Η κατανόηση των κυριότερων αρμοδιοτήτων και της αυτονομίας των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων είναι απαραίτητη για τον προσδιορισμό της κατάταξής τους σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Οι εργαζόμενοι που καθορίζονται ως εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται δεν καταβάλλουν κατώτατο μισθό ή υψηλότερο για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. για οποιεσδήποτε ώρες άνω των 40 εργάστηκαν σε μια εβδομάδα πρέπει να καταβληθεί ένα χρονοδιάγραμμα και το ήμισυ. Οι εργαζόμενοι που ταξινομούνται ως απαλλαγμένοι δεν πληρώνονται υπερωρίες στο FLSA.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Πληροφορίες μισθών εργαζομένων
-
Περιγραφές εργασίας
Δοκιμές μισθών
Προσδιορίστε πόσο κερδίζει ο εργαζόμενος κάθε εβδομάδα. Ένας εργαζόμενος πρέπει να κερδίσει τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα για να χαρακτηριστεί ως απαλλαγμένο.
Προσδιορίστε εάν ο εργαζόμενος είναι σε μεγάλο βαθμό αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν $ 100.000 ετησίως ή περισσότερο θεωρούνται ιδιαίτερα αποζημιωμένοι ανά πρότυπα FLSA. Αυτή η δοκιμή δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε υπαλλήλους μη διαχειριζόμενους. Εάν οι υπάλληλοι της διοίκησης δεν αποζημιώνονται σε μεγάλο βαθμό, τότε πρέπει να διενεργηθεί μια δοκιμασία εργασίας προκειμένου να καθοριστεί εάν η εργασία είναι απαλλαγμένη ή ανύπαρκτη.
Εκτελέστε μια εξέταση μισθοδοσίας για να καθορίσετε τον τρόπο με τον οποίο πληρώνεται ένας εργαζόμενος. Εάν η αμοιβή εισπράττεται σε προκαθορισμένο ποσό ανεξάρτητα από την ποσότητα ή την ποιότητα της εργασίας και καταβάλλεται πλήρης μισθός για μια εβδομάδα κατά την οποία εκτελείται οποιαδήποτε εργασία, ο εργαζόμενος θεωρείται απαλλαγμένος. Εξαιρέσεις από τον κανόνα περιλαμβάνουν προσωπικά φύλλα, τα οποία μπορεί να μειώσουν τις πληρωμές μισθών ή τις άδειες ασθενείας που καταβάλλονται αντί για κανονικό μισθό.
Εργασιακά καθήκοντα
Αναπτύξτε λεπτομερείς περιγραφές εργασιών για κάθε τίτλο εργασίας. Ο τίτλος θέσης από μόνη της δεν καθορίζει την ταξινόμηση μιας εργασίας ως απαλλαγμένη ή ανύπαρκτη
Χρησιμοποιήστε την περιγραφή εργασίας για να προσδιορίσετε εάν ένας υπάλληλος είναι εξαιρούμενος εκτελεστικός διευθυντής. Η ταξινόμηση αυτή πρέπει να έχει ως κύριο καθήκον τη διαχείριση. Οι ευθύνες περιλαμβάνουν τη διαχείριση τουλάχιστον δύο ατόμων πλήρους απασχόλησης και την αληθινή εξουσία σχετικά με την κατάσταση της θέσης εργασίας των ανθρώπων που διαχειρίζονται. Οι ευθύνες περιλαμβάνουν τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης και τερματισμού, τον προσδιορισμό των επιπέδων παραγωγής και τη διαχείριση των προϋπολογισμών.
Προσδιορίστε εάν ο εργαζόμενος είναι απαλλασσόμενος επαγγελματίας. Σύμφωνα με την FLSA, ένας εξαιρούμενος επαγγελματίας είναι ένα "εκπαιδευμένο επάγγελμα". Τυπικά, οι εξαιρούμενοι επαγγελματίες έχουν αποκτήσει επίπεδο εκπαίδευσης πέρα από το πτυχίο. Οι γιατροί, οι δικηγόροι και οι φαρμακοποιοί αποτελούν παραδείγματα αυτής της εξαίρεσης.
Χρησιμοποιήστε την περιγραφή εργασίας για να προσδιορίσετε εάν ο υπάλληλος εμπίπτει στην απαλλαγμένη διοικητική κατηγορία. Αυτή η ταξινόμηση είναι το πιο δύσκολο να προσδιοριστεί. Η FLSA ορίζει τα διοικητικά καθήκοντα ως την ολοκλήρωση των «μη χειρωνακτικών ή γραφειοκρατικών υποχρεώσεων που απαιτούν τη διακριτική ευχέρεια και την ανεξάρτητη κρίση». Παραδείγματα ευθυνών που πληρούν αυτή τη δοκιμασία είναι η αγορά υλικών, η διατήρηση των αποθεμάτων που απαιτούνται για την κάλυψη των απαιτήσεων παραγωγής και η διαπραγμάτευση των τιμών πωλητές.
Προειδοποίηση
Ο σημαντικότερος καθοριστικός παράγοντας για την ταξινόμηση των υπαλλήλων ως απαλλαγμένων ή μη εξερχομένων προέρχεται από τη διεξαγωγή δοκιμαστικών ελέγχων.
