Τερματισμός κάθε είδους τσιμπήματα, ανεξάρτητα από την περίσταση. Ωστόσο, δεν είναι μόνο δύσκολο να αντιμετωπιστεί ένας άδικος τερματισμός, αλλά μπορεί επίσης να είναι παράνομος, ανάλογα με τον λόγο. Πριν αποδεχτείτε τους όρους οποιασδήποτε διαδικασίας τερματισμού, ζητήστε το λόγο - γραπτώς. Υπάρχουν βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε αν αισθάνεστε ότι απελευθερώσατε άδικα από την απασχόληση.
Ζητήστε έναν λόγο
Ζητήστε από τον εργοδότη σας να καταθέσει γραπτώς τον λόγο για τον οποίο απολύθηκε και οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τις περιστάσεις που οδήγησαν σε αυτό το σημείο. Ο εργοδότης σας μπορεί να μην είναι πρόθυμος να το πράξει και, αν συμβαίνει αυτό, καταγράψτε αμέσως τα γεγονότα καθώς τα θυμάστε με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Καταγράψτε ονόματα, ημερομηνίες, όσα ειπώθηκαν και οποιεσδήποτε άλλες σχετικές πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία τερματισμού.
Αθέμιτες και εσφαλμένες διαφορές τερματισμού
Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ αθέμιτου και αθέμιτου τερματισμού και είναι σημαντικό να κατανοήσετε αυτή τη διαφορά πριν προχωρήσετε. Δεν θέλετε να ξοδέψετε χρόνο και χρήματα ακολουθώντας μια νομική υπόθεση που δεν έχετε καμία πιθανότητα να κερδίσετε κατά του πρώην εργοδότη σας. Ο αθέμιτος τερματισμός θα μπορούσε να είναι προσωπική αποφασιστικότητα ότι απολύσατε άδικα. Ένας λανθασμένος τερματισμός σημαίνει ότι τα δικαιώματά σας παραβιάστηκαν κατά κάποιο τρόπο και ενδέχεται να έχετε κάποια νομική προσφυγή.
Συμβουλευτείτε έναν εργατικό πληρεξούσιο
Αν υποψιάζεστε ακόμη ότι κάποιοι εργατικοί νόμοι έχουν σπάσει, συμβουλευτείτε έναν εργατικό πληρεξούσιο. Είναι προς το συμφέρον σας να το κάνετε γρήγορα, διότι σύμφωνα με τον ιστότοπο Θέματα Εργαζομένων, υπάρχει ένα σύντομο καθεστώς περιορισμών σε αυτό το είδος νομικής διαδικασίας. Αυτή είναι η καλύτερη πορεία δράσης, επειδή δεν υπάρχει κανένας νόμος που να ισχύει για άδικους τερματισμούς. Αντίθετα, υπάρχουν πολλοί ομοσπονδιακοί νόμοι που αντιμετωπίζουν την παράνομη απαλλαγή, πολλά από τα οποία αφορούν τα συνταγματικά δικαιώματα ενός ατόμου.
Σκέψεις
Πρέπει να αποδείξετε σε ένα δικαστήριο ότι ο εργοδότης σας είχε κάθε πρόθεση να σας αφήσει να πάτε χωρίς νόμιμη αιτία. Αυτό μπορεί να είναι πολύ ακριβό σε μια εποχή που έχετε λίγα ή καθόλου εισοδήματα. Σε γενικές γραμμές, γνωρίζετε ότι έχετε μια καλή περίπτωση αν ένας δικηγόρος το παίρνει σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πληρώνετε αν δεν κερδίσετε, σύμφωνα με την ιστοσελίδα Fair Measures. Εάν ένας πληρεξούσιος σας ζητήσει να πληρώσετε μέχρι την ώρα, είτε δεν έχετε μια μεγάλη υπόθεση είτε δεν έχετε κάποιον που αξίζει πολύ χρήματα. Επίσης, εάν εργάζεστε σε μια μικρή βιομηχανία όπου βλέπετε όλα τα ίδια πρόσωπα σε συνέδρια, εμπορικές εκθέσεις και εκδηλώσεις της βιομηχανίας, ο μύλος φήμης που περιβάλλει την περίπτωσή σας θα σας κοστίσει άλλες ευκαιρίες.
