Πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να πληρώνουν τους μισθωτούς σε βάση μισθών αντί για τον αριθμό των ωρών εργασίας. Οι μισθωτοί πληρώνονται το ίδιο ποσό κάθε ημέρα πληρωμής, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα επωφελές στην περίπτωση των απαλλασσομένων εργαζομένων, οι οποίοι δεν υπόκεινται στην αμοιβή υπερωριών. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν ορισμένους υπαλλήλους υπαλλήλους και υπαλλήλους, ενώ οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, εάν πρέπει να τερματίσετε έναν μισθωτό εργαζόμενο, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε υπολογίσει σωστά την τελική του αμοιβή, καθώς μπορεί να είναι λίγο πιο περίπλοκη από ό, τι για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους.
Καθορίστε την ημερήσια αμοιβή του υπαλλήλου. Για να γίνει αυτό, πάρτε τον ετήσιο μισθό του και διαιρέστε τον κατά 52, δηλαδή τον αριθμό των εβδομάδων σε ένα χρόνο. Στη συνέχεια διαιρέστε τον αριθμό αυτό κατά πέντε, που είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε μια εβδομάδα. Ο αριθμός που προκύπτει είναι η ημερήσια αμοιβή του υπαλλήλου. Εάν ο μισθός βασίζεται σε μηνιαίο ή δίσεκτο επιτόκιο, απαιτείται περισσότερος υπολογισμός. Μια μηνιαία ισοτιμία μπορεί να πολλαπλασιαστεί με 12 για να φθάσει στο ετήσιο επιτόκιο. και ένα διημειακό επιτόκιο θα πρέπει να πολλαπλασιάζεται με το 26. Επίσης, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται κανονικά περισσότερο από πέντε ημέρες την εβδομάδα, πρέπει να υπολογίσετε το ημερήσιο ποσοστό αμοιβής με βάση τον αριθμό των ημερών που συνήθως εργάζονται.
Προσδιορίστε πόσες ημέρες του μήνα εργάστηκε ο εργαζόμενος στην εταιρεία. Κατά τον υπολογισμό αυτού του αριθμού, θα πρέπει να υπολογίζετε μόνο τις εργάσιμες ημέρες επειδή έχετε καθορίσει την ημερήσια αμοιβή του εργαζομένου βάσει των ημερών εργασίας μόνο. Εάν είστε δύο εβδομάδες του μήνα και, εκτός Σαββατοκύριακου, ο εργαζόμενος εργάστηκε 10 ημέρες, ο εργαζόμενος θα καταβληθεί για 10 ημέρες εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με την πολιτική της εταιρείας για τον υπολογισμό των ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, μπορούν να πληρώνονται ασθενείς και προσωπικές ημέρες, ενώ άλλες ημέρες εκτός εργασίας μπορεί να μην είναι.
Για τον υπολογισμό του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου για το χρονικό διάστημα πριν από τη λήξη, πολλαπλασιάζετε το ημερήσιο ποσοστό αμοιβής με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν στην περίοδο πληρωμής.
