Όταν συμβαίνει θάνατος στην οικογένεια, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειαστεί να κάνουν ελεύθερο χρόνο εργασίας. Παρόλο που δεν απαιτείται από το νόμο, οι εταιρείες βοηθούν συχνά παρέχοντας ημέρες αμειβόμενης άδειας με τη μορφή άδειας θανάτου ή κηδείας. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να κάνουν τις απαραίτητες ρυθμίσεις και να παρακολουθήσουν την κηδεία, τις υπηρεσίες ή τη στέγαση του αποθανόντος μέλους της οικογένειάς τους.
Χαρακτηριστικά
Οι οργανώσεις παρέχουν άδεια θανάτου ή κηδεία σε εργαζόμενους για θάνατο στην άμεση οικογένεια. Αυτό περιλαμβάνει συνήθως συζύγους, παιδιά, εγγόνια, γονείς, αδελφούς και αδελφές. Η πολιτική της εταιρείας σας θα αναφέρει λεπτομερώς τους συγγενείς που περιλαμβάνονται στον ορισμό του άμεσου μέλους της οικογένειας. Οι περισσότερες εταιρείες χορηγούν άδειες μετ 'αποδοχών μέγιστης διάρκειας τριών ημερών. Οποιεσδήποτε επιπλέον ημέρες χρεώνονται ως χρόνος διακοπών ή μπορούν να αφαιρεθούν χωρίς αμοιβή. Ορισμένοι υπάλληλοι, όπως οι συμβασιούχοι και το προσωπικό με μερική απασχόληση, μπορεί να μην είναι επιλέξιμοι για αυτό το όφελος.
Σκοπός
Οι εταιρείες συνήθως παρέχουν αποζημίωση για τη στήριξη των εργαζομένων που υφίστανται προσωπική απώλεια μέσω του θανάτου ενός μέλους της οικογένειας. Η παροχή αμειβόμενων ημερών μακριά επιτρέπει στον εργαζόμενο όχι μόνο να θρηνήσει, αλλά και να παρακολουθήσει πρακτικά θέματα χωρίς να ανησυχεί για τη δουλειά του ή να πληρώσει. Αυτό δείχνει τη συμπόνια και την ανησυχία του οργανισμού για το προσωπικό του. Μια γραπτή πολιτική εξασφαλίζει συνεπή και ομοιόμορφη εφαρμογή σε όλους τους εργαζομένους.
Επεξεργάζομαι, διαδικασία
Οι εργαζόμενοι πρέπει να ζητήσουν έγκριση από τον διευθυντή τους, όπως και με άλλα είδη φύλλων. Ο διαχειριστής μπορεί να ζητήσει τεκμηρίωση για να επιβεβαιώσει τον θάνατο και τη σχέση σας με το μέλος της οικογένειας. Ο διαχειριστής έχει συνήθως τη διακριτική ευχέρεια να επιτρέψει πρόσθετες ημέρες λαμβάνοντας υπόψη τις πολιτιστικές προσδοκίες, τις τελετουργίες, την κηδεία, τις υποχρεώσεις και άλλους παράγοντες. Οι οργανώσεις συχνά ενθαρρύνουν τους διαχειριστές να είναι πιο ευέλικτοι όσον αφορά την παροχή πρόσθετου χρόνου, γνωρίζοντας ότι αυτή είναι μια δύσκολη περίοδος για τον εργαζόμενο.
Σκέψεις
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν μισθωτούς για τις ημέρες που δεν εργάζονται. Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τις εταιρείες να χορηγούν άδειες για πενθήματα, με ή χωρίς αμοιβή. Μια εταιρεία παρέχει άδεια αορίστου χρόνου από τη δική της βούληση ή ως μέρος της συλλογικής σύμβασης. Μια έρευνα του 2008, η οποία διεξήχθη από την Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, έδειξε ότι το 90 τοις εκατό των οργανώσεων παρέχει άδεια για ποινή άφιξης.
