζονται τα σαββατοκύριακα, πρέπει να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή αν εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Το επιτόκιο υπερωριακής απασχόλησης του Μισσούρι είναι ένας και μισός χρόνος μερικής απασχόλησης των μερικώς απασχολούμενων εργαζομένων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση με τυποποιημένους ωριαίους μισθούς $ 20 πρέπει να λαμβάνουν $ 30 για όλο το χρόνο που εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να καταβάλλουν υπερωρίες των εργαζομένων εάν εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα.
Διακοπές Γεύματος και Διακοπές
Παρόλο που οι εργοδότες δεν υποχρεούνται νόμιμα να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για διαλείμματα και διακοπές, αν οι πολιτικές της εταιρείας αναφέρουν ότι θα πληρώσουν μερικής απασχόλησης για την πραγματοποίηση διακοπών γεύματος ή για εορτασμένες ημέρες διακοπών, πρέπει να συμμορφώνονται με τις πολιτικές της εταιρείας. Για παράδειγμα, αν οι εργοδότες έχουν πολιτικές της εταιρείας που δηλώνουν ότι θα πληρώνουν μισθωτούς με μερική απασχόληση έως και πέντε ημέρες ανά έτος, θα πρέπει να πληρώσουν τους εργαζόμενους για τον εγκεκριμένο χρόνο διακοπών που λαμβάνουν.
Τήρηση αρχείων
Για κάθε εργαζόμενο με μερική απασχόληση που απασχολούν, οι οργανώσεις πρέπει να αναφέρουν το όνομα, τη διεύθυνση, το επάγγελμα και τον κανονικό μισθό. Πρέπει επίσης να αναφέρουν τον αριθμό των τακτικών και υπερωριακών ωρών που εργάζονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση κάθε εβδομάδα. Το Μισσούρι απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν αυτά τα αρχεία για τουλάχιστον τρία χρόνια. Σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος του Υπουργείου Εργασίας και Βιομηχανικών Σχέσεων του Μισσούρι πρέπει να αναθεωρήσει τα αρχεία ως απάντηση σε καταγγελία μισθού ή ωρών, επιτρέπεται να το κάνει.
Ποινικές ρήτρες
Η μη τήρηση της νομοθεσίας για την απασχόληση μπορεί να οδηγήσει τους εργοδότες να διερευνηθούν από το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανικών Σχέσεων του Μιζούρι. Εάν οι εργοδότες κριθεί ένοχοι ότι παραβιάζουν έναν από τους νόμους, μπορούν να καταδικαστούν για παραβιάσεις της Κατηγορίας Γ. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσλάβουν τους εργοδότες τους στο δικαστήριο και να λάβουν επιστροφή για όλες τις τυποποιημένες και τις υπερωρίες που οφείλονται. Εάν τα δικαστήρια αποφασίσουν υπέρ των εργαζομένων τους, οι εργοδότες πρέπει επίσης να καταβάλουν τις δικαστικές αμοιβές των εργαζομένων τους.
